1, 고용주가 범죄 기록을 찾을 수 없습니다. 우리나라 관련 법률에 따르면 고용인 단위는 범죄 기록이 없는 것이 필요하며 당사자가 공안기관에 신청해야 하지만, 고용인 단위는 권리가 없고 범죄 기록을 찾을 수 없다. 중화인민공화국 형사소송법 제 275 조는 범죄 당시 18 세 미만이며 5 년 이하의 징역을 선고받은 경우 관련 범죄 기록을 보관해야 한다고 규정하고 있다.
2. 범죄 기록이 봉인된 경우 사법기관의 사건 처리 필요나 관련 기관이 국가 규정에 따라 조회한 경우를 제외하고는 어떤 기관이나 개인에게도 제공할 수 없습니다. 법에 따라 조회한 단위는 봉인된 범죄 기록을 비밀로 해야 한다.
3. "범죄 기록 정보 관리 및 조회" 범죄 기록 정보 관리 기관이 사회에 범죄 정보 조회 서비스를 제공할 때, 법률 법규에 규정된 진학, 입대, 취업의 자격과 조건에 엄격히 따라야 하며, 직원들은 요구에 따라 정보를 제공하지 않거나, 의도적으로 허위, 위조 정보를 제공하거나, 줄거리가 심각하거나 심각한 결과를 초래하는 경우, 법에 따라 관련자의 책임을 물어야 한다.
1) 국가기관 조회: 국가기관은 사건 처리 요구에 따라 범죄 정보 등록기관에 범죄 정보를 조회하며 관련 기관이 협조해야 한다. 물론, 관련 수속은 여전히 이행해야 한다.
2) 변호사가 범죄 기록을 조회 할 수있는 권한. 변호인은 법에 따라 변호 의무를 이행하기 위해 본 사건의 범죄 용의자, 피고인의 범죄 기록을 조회해 줄 것을 요구하면 허가를 받아야 한다.
3) 일반 시민의 조회 권한일반 시민은 다른 사람의 범죄 기록 정보를 마음대로 조회해서는 안 된다. 타인의 범죄 정보를 조회해야 하는 경우 정보관리기관의 요구에 따라 해당 서면 자료 (주로 조회 목적) 를 제공해야 하며, 심사 동의를 거친 후 관련 범죄 기록을 조회할 수 있어야 한다.
둘째, 입사하기 전에 어떤 주의사항이 있습니까?
1. 한 회사로부터 면접을 받으면 먼저 기업 신용 정보 공시 시스템에 가서 그 회사가 등록되었는지 알아보세요. 등록자본도 볼 수 있는데, 이것은 완전히 의미가 있다고 할 수는 없지만, 많은 회사들이 이와 관련하여 위조를 할 것이기 때문이다.
2. 면접을 보러 갈 때 거주지에 있는 주소는 고려하지 않는 것이 좋습니다. 보통 이런 회사는 모두 작은 회사나 스튜디오인데, 어떤 회사는 그런대로 괜찮다. 하지만 대부분 비정규적이다. 오피스텔에는 정식 직장이 있는 것이 가장 좋다.
3, 면접 과정, 임금, 급여 혜택, 초과 근무 비용. 모든 것을 똑똑히 물어봐라, 단번에 전부 들어가 어리둥절하게 아무것도 옳지 않다는 것을 발견하지 마라. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언)
4. 면접이 통과된 후 즉시 노동계약을 체결해야 합니다. 회사가 주동적이지 않으면 네가 재촉해라. 둔한 머리처럼 애써 기다리지 마라. 일주일 동안 재촉해도 좋은 이유를 찾지 못하고 계약을 하지 않는다면, 스스로 새 집을 찾을지 생각해 보세요. 그리고 입사 당일에 계약서를 쓰지 않아도 입사 계약서 등을 적어서 향후 회사 불륜을 용이하게 해야 한다. 이것은 직접적인 증거로 사용될 수 있다.
수습 기간에는 명확한 규정이 있습니다. 노동계약의 시용 기간은 1 년 1 개월, 3 년 3 개월, 3 년 이상 또는 고정기한이 없는 시용 기간은 최대 6 개월을 초과할 수 없다.
6. 수습 기간은 재사용할 수 없습니다! 계약에는 반드시 수습기간 날짜를 분명히 써야 한다. 수습기간이 만료되는 날 회사는 기본적으로 전원고용으로 정해진다. (윌리엄 셰익스피어, 수습, 수습, 수습, 수습, 수습, 수습) 일반 회사가 직원들이 부적절하다고 느낀다면, 거의 2 주가 걸려야 발견할 수 있는데, 마지막 날로 미룰 이유가 없다. 대학생, 특히 사회에 진출한 대학생들은 전혀 경험이 없다. 자신의 학습 능력만 보아서는 안 된다. (여기에 덧붙여, 다음과 같은 특수한 경우를 제외하고, 법률에 규정된 연기는 가능합니다. 즉, 만약 당신이 5 년 계약을 체결하면, 회사는 시용 기간이 시작될 때 3 개월밖에 걸리지 않는다고 말하고, 나중에는 6 개월까지 연장하기로 결정했지만, 6 개월을 초과할 수는 없다는 뜻입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) ) 을 참조하십시오
7. 사회보장. 노동법에는 사회보험이 명확하게 규정되어 있어 일반 회사들은 수습기간 동안 직원 분담금을 돕고 싶지 않다. 결국, 회사를 알고, 사회 보장 자체를 지불 하는 문제가 있다, 그리고 당신은 2 개월 동안 떠나, 회사는 또한 곤경에 있습니다. 따라서이 경우 양 당사자는 한 걸음 뒤로 물러날 수 있습니다. 수습 기간 동안 사회 보험을 일시적으로 지불하지 않는 두 가지 상황이 있습니다.
1) 회사는 사회 보장을 공제하지 않고 임금을 전액 지급한다.
2) 회사가 사회보증을 공제할 때는 반드시 임금증서에 시용기사를 명시하고 시용기간이 만료된 후에 보충해야 한다.
사실, 많은 고용주들은 직원들에게 무죄 증명서를 제공할 것을 요구할 수 있다. 결국, 어떤 일은 성질이 매우 특수하다. 직원들은 자신이 범죄 기록을 가지고 있고 현재 직업을 얻을 기회가 없다는 것을 알아야 한다. 위조기관이 발급한 무범죄 증명서는 법적으로 무효일 뿐만 아니라 위법 혐의를 받고 있기 때문이다.