자세한 내용은 2020 년 하반기 화문시 소평고리 인재 계획에 필요한 인재직 목록 (첨부 5- 1) 을 참조하십시오.
둘째, 소개 범위
일자리 요구 사항을 충족하는 사회재직자 및 비재직자 또는 202 1 대학 졸업생 (이미 화영시 직원 제외).
셋째, 등록 조건
1. 중국 국민의 국적을 가지고 중국 * * * 산당의 지도자를 옹호하고, 규율과 법을 준수하며, 좋은 품행과 도덕을 가지고 있다.
2. 배운 전공과 학력은 응시한 직위 요구와 일치한다.
3. 다음 기본 조건 중 하나를 충족합니다.
(1) 201612/kloc-0
(2)20 16 12 1 이후 합격한 일반 대학 전일제 대학원생 또는 일반 대학 전일제 대학원생은 40 세 이하의 박사 학위를 받았다.
(3) 유학 귀국자는 교육부에서 인정한 석사 이상 학위를 취득해야 한다.
(4) 부급 이상 전문기술자는 40 세 이하 (즉 1979 10 10 월 12 이후 태어난 직명을 받아야 한다
고급 직함이나 실제 업무 경험을 가진 석사, 박사 대학원생, 유학 귀국자는 연령 제한을 적절히 완화하고 동등한 조건 하에서 우선 취업을 할 수 있다. 대학 졸업생은 20265438 년 7 월 3 1 일 이전에 졸업장, 학위증, 교사 자격증 등 직위에 필요한 자격증을 취득해야 한다. 다른 사람은 자격 심사가 끝나기 전에 졸업증, 학위증, 교사 자격증, 직함 (집업) 자격증 및 직위조건이 요구하는 기타 증명서를 취득하여 제공해야 한다.
4. 신체가 건강하고 임무를 정상적으로 수행하는 신체조건을 갖추고 있습니다.
5. 재학 중이나 근무기간 중 처분을 받거나 공무원법 등 법령에 따라 채용할 수 없는 사람은 응시할 수 없습니다.
넷째, 정책 대우
1. 도입된 고위급 인재는 재정지출사업편성 (화영시 중병원직별 사업편성인원 임금기준 재정보장, 화문시 제 2 인민병원 일자리 사업편성인원 임금기준 5 년 재정보장 포함), 도입단위는 재정지출사업으로 빈자리를 편성하고, 도입기관은 화문시 고위급 인재전문사업으로 빈자리를 편성한다.
2. 도입된 고위급 인재는 계약일로부터 화영 최소 근속 연수가 5 년이며 반년 수습기간을 실시한다. 시용 기간 내에 심각한 위법 위반이나 시용 기간이 불합격되어 채용을 취소하다.
3. 도입된 고위급 인재에 주택과 안가 보조금을 준다. 기준은 박사 대학원생 또는 기존 직장에 고급 전문기술직으로 초빙된 인원 654 만 38 만 원 이상입니다. 석사 대학원생이나 원래 직장이 채용한 부고급 전문 기술자 직위는 5 만 위안이다. 주택과 이전 보조금은 5 년으로 나누어 지급하고, 매년 총 보조금의 20% 를 지급한다.
자격을 갖춘 고급 인재 유치 인재 아파트 입주 신청, 인재 아파트 보장 범위 포함.
4. 도입된 고위급 인재에게 5 년 일자리 장려금을 준다. 기준은 박사 과정 학생 또는 원래 직장에서 고급 전문 기술직으로 초빙된 인원으로, 1 인당 연간 8000 위안이다. 석사 대학원생이나 원래 직장이 부고급 전문기술직으로 채용된 인원은 1 인당 연간 5000 위안이다.
일자리 장려기금은' 화영시 고위층 인재 특별 심사방법 (시범)' 규정에 따라 지급한다.
5. 영입된 고위급 인재에 대해서는 고용기관이 고용계약을 체결하고 정책에 따라 사회보험 관련 수속을 밟아야 한다.
