상담가로서, 나는 이 명사 뒤의 의미, 즉 외로움, 무력감, 어머니의 무력함을 목격했다.
토치 직업 상담에서 전업맘과 직장어머니가 자녀 양육과 직장 충돌로 상담하러 온 비율은 40% 를 넘었다.
요즘 점점 더 많은 사람들이, 특히 90 년대 이후에는 아이를 낳고 싶지 않고, 그렇게 많은 엄마들이 옆에서 발버둥치는 것을 보고 계속 나아가지 못하고 있다.
손정 (가명) 은 제가 2 년 전 상담한 고객입니다. 그녀가 상담하러 왔을 때 전업맘, 딸 1 다세였다. 그녀는 직장으로 돌아가고 싶어한다.
그녀의 상담은 그녀의 남편을 업고 한 것이다.
"나는 내 딸을 매우 사랑하지만, 나도 내 사업을 갖고 싶다. 우리 남편은 집에서 일하는 것 외에는 아무것도 하지 않는다. "
손정의 남편은 북방 사람이고, 그녀는 남방인이다. 그녀의 부모님은 결혼할 때 좀 아쉬워했다. 결혼 후 남편이 좀 남성중심주의, 집안일을 한 적이 없다는 것을 알게 되었고, 아이들은 모두 그녀 혼자 데리고 다녔다.
"때때로 아이가 울기도 하고, 그도 귀찮지 않고' 아이를 어떻게 돌보세요?' 라고 말한다. ""
나는 그 말투를 상상할 수 있다. 왜냐하면 나는 남자가 여자에게 말하는 것을 자주 듣고, 때로는 길에 있기 때문이다.
"당신은 어떻게 아이를 데려왔습니까? 클릭합니다
그 뒤에는 원망이 있다. 만약 네가 돈을 벌지 않으면 한 아이도 돌볼 수 없다면, 너는 또 무엇을 할 수 있니?
비난은 존중하지 않는 것이다, 너는 한 푼의 가치도 없다!
손정이 직장으로 돌아오려는 소망은 점점 더 강해지고 있지만, 이전 직업은 더 보조적이었고, 전문성이 별로 없었다.
이것이 그녀가 상담하러 온 중요한 이유이기도 하다.
한편, 그녀는 이미 직장을 떠난 지 2 년이 되어 다시 직장에 복귀하는 것은 공포로 가득 차 있다.
이때 상담사를 찾는 것이 중요하다.
우리는 상담 일정에 오랜 시간을 보냈다. 그녀는 아침에 남편이 퇴근할 때까지 기다려야 했고, 아이는 여전히 자고 있었다.
하지만 첫 회진, 그녀의 딸은 우리가 시작한 지 30 분 만에 깨어났고, 그녀는 끊을 수밖에 없었다. 다시 한 번 약속하면 아이가 있을 때 그녀는 낮잠만 잘 수 있다.
그녀는 시어머니를 데리고 출근할 계획이지만, 시어머니가 아이를 키우는 방식을 별로 좋아하지 않는다.
손경행은 매우 진보적이다. 컨설팅을 통해 그는 면접을 통해 운영 관리 (더 많은 내부 관리 및 데이터 분석) 를 찾아냈고, 시간이 많이 걸렸다 1 개월이 넘었다.
하지만 얼마 후, 시어머니는 아이를 돌볼 수 없었고, 몸이 견딜 수 없었고, 어쩔 수 없이 고향으로 돌아갔다는 문제가 다시 생겼습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 가족명언)
일이 조금 호전되어 정상 궤도에 들어서자 또 새로운 문제에 직면했다.
의사 소통을 통해 우리는 다음과 같은 해결책을 찾았습니다. 집에서 회사를 도와 데이터와 보고서를 만들고, 회사에서 비용의 일부를 지출했습니다.
그러나 회사는 그녀가 시용 기간조차 통과하지 못했기 때문에 그녀가 집에서 일하는 것을 받아들이지 않는다.
그녀는 또 이직을 해서 아이가 1 년 후에 유치원에 갔다가 다시 일하러 오기를 기다리고 싶다. 회사가 당시 정규직을 받아들이려 했는지의 여부는 당시의 상황에 달려 있다.
