인재 우선 발전 전략과 혁신 추진 발전 전략을 전면적으로 실시하기 위해 더 높은 수준의 인재 혁신 창업을 모아 사회 전체의 혁신 활력과 창조 잠재력을 자극하고 혁신적인 연대, 창업형 항구 도시, 창객의 집, 창부의 도시를 건설하는 데 도움을 준다. 연대시 혁신 주도 발전 전략 실행 계획 (20 16-2020) "(연장 [20 16] 12 호) 및
첫째, 높은 수준의 인재 구매 보조금
새로 도입된 고위급 인재에 대해서는 일회성 주택 보조금 등을 발급해 고급 인재 매입을 장려하고 지원하여 주택 보장을 강화하고 각종 고급 인재를 효과적으로 유치하고 유지함으로써 그들이 편안하게 살 수 있도록 한다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언)
(1) 보조금. 연대시 혁신 주도 발전 전략 실행 계획 (20 16-2020) 시행 이후 연대시 행정구역 내 첫 취업창업 창업 및 주택 매입을 가속화한 다음의 고급 인재는 주택보조금을 받을 수 있다.
1. 우리 시로 선발되거나 파견된 사람은 전일제 석사, 박사 대학원생을 졸업해야 한다.
2. 연대에서 전입한 전일제 석사 이상 학력, 부고위직의 재직 고위급 인재.
3. 공무원 시험에 합격해 기관사업 단위에 입사한 전일제 석사 학위 이상, 부고위직 이상 고위직 인재를 채용한다.
4. 연대에서 창업한 전일제 석사 이상 학력, 부고위직 이상의 고위급 인재.
이 가운데 기업에서 일하는 고위급 인재는 현 근무단위와 노동계약 1 년 이상을 체결하고 사회보험을 6 개월 이상 연속 납부해야 하며 현재 재직 중이며 사회보장상태를 납부하고 있다. 기관 사업 단위에서 일하는 고위급 인재는 시험, 채용, 채용, 동원 등의 정규 절차를 거쳐야 한다. 창업의 고위급 인재는 반드시 제 1 대주주여야 하며, 주가 35% 이상 차지하지 않고, 회사는 재무 투입이 있어 실질적인 경영 상태에 처해 있어야 한다.
공공 임대, 저렴한 주택, 제한된 상업 주택, 저임금 주택 등을 즐겼습니다. 정부 우대 정책에 따라 본 도시에서 주택을 임대 (건설) 하는 사람은 주택 보조금을 신청할 수 없다.
(2) 보조금 기준. 주택 보조금은 인재 수준에 따라 분배된다. 그 중 석사 연구생이 지원하는 기준은 2 만 원/명이다. 박사 과정 학생, 부고위직 보조금 기준은 4 만 원/사람입니다. 고급 직함 인재 보조금 기준은 6 만 원/사람입니다. 동시에, 위의 기준에 부합하는 고위급 인재는 높은 기준을 반복하지 않는 원칙에 따라 집행된다. 부부 쌍방이 표준 조건에 부합하는 것은 주택 보조금을 신청할 수 있다.
인재 구매 (임대) 주택 보조금 정책을 시행하는 현시가 제정되어, 상술한 기준을 계속 시행하고, 인재 구매 (임대) 주택 보조금 정책을 시행하지 않은 경우, 이 의견의 규정을 집행한다. 시급 이상의 중점 인재 공사와 해당 계층의 인재에 선정된 사람은 최고 기준에 따라 주택 보조금을 줄 수 있다.
(3) 보조금 신고. 주택 보조금 신청은 다음 자료를 제공해야합니다.
1. 주택 보조금 신청서.
2. 신분증이나 여권 등 신분증 자료와 학력 학위 증명서, 직함 증명서 등 전문수준 증명서자료.
3. 본인 (배우자) 구매계약, 구매송장, 부동산증 등 구매유효증명자료.
4. 파견 보고서, 인재 동원, 공무원 및 사업 단위 인원 채용 등 관련 자료, 사회보증납부, 현직 근무단위 노동계약 등 재직 관련 자료. 또는 영업 허가증, 정관, 지분 구조, 재무투자, 운영 등 업무와 관련된 자료를 개설한다.
