헤드헌터는' 고위 경영진 대리 채용 기관' 이라는 속칭이다. 외부 채용 채널. 고위 경영진 인재와 핵심 기술직 채용에 봉사하는 기관.
채용 기관은 후보자를 검색하고 추천하는 데 필요한 해당 커미션을 지급합니다. 전문적이고 표적화된 서비스를 제공할 수 있고, 기밀성이 높으며, 시간을 절약할 수 있다는 장점이 있습니다. 단점은 결국 조직에 적합한 사람을 찾는 대신 후보자를 고용하도록 조직을 설득하는 경향이 있다는 것이다.
확장 데이터 헤드헌터는 단순한 중개 회사와 큰 차이가 있다. 헤드헌터는 개인비용을 받지 않습니다. 중개 회사는 필요한 개인에게 비용을 청구한다. 개인이 일자리를 구하려면 개인에게 요금을 부과한다. 기업이 사람을 찾으면 기업에 요금을 부과한다. 이렇게 하는 수준은 비교적 낮다. 헤드헌터가 회사에 요금을 부과하다. 개인에게 비용을 청구하면 헤드헌터가 아니라 중개업이다.
헤드헌터는 인재 평가, 시찰, 소통 지원 등의 컨설팅 서비스를 제공해야 한다. 중개 회사는 종종 매우 간단하게 일치한다. 헤드헌터 요금이 높아서 중개 서비스는 왕왕 매우 낮다. 헤드헌터는 주로 주동적으로 인재를 찾는 것으로, 브로커가 기존 자원에서 일치할 가능성이 더 크다.
또 중개사는 일자리를 찾는 사람이 더 많고 헤드헌터는 능력이 강하고 직업윤리가 좋은 인재가 더 많다. 인간으로서 그들은 사회에 대한 책임감이 있어야 한다. 그들은 더 많은 기회와 더 나은 개인 발전을 가질 수 있다.
바이두 백과-헤드헌터