나도 직장으로 복귀하기 위해 많은 노력을 기울였지만 후방은 지지가 없어 다시 사직할 수밖에 없었다고 한탄했다.
이 집에서 아이를 키우는 것이 여자의 일입니까?
홀어머니처럼 느껴져요!
이 과정에서 그녀의 애인은 단지 불평하며 이직을 요구했다.
다른 전업맘들은 0, 2 년 앞당겨 65438+ 와 상담하는 것은 모두 아이가 유치원에 입학한 후 다시 외출할 준비를 하기 위한 것이다.
정규직 엄마도 아이가 유치원에 가야 직장에 복귀할 수 있다는 것을 알고 있는 것으로 추산된다.
유금은 두 아이의 전업어머니이다. 그녀의 부모는 함께 아이를 데리고 가는 것을 도왔지만, 그녀는 여전히 피곤해서 일하러 돌아가고 싶었다.
"사실 전업어머니가 되는 것이 출근하는 것보다 더 힘들지만 존중받지 않는다. 복도에서 출근하는 어머니들을 만나, 감히 그들과 이야기하지 못했다. 남들은 내가 출근하지 않는다는 말을 듣자마자 눈이 달라졌다. " 리우 진 말했다.
원래 직장어머니가 전업어머니를 좋아하지 않는 것이 있었다.
나는 전업어머니의 고객을 기억한다. 그녀는 이전에 전혀 볼 수 없었던 지역 사회의 전업어머니와 함께 일해야 하기 때문에 특히 억울했다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언)
그녀는 만약 그녀가 직업이 있다면, 그녀는 전업어머니와 전혀 섞이지 않을 것이라고 말했다.
풀 타임 어머니가 어떻게 감히 이렇게 많은 돈을 지불합니까, 아직 밑바닥에 있습니다!
"평소에는 아이를 픽업하고, 숙제를 지도하고, 주말에는 아이들을 학원과 취미반으로 보내야 한다. 나는 1 년을 돌릴 것이고, 휴일은 더 바쁘다! 클릭합니다
류진이 말한 것은 정말 대부분의 정규직 엄마의 상태이다.
예, 출근하면 방학 동안 쉴 수 있습니다. 일하면 초과근무 수당이 있을 수 있어 집에서 쓰기에 부족하다!
류금은 직장으로 돌아가고 싶어 일을 통해 자신을 증명하고 남편과 부모에게 존중해 달라고 했다.
부모의 눈에는 아직 아이이기 때문에 매사에 어머니의 말을 들어야 한다. 심지어 자기 자식을 키우는 과정에서도 어머니가 주인이다.
남편의 마음속에서도 그녀도 미성숙하다.
"부모의 도움이 아니라면, 너는 두 아이를 데리고 가야 한다, 밥도 먹을 수 없다!" 남편의 말은 그녀에게 큰 타격을 주었다.
그녀의 이전 직장 근무 경험은 정말 자신을 증명할 수 없었고, 이것도 그녀를 슬프게 했다.
그녀에게 해결해야 할 것은 사업문제뿐만 아니라 독립문제인 정신독립이다.
경제 독립은 말할 필요도 없다. 수입이 없기 때문에 돈은 모두 남편이 손을 뻗어 요구한 것이다.
그녀의 독립은 부모와 남편으로부터 독립하여 성숙한 사람이 되어 그들을 신뢰하고 안심시키는 것이다.
그녀는 전행을 갈망하지만, 사실 자신이 성장하고, 독립된 개인으로 성장하고, 마땅히 존중받기를 바라는 것이 더 많다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 희망명언)
하지만 주변 사람들은 그녀의 욕망을 볼 수 없었다.
아무도 이해할 수 없고, 마음은 더욱 어쩔 수 없다.
나도 왜 전업어머니가 많은 존경을 받지 못하는지 분석했다.
첫 번째는 역사 문화의 문제이다.
많은 나라에서도 비슷한 문제가 있다. 아이를 키우는 것은 여성에게 당연한 일이며, 어머니는 당연히 보수를 받지 않을 것이며, 그들의 가치도 인정받지 못할 것이라는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언)
가치도 없고, 존중도 없고, 지위도 없다.
반면에, 어떤 여성이 전업어머니가 되기 쉬운가요?
