사건 소개
어제 장선생은 본보 핫라인에 전화를 걸어 주민등록증의 생년월일과 일치하지 않아 언니가 올해 받아야 할 퇴직연금을 받을 수 없어 고민했다.
장 선생은 2004 년에 그녀의 언니가 있는 한 과일회사가 파산했고, 모든 직원들이 근로연령' 매수' 를 처리했다고 말했다. 지난해 5438 년 6 월 +2 월, 그의 누나는 마침내 연금을 받을 수 있는 날을 기다리며 관련 사회보장센터로 서둘러 수속을 밟았다. 그러나 사람들이 한번 조사해 보니 아무도 없다! 다시 한 번 조사해 보니, 그것의 나이 기록은 아직 1 년이 모자란다. 그래서 1 년 더 내야 하는 연금보험료를 20 13 과 12 가 연금을 신청할 수 있다고 들었다. 장 선생의 여동생은 손가락을 쥐고 세고 있다. 아니요, 그녀는 이미 만기가 된 연금보험 (보증보험) 을 지불했습니다. 그녀는 이 날에 실수를 할 수 없다. 의혹을 풀기 위해 사회보장센터에서 그녀의 서류를 들추어냈다. 원래 문제는 생년월일에 있었다. 서류에 따르면 장 씨 언니의 생년월일은 1963 이라고 합니다.
"나는 분명히 1962 에서 태어났다. 이 점은 호적본과 신분증이 증거로 되어 있다. 왜 파일에 1963 으로 기록합니까? " 장 선생의 언니는 자신을 증명할 사람을 찾고 싶었지만, 원래 직장은 더 이상 존재하지 않아 이 길은 막혀 죽었다. 사회보장센터에 대해 묻자 사회보장센터 직원들은 서류를 바꿀 권리가 없다고 말했다.
어제 기자는 이 일에 대해 태원시 인적자원과 사회보장국을 전문적으로 상담했다. 관련 부서의 사람들은 의도를 분명히 듣고 서류를 꺼냈는데, 노동사회보장부가 3 월 9 일 발표한 통지 1999, 즉' 노동사회보장부' 가 국가 규정을 위반하여 기업 직원의 조기 퇴직 관련 문제를 제지하고 시정한다는 통지' 였다. 위의 명확한 규정이 있다: 근로자의 생년월일을 인정하고 주민등록증과 직원 서류를 결합하는 방법을 실시한다. 본인의 신분증이 서류에 기재된 생년월일과 일치하지 않을 경우 본인의 서류에 기재된 생년월일을 기준으로 합니다. 구체적인 설명은 일반적으로 사회보장부서에서 확인한 정년퇴직 시간은 주로 가장 빠른 인사파일에 기재된 생년월일을 기준으로 한다는 것이다. 인사 서류가 없는 사람은 주로 호적본이나 신분증에 기재된 생년월일로 확인한다. 그러나 직공 인사서류와 호적파일 생년월일 등록이 일치하지 않아 파일 중 가장 빠른 자료에 기재된 생년월일을 확인한다.
법률 해석
노동사회보장부 (1999)8 번 문서에 따르면 주민등록증과 직원 서류가 결합된 방식으로 근로자의 생년월일을 인정한다. 본인의 신분증이 서류에 기재된 생년월일과 일치하지 않을 경우 본인의 서류에 기재된 첫 번째를 기준으로 합니다.
결론적으로, 퇴직 연령은 내 서류가 처음 기재된 시간을 기준으로 한다. 우리는 그들이 말하는 대로만 할 수 있다. 사회 보장 비용을 납부하면 법에 따라 사회 보장을 받을 수 있다. 사회 보장 연령 수정을 신청할 수도 있습니다.
피보험자의 나이는 감정 후에 변경할 수 있다. 수정의 근거는 다음과 같습니다.
첫째, 피보험자는 노동인사부의 채용 서류를 가지고 있으며, 서류연령에 따라 피보험자의 나이를 결정한다.
둘째, 피보험자 무노동 인사부의 모집, 채용 서류의 나이는 시 기록 보관소에서 사회관계가 있는 서류증명서를 발급하고, 도장을 찍고, 신분증을 첨부하고, 검진을 받은 후 처리한다.