(a) 기업의 핵심 경쟁력을 높이고 기업 간의 상호 협력을 촉진한다.
중국 기업은 경쟁력을 전면적으로 높여야 하는데, 주로 경제력, 인재 우세, 관리 우세를 강화함으로써 기업의 소프트 파워 향상을 촉진하는 것이다. 우선 자신의 브랜드 효과를 높여야 한다. 한 기업이 전 세계적으로 전면적으로 발전하려면 먼저 소비자의 인정을 받아야 한다. 소비자의 지지가 부족하다면, 아무리 잘해도, 아무리 전면적이어도 헛수고이다. 또한 서비스 직원의 기본 자질도 키워야 한다. 기업의 서비스 인원은 기업의 이미지를 대표하므로 기업 관리자가 소비자의 관점에서 소비자의 생각을 충분히 고려해야 한다. 소비자를 이해하고, 소비자의 마음을 사로잡고, 기업의 서비스 인력을 더 잘 육성함으로써 적은 노력으로 더 많은 효과를 낼 수 있다. 기업은 소비자를 잘 서비스하는 동시에 자주 혁신을 필요로 하며, 소비자의 인정을 받은 후 더 나은 제품을 만들어 소비자의 더 많은 수요를 충족시킬 수 있도록 해야 한다. 이를 위해서는 기업의 지도자가 시세를 검토하고, 과학기술의 빠른 발전을 통해 최신 정보를 적시에 업데이트하고, 시장 발전과 소비자 소비 변화를 제때에 이해해야만 기업이 더 크고 강해지도록 촉진할 수 있다.
중국 기업은 경제 세계화 의식을 강화해야 한다. 중국이 WTO 에 가입한 맥락에서 중국 기업들은 더 큰 기회와 도전에 직면할 것이다. 따라서, 새로운 형식으로 중국 기업은 반드시 발전 전략을 조정하여 자신의 더 나은 발전을 촉진해야 한다.
중국 기업은 외국 기업의 성공 경험을 참고할 수 있고, 새로운 관리 체계를 세우고, 계획 관리 메커니즘을 줄이고, 모회사의 자회사 관리를 강화할 수 있다. 현재 많은 기업들이 해외에서 독립적으로 발전할 수 있다고 생각하기 때문에, 당연히 모회사가 발전에서 중요한 역할을 소홀히 하고 있기 때문이다. 따라서 해외 자회사가 모회사의 보호 하에 더 잘 발전할 수 있도록 국제 관례에 부합하는 모회사 관리 메커니즘을 구축해야 한다. 동시에, 모회사는 자회사가 건전한 자기관리, 자기발전, 자기통제 관리 메커니즘을 확립하고 경영 책임을 모든 사람에게 이행하도록 추진해야 한다. 인재가 제 1 자원이라는 관념도 세워야 한다. 기업은 더 많은 우수한 인재가 필요하다. 국제화 발전의 수요에 더 잘 적응하고, 자신의 장점을 발휘하고, 인재를 끌어들이고, 기업도 함께 복합 인재의 양성을 가속화할 수 있다.
기업은 강력한 기업그룹을 구성하고, 기업집단화를 추진하며, 수평적 통합을 통해 연합이나 동종 기업을 합병하여 실력을 강화하고 생산 규모를 확대해야 한다. 또한 수직 통합의 발전을 통해 기업은 공급, 생산, 판매 방면에서 모두 더 나은 발전을 이루었다. 일반적으로 기업들은 서로 협력해서 각자의 전쟁 상태를 피하고 외국 기업에 쉽게 패배할 필요가 있다.
