2 1 세기에 인재가 가장 중요하다. 한 회사나 지역에 충분한 인재가 있을 때. 그렇다면 회사의 경제효과를 높이거나 지역의 경제활력을 높일 수 있기 때문에 인재는 각 집단이 다투고 있는 중요한 자원이다.
장쑤, 20 만여 개 일자리 설치. 장쑤 (WHO) 는 전국의 교육대성 () 으로서 국가를 위해 우수한 인재를 많이 배출했지만, 유감스럽게도 장쑤 인재 유출은 다른 성시보다 훨씬 많다. 이에 따라 장쑤 성 취업부는 전 성 각 지역에 20 여만 개의 일자리를 설치했다. 이런 방법으로 인재 유출을 만회할 계획이라면, 근본적으로 인재 유출을 피하고 계속 심화할 수 있다. 만약 한 성에 충분한 인재가 없다면, 다른 성이 각 방면에서 경쟁할 때 뒤떨어지는 것은 필연적이다.
두뇌 유출은 주로 치료 부족으로 인한 것이다. 각 지역의 인재가 외지로 유출되는 근본 원인은 대우가 부족하다는 데 있다고 생각한다. 장쑤 성은 교육대성으로 인재가 많다. 이 방면의 인재 대우는 다른 성보다 훨씬 못하며, 이는 많은 인재들이 주변 성시에서 취업을 원하는 주된 이유이기도 하다. 그래서 이런 상황을 바꾸는 가장 근본적이고 효과적인 방법은 인재의 대우를 높이는 것이다. 관련 취업부문조차도 첨단 기술이나 고급 지식 인재에게 일정한 주택 보조금을 주는 우대 정책을 내놓을 수 있다.
인재는 어려서부터 양성해야 한다. 나는 재능이 어릴 때부터 키워야 한다고 생각한다. 한 지역의 대량의 인재를 양성하려면 대량의 자원이 필요하다. 그러나 인재 발전의 여지가 없다면 인재 유실 현상을 초래할 수밖에 없다. 따라서, 매년 취업계절에 더 많은 일자리를 창출해야 한다. 그래야만 졸업생들이 현지에서 일자리를 찾을 수 없기 때문에 출국을 선택하지 않을 것이다.