경제 위기는 적자생존의 과정인 인재 네트워크에 위기이자 기회입니다. 한편으로는 네트워크 구직에 대한 투자와 자금 조달이 줄어들고 거품이 꺼질 것이며, 다른 한편으로는 제품과 서비스의 혁신이 때맞춰 이루어질 것입니다. 중국 경제 업그레이드의 중요한 상징은 서비스 산업의 업그레이드이며, 이는 중국 정부가 강력하게 지원하는 방향이자 미래 고용의 중요한 방향입니다. 따라서 네트워크 채용도 이러한 추세를 따라야 합니다. 인재 네트워크는 인터넷의 레이아웃과 함께 움직입니다.
중국 동북, 중부, 서남 지역에서 인터넷이 대중화되고 이 지역 인터넷 사용자의 응용이 점차 심화됨에 따라 향후 5년 동안 이 지역에서 네트워크 채용이 활성화될 것입니다. 3선 도시와 마을은 향후 지역 구직 사이트의 홍보가 될 것이며, 더 많은 지역 사이트가 나타날 것이며, 웹2.0은 인재 네트워크 2.0을 강화할 것입니다.
09년 1분기 3단계 투자 및 자금 조달이 숨겨져 있습니다. 아이루이 컨설팅 분석, 구직 및 채용 사이트 자금 조달 및 M&A 핫스팟의 3단계는 검색, 커뮤니티 및 동영상 구직 및 채용 사이트에 초점을 맞출 것이며, 인재 네트워크 웹2.0은 투자 유망 분야에서 가장 먼저 시작될 것입니다.
구직자와 고용주의 검색 엔진 사용에 대한 이해와 숙련도가 향상되고 구직 정보가 더욱 증가함에 따라 구직 (현장 및 수직 모두)이 향후 발전 추세가 될 것입니다. 2008 년 검색 구직 채용 웹 사이트 시대의 발전은 아직 도착하지 않았으며 시대의 도착은 구인 게시판 수와 정보 배포의 분산화 정도에 따라 달라집니다. 인재 네트워크는 인재 시장에 깊이 관여하고 전문가 연구를 강화합니다.
인재 네트워크는 정보 전달의 방관자가 아니라 인재 시장에 적극적으로 참여해야 합니다. 고용주와 구직자 사이, 국가와 인재 시장 사이에 다리를 놓아야 합니다. 인재 사이트는 구직자와 고용주, 고용주와 구직자 간의 정보 비대칭을 더 잘 이해하기 때문에 인재 사이트는 직업 교육자의 역할도 할 수 있습니다. 인재 네트워크는 미취업 학생의 진로 계획을 옹호하고 지원하고 직업 교육을 제공하여 가능한 한 빨리 그리고 더 포괄적으로 자신을 훈련하고 향상시킬 수 있도록 지원해야 합니다. 사용자가 왕입니다.
인터넷에서 '사용자가 왕이다'라는 법칙은 온라인 구직 및 채용 분야에서도 여전히 적용됩니다. 생산, 연구 개발, 홍보, 운영 및 기타 관련 전략은 사용자의 요구와 경험을 출발점으로 삼아 사용자를 고려해야 합니다. 잠재적 구직자는 구인구직 사이트가 간과하는 사용자 그룹이며, 이들을 위해 구인구직 사이트가 스스로 가치를 발굴할 때 비즈니스 모델이 탄생할 수 있습니다. 수직적 구인구직 웹사이트의 사용자 중심 운영 철학은 웹사이트 트래픽의 꾸준한 성장을 가속화했습니다. 대표적인 것이 사용자 만족도를 높이기 위한 '신입구인구직 네트워크'입니다.
웹사이트의 방문자 만족도 평가에서 모두 4~5점(만족과 만족 사이)을 받았으며, 구인구직 웹사이트는 만족스럽지 않은 평가를 받았습니다. 신규 고용주는 유명세를 이유로 구직 웹사이트를 더 많이 선택한 반면, 기존 고용주는 불만족스러운 서비스 때문에 구직 웹사이트를 포기할 가능성이 더 높았습니다. 오래된 고용주가 구인 게시판 수익의 대부분을 차지합니다. 에이버리 컨설팅은 서비스를 개선하고 고용주 경험을 최적화하는 것이 수익 증대의 핵심이라고 생각합니다. 인재 네트워크 비즈니스의 다각화
인재 네트워크 비즈니스의 다각화는 현실이자 트렌드입니다. 다각화는 구인구직 사이트가 차별화할 수 있는 중요한 방법이며, 사용자(고용주, 구직자 또는 잠재 구직자)를 염두에 두고 비즈니스를 설계하고 제품을 개발하며 서비스를 제공해야 합니다. 인재 네트워크를 통해 마케팅 역량을 향상하고 마케팅 투자 비용을 절감하세요.
네트워크 광고는 월간 도달 범위를 늘리는 데 중요한 역할을 합니다. 사용자가 조금만 증가해도 구직 웹사이트의 트래픽 순위는 달라질 수 있지만, 월간 순위는 그다지 크지 않고 지속적이지 않습니다. 경제 위기는 구인 게시판의 수익에 큰 영향을 미쳤으며 주로 마케팅, 확장 및 연구 개발 분야에서 구인 게시판의 운영 문제를 노출했습니다.