(a) 소개 대상
일반고등학교 전일제 본과 이상 졸업생 (그 해와 전회 포함) 을 대상으로 합니다. 본과 단계는 일반 고교를 통해 전국 통일시험을 모집해야 본과 전공에 들어갈 수 있다. 대학원생은 2 년 이상의 학제를 가져야 한다. 위의 자격은 모두 전일제로 요구된다.
공안현 관할 구역 내 당정기관, 사업단위, 대중단체가 권인원에 인재 도입 범위를 포함하지 않는다.
(2) 자격
지원자는 다음과 같은 자격을 갖추어야 합니다.
1. 중국인민국적, 중국인민헌법지지, 국가법규준수, 양호한 품행과 직업윤리, 정상적인 직무 수행에 필요한 신체조건, 근무안배에 복종한다.
2.' 사업 단위 공개 채용 잠행 규정' 의 기본 조건에 부합한다.
3. 공안현 2022 년 2 차 사업단위 인재 소개직목록규정 연령, 학력, 직업자격, 스킬 등의 조건을 충족한다.
4. 일자리 도입 요구 사항을 충족하는 기타 조건.
5. 다음 중 하나가 해당되지 않습니다.
(1) 형사처벌, 공직 제명, 중국 제명 * * * 당적 당기, 정기 처분 또는 형사처벌을 받아 처분을 받았다. 징계 검사 및 사법 조사를 받고 있습니다. 법에 따라 부정직한 연합 징계 대상으로 등재되었다.
(2) 공무원, 사업 단위 채용 (채용) 업무에서 사기 등 심각한 위법 행위가 있는 것으로 인정되어 아직 입입 금지 기간에 있는 인원.
(3) 공무원 또는 사업 단위 직원이 해고 (해고) 된 지 5 년이 채 되지 않았다.
(4) 재학 기간 동안 처급 이상의 처분을 받았다.
(5) 관련 법령에 따라 기록 (고용) 사용을 금지하는 기타 상황
(6) 관련 규정에 따라 피해야한다.
(7) 대학 비 2022 년 신선한 졸업생.
2. 정책 대우
1. 수습 기간. 인재를 영입하여 반년 수습 기간을 실시하고, 수습기간 내에 이미 수습기간이 완료된 사업 단위와 직급 인원의 임금 대우를 누리다. 시용 기간이 꽉 차서 심사 합격자를 거쳐, 이전, 정강 수속을 밟다. (윌리엄 셰익스피어, 시험, 시험, 시험, 시험, 시험, 시험, 시험) 시용 기간이 꽉 차고, 시험에 불합격하여 고용 관계를 종결하다.
2. 최소 서비스 기간. 인재 도입 최소 서비스 기간은 3 년이며, 서비스 기간은 고용 계약이 체결된 날부터 계산됩니다.
3. 인재 수당. 정식 채용되면 국가 정책에 따라 사업 단위의 모든 복지 대우를 받는 것 외에 인재 수당도 지급된다. 전일제 박사생,' 쌍류' 석사생, 석사생 또는' 쌍류' 학부생은 5 년 동안 각각 25 만원, 20 만원, 654.38+0.5 만원의 인재수당을 1 년에 한 번 지급한다. 이 보조금 정책은 이번 인재 소개에만 국한된다. 서비스 만료 후 인재 도입은 정상화 인재 관리 서열에 포함돼 관련 대우는 관련 정책에 따라 집행된다.
4. 직함 평가와 취업 대우. 인재를 영입하는 것은 단위 전문 기술 구조의 비율과 일자리 설정의 제한을 받지 않고 획득한 전문 기술직에 따라 해당 직무에 임용될 수 있다. 전문기술직을 갖추고, 소개직에서 뛰어난 성적을 거둔 사람은 전문기술직을 신고할 수 있으며, 동등한 조건 하에서는 우선 심사 초빙을 할 수 있다.
배우자의 직업 배치. 소개된 배우자의 업무 문제는 고용주의 주관 부서가 관련 부서와 협의하여 해결한다. 현외 정부기관, 사업단위 원래 정규직 직원, 조제 해결; 기존 기업 직원이나 고정직업이 없는 사람은 추천 취업 등을 통해 해결한다.
6. 아이들이 학교에 가는 조치. 미성년자 자녀를 현교육국에서 공립학교로 우선 배정하여 재학하다.
7. 기타 정책. 인재를 영입하는 것은 현위 조직부가 성 위원회 조직부 선임생을 참고하여 추적, 육성 및 관리한다. 뛰어난 성과를 거둔 사람은 당정 기관에 재직 단련, 중점 양성을 보낼 수 있다. 공무원 전근 조건에 부합하는 것은 전근을 우선적으로 신고하는 것이다. 성과가 특히 좋고 임용 조건에 부합하는 사람은 우선 발탁할 수 있다. 인재를 도입하여 서비스 기간 내에 우리 현 공무원에 응시하도록 독려하고, 채용한 후에도 여전히 서비스 연한에 따라 상응하는 인재 정책을 누리도록 장려하다.
3. 소개 절차
공개 등록, 자격 심사, 종합 능력 테스트, 신체검사, 공개 채용 절차에 따라 진행한다.
1. 발표. 2022 년 7 월 1 1 일 경주시 인적자원과 사회보장국 사이트, 공안현 인민정부 홈페이지에서 인재 소개 공고를 발표했다. 신청자는 위의 웹 사이트를 통해 문의 할 수 있습니다.
2. 신청하세요. 온라인 등록 형식을 채택하다. 신청시간은 2022 년 7 월 25 일 8 시 30 분부터 7 월 29 일17 시 30 분에 끝납니다. 응시자는 아래 큐알（QR）코드 스캔을 통해' 공안현 2022 년 두 번째 사업단위 인재가 등록입구를 도입했다' 는 글에 따라 정보를 기입했다.