(b) 효과적인 관리 메커니즘 구축
기업이 지속적으로 발전하려면 우수한 인재를 유지하고 더 많은 우수한 인재를 끌어들일 수 있도록 좋은 관리 메커니즘을 세워야 한다. 우선, 기업의 관리 메커니즘은 직원들에게 인센티브 작용을 해야 한다. 만약 직원들이 단지 일종의 대응 상태를 유지한다면, 기업이 파산하거나 합병되는 것은 조만간의 일이다. 하지만 인센티브를 구축하는 동시에 일반 직원에게만 집중하고 고위 경영진을 소홀히 해서는 안 된다. 동시에 인재를 양성하고 잠재적 인재를 충분히 발굴해야 한다. 기업의 교육을 통해 이러한 인재의 잠재력을 충분히 자극하여 인적 자원을 합리적으로 최대한 활용하고 합리적인 인재 평가 체계를 수립할 수 있다. 서구 국가의 경험을 바탕으로 통합 능력, 성과, 도덕, 지식 등의 요소를 바탕으로 자신의 인재 양성 체계를 세우다. 둘째, 분배 제도를 보완하고, 인재 대상에 따라 서로 다른 분배 인센티브 제도를 시행하고, 직공 경제소득과 물가수준이 조화를 이루는 분배 제도를 세워야 한다. 능력이 강한 인재, 첨단 기술 인재, 첨단 기술 연구인력에게 더 많은 혜택을 주고 직원의 잠재력을 더 잘 자극해야 한다.
(3) 투자법제도를 보완하고 정부와 기업의 관계를 정확하게 처리하다.
우리나라의 외자법은 건전하지 않고 효과적이고 합리적인 법률체계가 부족하다. 따라서 우리 정부는 거시적 규제의 역할을 충분히 발휘하여 완벽한 해외 투자법 제도를 수립할 필요가 있다. 다른 선진국의 성공 경험을 바탕으로 외국인 투자의 기본 제도, 시장 접근 원칙, 정부와 기업의 권리와 의무 사이에 사회주의 시장 경제와 조화를 이루는 법률 체계를 세우다. 그런 다음 관련 국가와 투자 보호 협정 수립에 대해 논의하여 전쟁, 송금 제한, 무역 장벽 등으로 인한 불필요한 손실로부터 기업을 보호하고 계약국 간의 상호 이익 협력을 촉진한다. 다자간 투자 보증 협약을 이용하여 중국 기업의 대외 발전의 이익을 보호하다. 동시에 해외 기업을 적극적으로 도입하여 중국에 투자하다.
사회주의 시장경제 발전 조건 하에서 대외 직접투자는 주로 기업 자주의 미시경영활동으로, 일반적으로 기업이 투자 대상과 목표를 스스로 선택한다. 그러나, 기업의 투자는 여전히 정부의 거시규제의 지도와 제한을 받고 있으며, 우리나라는 여전히 사회주의 시장경제발전의 초급 단계에 있으며, 계획경제가 시장경제로 바뀌는 시간은 그리 길지 않다. 그래서 정부는 여전히 우리 기업, 특히 해외투자기업의 발전에 간섭하고 있다. 이것은 이 기업의 발전에 어느 정도 영향을 미쳤다. 따라서 우리 정부는 여전히 서방 국가의 발전 경험을 참고해 중국특색 있는 사회주의 시장경제를 건립하여 정부와 시장 분업을 명확히 하고 외국인 투자의 발전을 보장해야 한다. 한 나라의 시장이 과도하게 변동할 때, 정부는 개입을 강화해야 하고, 시장이 안정적으로 발전할 때, 정부는 좋은 감독관이 되어야 한다. 이는 시장경제 발전을 위주로 거시규제를 보조하는 중국특색 사회주의 시장경제를 형성했다. 따라서' 외출' 전략을 실시하는 과정에서 우리 정부와 기업은 서로 협력하고, 함께 발전하고, 함께 노력하며,' 외출' 전략의 원활한 시행을 추진해야 한다.