고위층 인재의 주택 구매 보조금은 원칙적으로 주로 단위 통일조직에 의해 신고된다. 단위는 주택 보조금 신청 자료의 검증 작업을 잘 하고, 심사 의견을 내고, 신청인이 표준 조건을 준수하고, 신청자료가 진실하고 믿을 만하다는 것을 보장해야 한다.
고위급 인재 주택 보조금 신청은 동급 인적자원 사회보장부에서 조직되며 매년 1-2 회 일괄 접수한다. 그 중에서도 중앙, 성, 시 (직속) 단위가 도입한 고위급 인재는 시 인적자원과 사회보장국이 책임진다. 현시 단위에서 도입한 고위급 인재는 현시 인적자원과 사회보장부서가 책임진다. 기업 단위의 예속 관계는 상공업 등록을 위주로 하고, 세금 사회 보장 납부지를 보조하며, 그 예속 관계는 종합적으로 확정된다.
(d) 보조금을 지급하다. 인적자원사회보장부는 고위급 인재 주택 보조금 신고를 접수한 후 신청자의 표준 조건과 신청 자료에 대해 진지하고 전면적인 심사를 진행해야 한다. 인적자원사회보장부는 각 주택보조금 신청자에 대한 초심 확정 후 동급 인재 업무 지도팀 사무실에 공시를 실시한다. 공시가 끝나면 이의가 없으면 공식 발표될 것이다. 인적자원과 사회보장부는 이에 따라 주택 보조금을 지급한다. 고위급 인재 주택 보조금은 신청자 계좌로 직접 지급해야 한다.
(5) 재정 보증. 높은 수준의 인재 구매 보조금 자금은 시 또는 현 재정이 부담한다. "누가 접수하고, 누가 부담하고, 누가 발행한다" 는 원칙에 따라 보조금 자금이 제때에 충분히 마련되도록 보장하다.
둘째, 기업, 사업 단위 및 개인이 인재를 유치하는 보상
전문 인재 영입상 설립을 통해 전 시 기업사업단위와 직원들의 인재 모집에 대한 적극성을 충분히 동원하고, 자금 투입을 유도하고 늘리고, 도입 경로를 넓히며, 고위급 인재의 혁신과 발전을 끌어들이는 지속적인 효과를 형성하였다.
(a) 보상 대상
1. 다음 조건을 충족하는 단위는 인재에게 인센티브를 준다.
(1) 연대시 행정구역에 등록된 독립법인 자격을 갖춘 기업사업단위 (대중단체 포함). 이 가운데 사업단위는 주로 전문 기술자가 필요한 중고등학교, 의료위생, 과학연구 등을 가리킨다.
(2) 인재 도입 효과가 뛰어나 인재 도입 수량이나 품질면에서 우세하다.
(c) 단위 사업 관리 규범, 인재 관리 체제 메커니즘 및 인재 도입 정책이 비교적 완벽하고 인재 발전 경로가 원활하며 노사 관계가 조화롭고 안정적이며 사회적 책임을 적극적으로 이행할 수 있다.
2. 다음 조건을 충족하는 개인에게 버락상을 수여합니다.
(1) 인재 영입상을 받은 기업사업 단위 중 인재 채용 및 영입 업무에 종사하는 전문인력과 인재 채용 및 영입 업무를 매우 중시하고 강력하게 지지하는 부서장 및 주요 지도자.
(2) 직속 현시구 조직, 인적자원 및 사회보장부 주관 또는 인재 도입 관련 업무에 종사하며 성적이 뛰어나다.
(2) 보상 기준
기업사업 단위에 대해 걸출한 인재상, 걸출한 인재상, 걸출한 인재상 3 개 상을 설립하여 일 년에 한 번 선정한다. 그 중 우수 인재상 2 개, 각각 50 만원 추가; 우수 인재상 10 개, 각각 65438+ 만원 우수 인재 영입상 80 개, 각 장려금 5 만 원. 개인을 위해 백악상을 설립하다. 백락상은 영예상이며 어떠한 경제적 보상도 주지 않는다. 매년 구체적인 상황에 따라 30 ~ 50 명을 뽑는다.