이번 인재 소개는 동시에 인터넷에서 진행될 예정이다. 제 시간에 제 1 심 결과를 받아주시기 바랍니다. 수험생당 1 개 직위만 응시할 수 있다. 자격 초심에 불합격한 수험생은 정보 개선 후 다음 날 다시 제출할 수 있다. 신청 마지막 날에 신고한 수험생을 선택하는데, 자격 초심에 불합격한 사람은 보보를 할 수 없다.
응시자는 소개 공고를 꼼꼼히 읽고, 신청 큐알（QR）코드 스캔을 하고, 지시에 따라 해당 정보를 기입하고 업로드해야 하며, 신청과 시험에 참가하는 신분증은 반드시 일치해야 한다. 지원자의 실제 자격 조건이 직무 요구 사항을 충족하지 못하거나 정보를 잘못 기입하거나 허위로 쓰는 경우 결과는 지원자 본인이 책임진다.
3. 자격 심사.
이번 인재는 자격 심사를 현장 자격 심사로 도입했다. 전염병 예방·통제 요구 사항에 따라 구체적인 자격 심사 사항은 별도로 발표될 것이다. 각 직위 심사 합격자 대 도입 계획자 비율은 일반적으로 2:1이상이다. 비율이 2: 1 보다 작으면 일자리 조정이 가능합니다. 조정 후에도 시험 개설 비율에 미치지 못하는 일자리 도입 계획을 줄이거나 취소하다.
자격 심사는 본 기관의 인재 도입의 전 과정을 관통한다. 입사 요구, 허위 또는 관련 규정을 위반한 것에 대해서는 응시와 채용 자격을 취소한다.
4. 종합 능력 시험.
박사생은 시험을 면제하고, 시찰은 도입한다. 시찰 도입 계획 수는 현 인재가 이번 채용 계획 총수 내에서 조정한다. 대학원생과 학부생은 종합 능력 테스트 (이하 테스트라고 함) 와 시찰 방식을 채택하여 도입한다.
관련 테스트의 구체적인 요구 사항은 별도로 통보됩니다.
(1) 테스터 초선. 도입 계획이 5 명 미만이고 자격 심사 합격자 수가 1: 10 에 달하는 직위와 도입 계획이 5 명 이상이고 자격 심사 합격자 수가 1:5 에 달하는 직위에 대해 필기시험을 통해 응시자를 확정한다. 필기시험 성적에 따라 높음에서 낮음까지 1:3 비율에 따라 위 직위 인선을 확정한다. 필기시험 성적이 같은 마지막 사람이 시험에 포함됐다. 필기시험 성적은 수험생의 시험 참가를 확정하는 근거로만 사용되며 종합 성적에는 포함되지 않는다.
(2) 테스트. 면접은 구조적인 방식으로 진행된다. 시험 비율은 1:2 (직책 소개 계획 수와 응시자 수의 비율이 1:2 이상이고, 시험 합격 점수선은 80 점이다. 개시험 비율이나 합격점수선이 낮아지거나 취소되지 않은 경우 직무 소개 계획을 취소하다.
(3) 종합 점수 계산. 시험 성적은 종합 성적이고, 시험 성적은 공안현 인민정부망에 발표된다.
5. 신체검사와 검사. 신체검사와 시찰은 동시에 실시를 조직할 수 있다. 코로나 전염병 예방·통제 요구 사항에 따라 구체적인 요구 사항은 별도로 통지한다.
6. 시험, 신체검사, 시찰 과정에서 수험생 포기, 실격 또는 신체검사, 시찰 불합격 등의 이유로 공석이 발생한 경우, 직위 요구에 따라 현위원회 조직부, 현인사국이 채용 단위와 해당 주관부서와 함께 보충할지 여부를 결정한다. 확실히 보충이 필요한 것은 같은 직위 응시자 중에서 종합성적부터 낮은 순으로 신체검사, 고찰인선을 보충할 수 있다. 시험 성적이 80 점 이하인 지원자는 재시험 자격이 없다.
7. 옹호 및 고용. 직무 요구 사항에 따라 테스트, 신체검사, 시찰 합격자가 의임자로 확정됐고, 의임자 명단은 공안현 인민정부 홈페이지에 공시돼 사회감독을 받고 공시시간은 7 일 (영업일 기준) 이다. 공시 만료에 이의가 없고 채용 조건에 부합하는 경우 관련 절차에 따라 관련 인사 수속을 밟는다. 공시 기간 동안 발견되어 검증을 거쳐 자격이나 고용 조건에 맞지 않는 사람은 채용하지 않는다. 취업명단이 인터넷에 발표되면 본인은 규정에 따라 제때에 보고해야 합니다. 기한이 지났거나 악의적으로 포기한 수험생에 대해서는 개인 성실 서류를 작성하며, 본인은 5 년 이내에 우리 현의 각종 인사시험에 등록할 수 없습니다.
4. 기타 사항
1. 인재 소개 공고는 경주시 인적자원과 사회보장국 사이트, 공안현 인민정부 홈페이지에 게재됐다. 지원자에 세심한주의를 기울여 원활한 의사 소통을 유지하십시오. 소통 방식이 바뀐 후에는 좋은 기회를 놓치지 않도록 주동적으로 알려야 한다.
이번 채용 업무는 어떤 기관에도 학원을 맡기지 않습니다.
미해결 사항은 카운티 인재 사무소에서 설명합니다.
연락처 전화 번호 0716-5225034,0716-5240011.
정책 자문 전화: 0716-5110035.
신고 불만 전화: 0716-5112380.
1 .. 공안현 2022 년 두 번째 사업단위 인재들이 일자리 명단을 도입했다.
2. 성실서