주요 역할:
1. 임금 소득 분배 및 노사 관계 조정 이론 및 관련 정책 조치를 연구하여 사회주의 시장 경제 체제에 적합한 임금 소득 분배 패턴과 현대 기업 임금 소득 분배 제도 및 노사 관계 조정 제도를 수립하기 위한 이론적 지원과 정책 근거를 제공한다.
2. 현대기업 임금소득분배제도를 확립하는 구체적 운영방법을 연구하고, 노동분배와 생산요소분배의 결합에 따라 인적자원 개발과 관리의 구체적인 방법을 연구한다.
3, 노동 임금 상담 서비스를 수행하십시오. 기업을 대상으로 임금 소득 분배 제도 개혁 방안과 인적자원 개발 관리 방안 설계, 정책 자문 등 서비스를 제공한다.
4, 훈련, 정보, 학술 교류 등의 서비스를 실시하고, 기층노동부와 기업관리, 노동임금, 노동조합 등 방면의 사람들을 대상으로 업무훈련, 정보교류 등 서비스활동과 대외학술교류활동을 조직한다.