수상자금은 기업사업 단위 인재 채용, 헤드헌터, 훈련, 관리 컨설팅 등 관련 용도로 쓰인다.
(c) 수상 성명서
매년 말, 이 시 조직은 금년도의 인재 영입상과 백악상을 신고한다. 인재 유치 장려를 신청한 기업사업 단위는 다음과 같은 자료를 제출해야 한다.
1. 장학금 보충 신청서.
2. 기업영업허가증, 동아리등록증, 사업단위 법인증명서 등을 포함한 법인증서.
3. 올해 모집은 프로필, 인재 명부 도입, 학력 (직함) 증명서, 학술기술등급증명서, 노동계약 (고용계약, 협력협정 등) 을 포함한 지적 업무 상황을 유도한다. ) 및 보험 배상 증명서 등.
기타 관련 증빙 자료.
백악상을 신청한 개인은 관련 신청서, 전형적인 사적 등의 자료를 제출해야 한다.
현시는 기업사업단위에 속하며, 백락상 신청은 현시 인적자원과 사회보장부에서 접수한다. 초심과 종합 평가를 거친 후 우우를 택하여 시 인적자원과 사회보장국에 신고하다. 중앙, 성 () 흡연 단위 () 와 시 () 기업 사업 단위 () 는 인재 소개상과 백악상 () 신청을 직접 접수한다.
(4) 상
1. 평가 기준 및 방법. 인재 소개상 심사는 양적 점수와 종합평가를 결합하는 방식으로 진행된다. 계량기준은 학부생 1 명 (유연성 도입 포함) 수 1 점, 석사 생계 4 점, 박사 생계 8 점 (부고위직 인재 포함), 정고급직인재수 12 점, 연대시' 쌍백계획 같은 인재가 여러 가지 조건을 충족하며, 높은 수준으로 원칙을 반복하지 않는다. 시 전체 조직의 채용 활동을 적극적으로 조직하거나 참여하고, 고교와 협력하고, 지능 플랫폼을 보완하고, 지능 우대정책이 있는 기업사업단위는 적절한 가산점을 줄 수 있다. 기업사업단위는 신고할 때 평점 자체 테스트 작업을 잘 해야 한다. 현 () 시의 인적자원 사회보장부는 심사 관문 업무를 잘 해야 한다.
백락상 평가는 현시의 상황, 단위의 인재 도입 상황, 개인이 발휘한 역할을 결합하여 종합적으로 평가하고 인정하는 것이다.
2. 규칙과 절차를 검토합니다. 신고 후, 시 인사보장국은 시위원회 조직부, 시 인재 업무 지도팀 관련 회원단위와 함께 관련 전문가를 초빙하고 심사위원회를 설립하며 양량화 점수, 업종 범주, 산업지도, 현시구 분포 등 다양한 요소를 총괄적으로 고려하고, 상 신고에 대한 단위와 개인을 종합적으로 평가하고, 수상자 명단을 초보적으로 작성하며, 시 인재 업무 지도팀 사무실의 비준을 거쳐 사회에 공시한다. 공시가 끝나면 이의가 없으면 공식 발표될 것이다. 시 인력사회보험국은 이에 따라 인재를 배정하여 장려금을 도입했다.
(5) 재정 보증. 인재가 장려금을 도입하는 것은 연대시 재정이 전액 부담한다.
셋째, 높은 수준의 인재 창업 지원
우리 시의 고급 인재 혁신 창업 우대 정책을 전면적으로 시행하고, 고급 인재 벨트 프로젝트를 연대 고급 인재 창업원까지 적극 지원하고, 고급 인재 창업 프로젝트의 부화 발전을 가속화하고, 시 전체의 고급 인재 혁신 창업을 위한 집결 센터와 시범 기지를 만들기 위해 노력한다.
(a) 고급 인재 창업 프로젝트를 지원하기위한 선호
1. 지원 개체. 매년 연대 고위급 인재 창업원에 정착한 프로젝트에서 20 개의 양질의 프로젝트를 선정하여 프로젝트당 30 만 위안의 창업 지원금을 지급한다. 앞으로 본 시의 고위급 인재 창업 발전의 수요에 따라 지원 범위를 적절히 확대할 수 있다. 지원을 선언하는 기업가 정신 프로젝트는 다음 조건을 충족해야합니다.
