1. 회사의 지리적 위치와 발전 과정, 기업의 지리적 (좌표) 위치가 기업의 실력을 직접 반영한다는 방법으로 한 회사가 신뢰할 수 있는지 확인합니다. 지리적 위치 지표에는 지역, 지역, 인구, 교통, 상업 서비스 및 보조 시설이 포함됩니다. 예를 들어, 금융회사는 교통이 불편하고, 상업 보조시설이 낙후되고, 인원이 적은 교외에 회사를 설치한다면, 회사는 전혀 생존할 수 없다. 몇몇 좋은 기업들은 대부분 인원이 밀집되어 있고, 상업 서비스가 완비되어 있고, 교통이 편리한 CBD 나 도심지를 선택한다. 하이 엔드 지역, 사무실 임대료가 높고 운영 비용이 높습니다. 생존과 발전을 할 수 있다는 것은 회사의 업무 발전이 양호하다는 것을 보여준다.
2. 회사 발전사: 채용 정보, 기업 홈페이지, 레드쉴드 정보망, 기업 검색 등 온라인 정보를 조회할 수 있습니다. 설립시간, 사장, 주주, 등록자본, 주영업무, 기업위험, 기업전환, 공상정보변경, 업무발전, 자회사 등에 대해 자세히 알아보세요. 믿을 만한 회사라면, 이 정보는 좋은 성과를 거둘 것이다. 기업 문화는 형성 초기에는 사장 문화였다. 회사의 지속적인 최적화와 향상을 통해 회사의 생존을 위한 가치, 비전, 사명 및 책임감이 형성되었습니다. 대기업의 기업 문화는 이미 성숙되어 많은 사람들이 집행하고 있다. 중소기업의 기업문화는 기본적으로 형성되지 않고 사장에게 직접 나타난다.
3. 업종 순위 및 발전 인터넷이나 뉴스를 통해 회사가 있는 업종의 발전 상황, 전체 업종의 발전 현황, 그리고 미래의 출로를 알 수 있습니다. 그런 다음 의향회사의 업계 내 순위와 입소문을 이해하고, 기업주가 업계 내 입소문을 듣고, 회사의 발전 역사와 방향을 결합하여 회사의 발전 전망을 판단한다. 고용주 브랜드 건설 고용주 브랜드는 고용주와 직원 간의 정서적 관계로, 다른 이해 관계자, 광범위한 사회 집단 및 잠재 직원에게 널리 전파됩니다. 그것은 여러 가지 방법으로 기업이 가장 기대되고 존중받는 고용주라는 것을 보여준다. 공식 홈페이지/위챗 공식 계정을 통해 기업 활동, 직원 활동, 기업 느낌 등을 알 수 있다.
4. 채용 채널: 다양한 채용 채널 및 주류 네트워크 채용 채널을 통해 채용할 회사의 소개, 인재 채용, 급여 혜택 등을 이해합니다. 왕품, 소셜미디어 pulse, LinkedIn 과 같은 온라인 채널을 시청함으로써 회사의 평가 정보를 확인할 수 있습니다. 일부 면접 인선과 이직 직원들이 회사에 대해 논평할 것이다. 기업사원의 재직과 이직 일부 우수 기업은' 이직 직원 관리',' 퇴역군인 복귀',' 내부 승진',' 내부 추천' 등을 통해 고용주 브랜드를 홍보한다. 맥맥과 같은 소셜 채널을 통해 회사의 현직 또는 전직 직원을 찾아 회사 관련 정보를 문의할 수 있습니다. 채용 채널을 통해 회사 직원을 찾아 상황을 소통할 수도 있다.