1. 이전 직장은 별로 좋지 않았고, 어떤 직장은 일을 좋아하지 않았고, 어떤 직장은 전문성이 없고, 관심가치가 낮고, 임금이 높지 않았다.
이 경우, 정규직으로 아이를 돌보는 데 드는 비용이 매우 낮기 때문에, 그들은 보통 자발적으로 직장을 포기한다.
어떤 사람들은 당연히 내가 지금 사업상의 문제가 있다고 생각하는데, 내가 아이를 낳고 나면 이런 사업상의 문제가 자연히 해결될 것이다.
하지만 직장으로 돌아왔을 때, 그 문제들은 여전히 해결되지 않았고, 심지어 이전보다 더 어려웠다.
어떤 사람들은 집에서 둘째 아이를 낳았는데, 이로 인해 그들이 다시 직장에 복귀하는 것이 더욱 어려워졌다.
3. 개인의 가치감이 높지 않아 가정에서의 지위가 높지 않아 아이를 낳아도 직장에 복귀하기 쉽지 않다.
가치감이 낮아, 자원으로 자신을 부양할 엄두가 나지 않는다. 남편이 더 많은 돈을 벌면 그는 부양되지 않을 것이다.
이전에 직업 발전이 잘 된 여성들은 정규직을 하는 것이 상대적으로 적다.
가족의 관점에서 볼 때, 그들은 가정에 더 많은 수입을 가져다 주고 더 많은 자원 (남편, 가정부, 가족, 부모) 으로 자신을 부양하기 위해 직장에 들어간다.
이런 관점에서 보면 독립적이고 자주적이며 실력이 있는 여자가 되는 것은 어떤 역할이든 장점이 있다!
이것이 바로 전업맘의 상황이고, 다시 말하면 직장엄마입니다.
상담 결과 직장인 엄마도 힘들고 어쩔 수 없다는 것을 알게 되었습니다!
특히 두 아이의 엄마는 많은 엄마들이 대학원 교육을 받았지만.
왕란 (가명) 은 두 아이의 어머니이다. 대학원생을 졸업한 후, 그녀는 줄곧 한 대형 공기업에서 기술 업무에 종사해 왔기 때문에 마음에 들지 않았다.
둘째 아이를 낳은 후, 그녀는 정말 일에 흥미를 잃고 매우 피곤했다. 그녀는 출산 휴가를 연장했고 회사는 동의했다.
자녀 교육을 더 잘 지원하기 위해 가족은 성도시로 이사했지만 남편의 근무지는 여전히 3 선 도시에 있다.
그녀는 혼자 신도시에서 아이 두 명을 돌보고, 남편은 주말에 하루 만 집에 갈 수 있다.
"처음에는 가족을 부양하기 위해 자신을 희생해야 한다고 생각했습니다. 나중에 부적절함을 발견하였다. 만약 내가 희생한다면, 나는 우리 가족에 대해 불평할 것이다. 이것은 우리 아이의 발전에 불리하다. "
왕란은 여전히 각성한 어머니이다.
"아이의 아버지가 환경을 바꾸게 하는 것을 고려하지 않고, 가족이 한 도시에서 생활하는가?" 제가 묻겠습니다.
부부 별거는 감정과 자녀 교육에 좋지 않다!
"사실 그를 채용하고자 하는 회사도 있지만, 그는 자신이 소도시에 오래 머물렀고, 관리 업무도 좀 하고 있다고 느꼈다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 자원이 좋아서 그는 바꾸려 하지 않는다. " 왕란이 말했다.
"그래서 지금은 나 혼자 두 아이를 데리고, 자신에게 쓸 시간이 없다."
왕란은 이 빈자리에서 전행하기를 희망하는데, 이것이 그녀가 상담하러 온 이유이기도 하다.
하지만 그녀는 자신에게 남겨진 시간이 매우 적다는 것을 알게 되었고, 상담조차도 아이가 잠을 잘 때까지 기다려야 했고, 밤 10 이후에 진행되었다.
그녀는 자신을 희생하고 싶지 않았지만 많은 희생을 했다.
나는 그녀에게 아이를 낮에 많이 놀게 하고, 낮잠을 적게 자고, 밤에는 자연스럽게 일찍 자게 할 것을 제안한다.
