인적 자원 관리자 사례 연구

답: 1. 회사의 방법은 위법이다. 우선,' 노동계약법' 은 "노동관계가 확립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다" 고 규정하고 있다. 샤오장의 회사도 규정에 따라 샤오장과 계약을 체결하지 않았다. 이런 상황에서는 사실노동관계라고 할 수 있다. 둘째, 회사는 장 () 군의 동의를 얻지 못한 채 원래의 약속된 임금을 변경하여' 합의' 원칙을 위반했다.

소소한 보상을 받다. 규정에 따르면, "고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 사람은 법에 따라 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지불하고 근로자와 서면 노동계약을 보충해야 한다. 근로자가 고용 단위와 서면 노동 계약을 체결하지 않은 경우, 고용 단위는 근로자에게 노사 관계 해제를 서면으로 통지하고 법에 따라 경제적 보상을 지급해야 한다. 이중 임금의 시작 시간은 고용일로부터 한 달 후인 다음 날, 마감일은 서면 노동계약이 체결되기 전날이다. "