(1) 창업 프로젝트는 이미 운영에 투입되어 일정한 단계적 성과를 거두었다.
(2) 핵심 기술을 보유하고 관련 발명 특허 또는 권위 인증을 획득하여 곧 산업화 단계에 들어설 예정이다.
(3) 프로젝트 시장은 전망이 넓고 부가가치가 높아 연대 중점 산업의 발전을 이끌고 뚜렷한 경제적, 사회적 효과를 창출할 수 있다.
2. 프로젝트 신고. 시당조직부와 시 인적자원 및 사회보장국은 우대 지원 프로젝트의 신고 업무를 담당하고 있으며, 일 년에 한 번 조직한다. 신고 프로젝트는 연대 고위급 인재 창업원의 각 분원에서 추천하며, 현지 현 () 시 조직과 인적자원 사회보장부의 심사를 거쳐 시 인적자원 및 사회보장국에 보고한다.
3. 프로젝트 선택. 시 인사보국은 시당조직부와 함께 프로젝트 심사 전문가 위원회를 설립하여 각 단지에서 추천하는 프로젝트에 대한 종합 심사를 실시하고, 우선 우우 지원을 위한 고위급 인재와 프로젝트 명단을 초보적으로 작성하며, 시 인재 업무 지도팀 사무실의 심의를 보고하고, 사회에 공시를 실시한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 시, 시, 시, 시, 시) 공시가 끝나면 이의가 없으면 공식 발표될 것이다.
4. 자금 지불. 시 인력사보국은 배합 프로젝트의 진도에 따라 3 년 이내에 지불을 마쳤다.
(2) 고급 인재가 창업 프로젝트를 가지고 견학을 하도록 장려하다. 창업대회, 프로젝트 도킹회, 캠퍼스 참관 등 행사에 참가하는 연대시 외 (해외 포함) 고위급 인재는 창업 프로젝트가 활동 기준이나 입원 조건을 심사한 후 프로젝트당 2,000 위안의 교통보조금을 지급할 수 있다. 위의 관련 활동은 세 가지 유형의 회의 표준에 따라 엄격하게 집행된다.
(3) 재정 보증. 고위급 인재 창업 프로젝트 특혜 지원금은 연대시 재정이 부담한다. 고위급 인재는 창업 프로그램을 데리고 교통보조금, 회의 접대 등의 비용을 참관하고, 누가 부담하고, 누가 책임질 것인가. 자금 사용을 감독하고, 거짓을 꾸미고, 사기치고, 자금을 사취하는 사람은 일단 확인되면 자금을 회수하는 것 외에 법에 따라 관련 기관과 인원의 책임을 추궁해야 한다.
넷째, 조직 리더십 강화
높은 수준의 혁신 창업 인재 도입을 강화하는 것은' 연대시 혁신 추진 전략 실행 계획 (20 16-2020)' 을 실시하는 중요한 조치다. 시 위원회와 시 정부의 통일 지도하에 시 인재 업무 지도팀 사무실이 주도하고, 시 조직부, 시 인적사보국, 시 재정국이 구체적 시행을 파악해 시 인재 업무 지도팀 관련 멤버 단위가 밀접하게 협조하고 있다.
각 현 () 시 구 () 는 높은 수준의 혁신 창업 인재 도입 업무를 매우 중시하고, 현지 경제사회 발전의 대국에서 출발하여, 업무 계획 배치를 잘 하고, 책임 임무 분담을 명확히 하고, 보조금 장려에 필요한 재정자금을 시행하고, 추진과 독촉을 잘 해야 하며, 온갖 수단을 다 동원하여 고급 인재 혁신 창업을 지원해야 한다.
본 의견은 발행일로부터 시행되며, 유효기간은' 연대시 혁신 주도 발전 전략 실행 계획 (20 16-2020)' 과' 연대시 고위급 인재 창업원 관리 방법' 과 일치한다.
전화: 0535-6903206
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