(d) 기업에 대한 정부의 대책
첫째, 정부는 서로 다른 투자 환경에 대해 서로 다른 정책을 채택해야 한다. 예를 들면 격려정책 수립, 해외투자기금 건립 등 중국 기업의 해외투자 위험을 낮출 수 있을 뿐만 아니라, 중국 기업이 순조롭게 나가도록 유도할 수 있어, 발전로에 너무 많은 편차가 생기지 않도록 유도할 수 있다. 그러나 정부의 장려 정책은 실제에서 출발해 경영이 부실하고 경제효과가 떨어지는 기업의 의존을 피하고 이들 기업을 적절히 단속해야 한다. 둘째, 장기 발전 계획을 세우고 사회주의의 장점을 발휘하며 해외 투자 기업을 관리하기 위해 더 많은 해외 투자 기관을 설립하여 해외 투자를 계획, 질서, 효율적으로 발전시킬 수 있다. 해외 투자 기관을 설립하는 동시에, 더욱 완벽한 법적 메커니즘을 확립하여 우세한 기업의 확장을 촉진하고 중국 기업이 출국하는 것을 더 잘 도울 것을 요구하다. 관리 정책이 투명하면 관리 효율성이 높아진다. 또한 정보화 건설을 강화하고, 해외에 자체 정보 투자 부서를 설립하고, 정보를 수집, 처리, 변환 및 업데이트하여 기업에 정보 컨설팅 서비스를 제공하는 목적을 달성해야 한다. 국내에 해외투자연구센터를 설립하여, 수시로 대외투자 동향을 연구하여 기업의 해외투자가 더 잘 발전하도록 촉진하다. 마지막으로, 우리 정부는 해외 금융 투자 체계를 보완해야 한다. 많은 기업들이 아직 발전 단계에 있기 때문에, 대부분의 기업은 전적으로 자신의 능력에 의지하여 기업 융자를 실현할 수 있기 때문에, 이는 필연적으로 기업 생산 비용의 증가로 이어질 것이다. 이에 따라 중국 해외에 해당 금융기관을 설립하면 기업이 나가는 일부 압력을 완화할 수 있다.
중국이 기업의 외출 전략을 실시하면 중국 경제의 빠른 발전을 촉진하고 중국의 종합 국력을 높일 수 있다. 따라서 우리 정부는 기업이 나가서 발전하는 것을 대대적으로 지지해야지, 지나치게 보수적이어서는 안 된다. 그래야 우리 경제를 더 빠르고 더 잘 발전시키고 국민 수입을 높일 수 있다.
중국 기업의 "외출" 이 직면 한 어려움
(a) 기업의 투자 구조가 불완전하고, 자신의 실력이 부족하며, 국제경쟁력이 떨어진다.
중국 기업의 투자 상황을 보면 중국 기업의 투자 구조가 완벽하지 않다. 중국 기업의 다국적 경영의 지역 선택은 주로 주변 개발도상국과 지역 위주로 세계 각국의 대형 시장에 완전히 진출하지 못했다. 많은 기업들이 주변국의 투자에만 국한돼 해외 투자의 좋은 기회를 놓치고 있다. 따라서 아시아는 대부분의 중국 기업의 투자를 끌어들이고, 다국적 재화 투자 산업은 비교적 단일하며, 대부분 노동 집약 산업을 위주로 기술 집약 산업과 지식 집약 산업을 소홀히 하고 있다. 따라서 이 요인은 우리 기업의 확장과 발전을 크게 제약하고 있다.
중국 기업은' 외출' 전략을 실시하여 중국의 종합 국력을 크게 제고하고 중국 경제의 빠른 발전을 어느 정도 촉진시켰다. 그러나 우리나라의' 외출' 기업은 여전히 노동집약적인 산업을 위주로 자주혁신 능력이 부족하기 때문에 우리 정부는 항상 자주혁신을 제창하고 지속가능한 과학 발전의 길을 걷고 있다. 외국 하이테크 산업과 비교해, 기업의 발달은 느리다, 그래서 중국 기업은 외국 기업과 경쟁 하는 중 핵이 결여 된다, 그래서 중국 기업은 동일한 기업에 있는 완전 하 게 수동적이 고 국제 시장에 들어가는 것은 곤란 하다. 중국 기업들도 국제 경쟁에서 열세를 보이고 있다. 기업이 나가는 발전에 불리하니, 기업은 자주혁신을 실현하고 자신의 실력을 강화해야 한다. 그리고 기업 발전에서 노사문제도 중국 기업의 외출을 가로막는 큰 요인이다. 예를 들어, 유럽과 미국 및 기타 국가에서는 복지 수준이 일반적으로 높습니다. 이러한 지역에 대한 중국 기업의 투자는 필연적으로 생산 비용 증가에 대한 압력을 가져오고 국내 다른 지역의 기업에 어느 정도 패했습니다. 또한 중국의 제품과 노동력도 현지 취업시장에 충격을 주고 일부 국가의 보복을 받았다.
(b) 기업 의사 결정 메커니즘과 내부 관리 메커니즘이 불완전하고 인재가 부족하다.