그녀는 한번 시도해 보았는데, 매일 자신에게 시간을 내주는 시간이 1 시간을 초과한다는 것을 발견했다!
이 점에 대해 그녀는 매우 기뻤다.
한 호주 고문이 한 세미나에서 말했듯이, 중국 부부는 자발적으로 분리를 만들 것이다.
나는 이것이 사실이라는 것을 알았다!
어렸을 때 아버지는 집을 떠나 아르바이트를 하셨고, 한 달에 한 번 집에 돌아오셨다. 자라서 이사할 필요가 없다는 것을 깨달았다.
내가 상담하는 많은 고객은 부부인데, 분명히 조건이 있지만 또 헤어지기를 원한다.
아이가 있는 가정의 경우 여성은 모든 육아 업무를 책임져야 하고 남성은 경제적인 지원만 제공해야 한다.
이로 인해 엄마들은 외롭고 무력한 상태에 빠졌다.
고객인 유원 (가명) 이 남편과 같은 도시에 있어 시부모가 가까이 살고 있다.
그러나 그녀는 여전히 자신의 시간이 없다.
첫 번째 상담, 카메라를 켜고, 한 어린 소년이 그녀 옆에 앉아 있는 것을 보았다.
나는 매우 놀랐다.
그녀는 지금 아이를 데리고 있는 사람이 없고, 그녀와 함께 있을 수밖에 없다고 설명했다.
그 순간, 나는 정말 이 어머니가 너무 어려워서 조력자도 없었다고 생각했다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언)
정기 상담만 할 수 있으니 아이가 개학할 때까지 기다렸다가 다시 이야기하자.
"나는 남편이 부럽다. 왜냐하면 그는 일하는 동안 자신의 취미를 키울 수 있기 때문이다. 나는 이 시간이 전혀 없다. (알버트 아인슈타인, 시간명언)."
"당신 남편은 집안일을 하지 않고 아이를 데려오지 않습니까? 클릭합니다
"그는 거의 하지 않는다. 시부모와도 가까워서 아이를 하학시켜 주지만, 나는 퇴근하고 그들은 상관하지 않는다. 나머지는 내 일이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언) (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언)."
"그것도 아버지를 연루시킬 수 있다. 두 아이는 쉽지 않다! "
"우리 시어머니도 남편이 하도록 허락하지 않아요. 그녀는 아들을 사랑하며 남자가 이런 일을 해서는 안 된다고 말했다. "
그리고 많은 여성들이 이런 생각을 가지고 있습니다!
사실 유원과 그녀의 남편은 수입이 비슷해서 학력도 남편보다 높다.
그녀는 자신의 발전에 만족하지 않아 직장을 바꾸고 싶었지만 가족 (주로 남편과 시부모) 이 모두 지지하지 않아 도움을 청했다.
유원은 집에서 지위와 지지가 없다!
나는 유원이 모범에 그녀의 어머니를 쓰는 것을 보았다. 그녀의 어머니는 가족을 위해 봉사하는 사람이다.
"우리 엄마는 평생 가족을 위해 헌신했고, 나도 그녀의 영향을 받았다." 유원이 말했다.
"하지만 네 엄마는 1960 년대에 태어났다. 그녀는 고등 교육을 받은 적이 없고, 자신의 사업도 없다. 그리고 당신은 80 년대 이후 고등 교육을 받았고, 자신의 직업 포부를 가지고 있습니다. 시대가 달라졌다! "
유원이 침묵했다.
유원은 어머니의 영향을 받고 남편도 어머니의 영향을 받아 한 사람이 자신의 취미를 발전시킬 시간이 있고, 매일 전쟁처럼 두 아이를 둘러싸고 돌아가는 국면이 되었다.
한편으로는 많은 어머니들이 혼자 아이를 키우는 전통문화적 이유가 있다. 한편 여성이 무의식적으로 할머니와 어머니의 육아 방식을 받아들이는 것과 관련이 있다.
하지만 시대에 맞지 않는다. 여성도 자신의 직장이 있기 때문에 이때 여성은 조정이 필요하다.
이 과정에서 대부분의 남성들은 이 육아체계가 그들에게 도움이 되기 때문에 조정을 원하지 않는다.
