첫째, 네트워크 채널
이것은 현재 가장 간단하고, 가장 빠르고, 가장 많이 사용되는 방법이다. 이력서를 상대방의 이메일에 보내기만 하면 됩니다. 조금 번거로우시겠지만, 상대방 플랫폼의 요구에 따라 차근차근 개인 정보를 기입하여 온라인 신청을 하는 것입니다. 구체적으로 다음과 같은 범주가 있습니다.
1, 기업홈페이지 또는 관위: 가장 권위 있는 것은 보통 대기업이기 때문에 경쟁이 치열하고 성공률이 높지 않습니다. 때로는 세부 사항을 중시하지 않기 때문에 그럴 수 없을 때가 있다. 예를 들어 이력서명은 상대방의 요구에 따라 작성하지 않고 이력서 제작에 문제가 있어 배달 시간이 맞지 않는다.
2. 종합채용 사이트: 인턴은 주류 사용자가 아니기 때문에 정보 수집의 효율성이 낮고 자원이 적어 제때에 식별하고 갱신하기가 어렵습니다. 그래서 인턴 채용에 대한 기업 투자의 중점은 더 이상 여기에 있지 않다.
3. 세분화 분야 실습 채용 플랫폼: 현재 시장은 상승기에 있으며 대량의 사용자 데이터 피드백을 통해 점차 학생 집단에 의해 받아들여지고 있습니다. 미래는 대학생들이 인턴십을 찾는 주류 방식이어야 한다. 단점은 정보가 분명히 지리적 제한을 받는다는 것이다. 어떤 곳은 인턴십 정보가 많고, 어떤 곳은 정보가 적다.
4. 현지 중점 대학의 취업 사이트와 BBS: 인턴십 정보는 비교적 정확하지만 수량이 적고 일부는 내부 자원이다. 실제로 방출되는 것은 왕왕 질이 높지 않아 이미 내부적으로 소화되었다.
둘째, 내성형은 우리가 아는 사람 추천이라고 부르는 것인데, 이것이 성공률이 가장 높은 방식이다. 어떤 사회에서도 필연적이다. 인정도 있고 보장도 있기 때문에 추천하는 사람은 나쁘지 않을 것이다. 선생님, 멘토, 동창생, 친척과 친구들은 모두 이런 부류에 속한다. 유일한 단점은 이런 기회가 적다는 것이다. 모든 사람이 이런 자원을 가지고 있는 것은 아니다. 또한, 들어간 후에는 자신의 표현에 각별한 주의를 기울여야 한다. 어떤 학우들은 지인과 어떤 것을 원하지 않으니, 분명히 생각해야 한다.
셋째, 자원 봉사, 커버 레터는이 범주에 속합니다. 이런 방식은 난이도가 매우 높고 개인에 대한 요구가 매우 높다. 만약 견지할 수 없다면, 끈기를 가지고, 인턴십 기회를 얻을 확률은 매우 적을 것이다. 하지만 쉽게 포기하지 않으면 결국 마음에 드는 회사의 인턴십 기회를 얻게 될 것이며, 개인의 성장에 큰 도움이 될 것입니다. 그 과정에서 필요한 인성과 유연성은 큰 운동이기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 그래서 이것이 제가 개인적으로 인턴십을 독려하는 방법이기도 합니다.
마지막으로 대학생 인턴십과 아르바이트를 위한 인터넷 채용 플랫폼인 YEATION (Baidu 검색 조임 YEATION) 을 조기 채용하는 것이 좋습니다. 다음과 같은 특징이 있습니다.
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