현재 우리나라 투자자들은 일부 외국인 투자 기업에 대한 관리가 완벽하지 않고, 규제가 충분히 강력하지 못하며, 과학적이고 효과적인 인센티브 제도가 부족하다. 때로는 리더와 관리자의 결정이 포괄적이지 않고 의사결정에 실수가 있을 때가 있다. 해외 중국 투자업체는 1/3 만 양호한 발전 상태에 있고 1/3 은 기본적으로 유지되고 나머지는 1/3 인 것으로 조사됐다. 그리고 일부 기업 관리의 미비로 일부 우수 인재가 유실되고, 기업 인센티브 정책이 부족해 많은 직원들의 적극성이 높지 않아 회사 운영이 더디게 되고 있다. 또 중요한 점은 해외 관리 인재의 부족이다. 현재, 글로벌 경제 통합은 꾸준히 추진되고 있으며, 기업은 종합적인 자질이 높은 복합적인 인재를 보유해야 하며, 기업의 국제화 규모를 확대하고 국제화 관리 수준을 높일 수 있다. 하지만 중국이 이런 방면의 인재가 부족한 것도 바로 이런 인재가 부족해 중국 기업들이 해외 투자 정보를 더 빠르고 효율적으로 이해할 수 없기 때문이다.
(c) 기업은 국제 브랜드에 너무 집착하여 맹목적으로 구매한다.
중국의 다국적 경영 대표회사의 발전 과정을 자세히 살펴보면, 하이얼 화웨이 등 기업은 1990 년대부터 자기발전과 자기혁신의 길을 걷기 시작했고, 회사의 전진은 고달프지만, 큰 성과를 거두어 중국 기업이 출국하는 선두 부대가 되었다. 하지만 TCL 이 독일 전통 브랜드 제품인 슈나이더를' 저가' 인수한 이후 중국 기업들은 출구에서 지름길을 찾은 것 같다. 그래서 국내 많은 기업들이 잇달아 모방하여 대량의 자금을 투자하여 일부 외국 기업을 인수하고, 이들 기업의 인지도를 통해 자신을 발전시켰다. 그러나 중국의 많은 기업들이 일정한 의존성을 가지고 있으며, 점차 자기혁신의 능력을 상실하여 기업의 쇠퇴를 초래하고, 결국 인수나 파산의 운명에 직면하여 악순환을 초래할 것이라고 상상할 수 있다.
(d) 기업 간 사업은 상대적으로 분산되고 수평 적 협력이 부족하다.
분산 경영으로 인해 기업은 수평 연계와 협력이 부족하다. 기업 간 분산 경영은 기업이 정보, 기술, 시장, 자금, 자원 등에서 우위를 확보할 수 없게 하고, * * * 의 즐거움을 제때에 누리지 못하며, 기업 간 내부 경쟁도 일어날 수 있다. 더 큰 규모로, 이는 중국 기업이 아직 능력이 없다는 것을 보여준다.
다국적 기업에 적응하는 것은 모두 합병이나 협력연맹을 통해 자신의 비즈니스 모델을 높이는 것이다. 그리고 이런 각자 정치를 하는 상태에서는 다른 나라의 기업들이 허황된 틈을 타서 유리한 우세를 차지하여 우리 기업 간의 협력 발전을 방해할 가능성이 높다. 따라서 중국 기업은 기업 간 협력을 강화하여 해외 기업의 독투를 피해야 한다.
(e) 해외 투자법이 완벽하지 않다.
중국 기업의 해외 투자 입법에는 여전히 많은 문제가 있어 중국 기업의 해외 투자 속도도 방해하고 있다. 가장 중요한 것은 중국 기업들이 아직 법적 보장이 부족하다는 점이다. 해외 투자는 관리, 기술, 거시 통제 등 많은 요소들을 포함한다. , 다국적, 실질적, 통제성 및 고위험성을 가지고 있습니다. 이는 중국이 엄격한 해외투자관리법과 완전한 해외투자법체계를 구축해 기업이 해외투자 과정에서 법률의 충분한 보장을 받고 중국 기업의 해외 발전의 안정성을 촉진해야 한다는 뜻이다. 완벽한 법률 체계를 수립하면 외국인 투자국과의 노동 분쟁과 문화적 차이로 인한 불필요한 번거로움을 줄이는 등 불필요한 문제도 줄일 수 있다.