그렇다면 엄마들에게 육아의 외로운 여행을 어떻게 깨뜨릴 수 있을까?
1. 애인과 소통하고, 처음부터 아빠를 육아팀에 합류시켰다. 여자 경제가 독립할수록 아버지가 아이를 돌볼 가능성이 커진다.
2. 아이와 애인에 대한 신뢰와 배양은 대리할 필요가 없다. 너는 아무것도 할 필요가 없다. 아빠는 할 수 없어요. 몇 번 더 훈련할 수 있다.
3. 죄책감을 내려놓고 아이들과 좋은 시간을 보내는 것이 더 중요하다. 많은 엄마들이 아이가 동행하지 않으면 아이에게 미안하다고 생각한다. 하지만 사실 아이들은 전천후 동행할 필요가 없습니다. 품질이 가장 중요합니다.
4. 자녀 양육을위한 지원 시스템을 구축하십시오. 시간제공, 가정부, 친척, 육아사 등을 이용할 수 있습니다. 또한 유연한 사무실에 대해 회사와 이야기 할 수 있습니다.
5. 자강불식. 전문성과 내적 실력을 높이다. 당신의 능력이 강할수록 내면의 힘이 강해지고, 끌어들이는 외부 자원이 많을수록 많은 문제가 빨리 해결될 수 있다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)
다른 방법은 국제핵사고 등급의 문장' 산후파이 소스 핫검색: 훌륭한 직장어머니가 되기 위해 어떤 노력을 기울여야 하는가? \ "을 참조하십시오
여자는 생명의 수련에서 중요한 역할을 한다. 우리는 생명을 창조할 수 있고, 남자는 할 수 없다.
우리는 또한 이 창의력과 힘을 아이를 키우는 과정에 데려와 우리 자신, 우리 애인, 우리 아이들을 위해 더 나은 경험을 할 수 있다. (존 F. 케네디, 공부명언)
아버지는 책임과 사랑으로 가득 차 있고, 아이는 무조건 받아들여지고, 부부는 서로를 지지하고 이해하며, 어머니는 점점 더 너그럽고 강해지고 있다 ...
온 가족이 모두 사랑을 흐르고 있다.
바로 이런 창조가 천년의 무의식을 깨고 생명을 낳는 과정에서 기쁨과 사랑을 느끼게 하는 것은 우리 자신에게도 자양분이다.
환경을 찾을 수 없을 때 함께 만들어 봅시다!
점점 더 많은 사람들이 창조할 때 현실이 된다.
저자: 왕홍 선생님
불 경력? 창업자
중국 직업 기획자, 고위 직업 계획 컨설턴트.
직업 계획서 "각성" 의 저자
중국 경력 계획의 개척자로서 20 10 부터 경력 계획 컨설팅에 종사하며 최근 10 년 동안 경력 컨설팅에서 거의 수천 건의 사례를 축적해 풍부한 경력 컨설팅 실무 경험을 보유하고 있습니다.
왕홍 선생님은 16 개국을 두루 다니며 5 대 대륙을 가로질러 해외 자원봉사자 프로그램 18 개월, 미국에서 1 년, 아프리카 말라위에서 6 개월간 근무하며 미국에서 처음으로 이 프로그램에 참여한 중국인이 되었습니다.
2065438+2007 년 9 월 경력 계획 실전 사례 감독반을 개설하여 실전 경력 기획자를 양성하다.
20 17, 10, 국내 최초의 여성 직업성장플랫폼이 설립되어 현재 온라인 여성이 3000 명이 넘는다.
2065438+2008 년 6 월, 여성의 연간 직업성장 남정반이 설립되어 총 440+ 학생이 2 회 설립되었다.
2065438+2008 년 8 월 경력 계획 자문 그룹 설립, 컨설턴트 5 명
20 18 12 직업계획신간' 각성: 당신이 원하는 삶을 설계한다' 출시
20 19 1 국내 직업 계획 컨설턴트를 위한 커뮤니케이션 플랫폼을 제공하는 토치 컨설턴트 클럽 설립
2065438+2009 년 3 월 직업기획자 실무 훈련반 (기초반) 을 개설해 초보자 상담사를 훈련시켰다.