6. 도입된 고위급 인재의 경우 업무수요에 따라 관련 규정에 따라 적시에 승진하고 사용한다.
동사 (verb 의 약어) 소개 프로그램
(1) 가입. 본 발표일로부터 2020 년10,31,18: 00 까지. 응시자는 (www.gadj.gov.cn) 광안시위원회 조직부' 소평고리 선봉' 과 (www.hydj.gov.cn) 화문시위원회 조직부' 화문당 건설' 사이트에 등록할 수 있다. 화영시 2020 년 하반기' 소평고리 인재 계획' 도입에 필요한 전문가 등록 양식 (첨부 5-2) 을 사실대로 기입하고 전자 문서 (파일 이름: 신청자 이름) 를 우편함: Hysrcb @163 으로 보냅니다
(b) 자격 심사
1. 자격 초심. 신청 마감 후, 화영시 인재는 고용주와 함께 지원 자료에 대한 자격 초심을 실시하고, 초심 합격자에 대해 제때에 전화로 면접 관련 사항을 알리고, 초심 불합격자에 대해서는 더 이상 통보하지 않습니다.
2. 자격 심사. 초심 합격자는 면접 전날에 화영시 인재에 가서 자격재심에 참가해야 하며 본인신분증, 학력 학위 증명서, 관련 전문기술직 자격증, 중요한 과학기술성과, 학술성과 등 증명서자료 원본을 제출해야 합니다. 상술한 자료 사본 2 부, 2 인치 면관 컬러 근사진 2 장을 제공합니다. 대졸 졸업생은 졸업 대학에서 발행한 관련 학력 학위와 전문증서를 제출해야 한다.
자격 심사는 수입 작업의 전 과정을 관통한다. 신청자가 작성한 개인 정보 및 제출한 관련 자료는 진실하고 정확해야 합니다. 진상을 숨기거나 허위 정보를 제공하는 것을 발견하면, 일단 확인되면 채용 자격을 취소하고 그에 따른 책임을 추궁할 것이다.
(3) 면접. 이번 인재 도입 업무는 지원자를 조직하여 면접을 진행하여 종합적인 자질과 전문 능력을 고찰할 것이다. 면접 시간은 6 월 중순 5438+065438+ 10 월로 잠정적으로 정해졌다. 구체적인 면접 시간, 장소는 화영시 인재가 전화통지나 화현당 건설 사이트에 게재된 정보를 기준으로 한다.
(d) 후보자의 확정. 면접 팀은 면접 상황과 직무 요구 사항에 따라 예비 인선을 제기했다. 면접에서 어떤 직위에 적합한 인선이 없다면, 그 직위는 잠시 소개하지 않는다. 소개 후보에 대한 신체검사와 고찰을 조직하고, 신체검사 항목과 기준은' 공무원 신체검사 일반 기준 (시범)' 발행에 관한 통지' (민부발 [2005]1호),' 신체검사 수첩' 및' 공무원 신체검사 일반 기준 개정' 에 따른 것이다 번호 "공무원 건강 검진에 관한 통지" (인적자원 사회보장부 발행 [2065 438+02]65 호) "공무원 건강 검진 운영매뉴얼 발행 (시범) > 개정 내용 통지 (인적자원 및 사회보장부 발행 [2065 438+ 그리고' 공무원 채용 신체검사 운영수첩 (시범) > 관련 내용에 대한 통지' (인적자원 및 사회보장부 [2065]140 호). 이번 신체검사는 공고에서 시행에 이르기까지 국가가 신체검사에 대해 새로운 규정을 가지고 있으며, 새로운 규정에 따라 집행한다. 신체검사, 시찰 합격자, 화문시위원회, 화문시 인민정부의 비준을 보고한 후' 화문당 건설' 홈페이지에 이의가 없는 사람을 공시하고, 도입 예정 인선으로 확정했다. 신체검사, 시찰 불합격, 자동으로 공석이 발생하는 경우, 화영시 인재는 면접 상황에 따라 우량 보충을 할 것이다.
(5) 수입 수속을 밟다.
영입인원은 정해진 시간 내에 채용 기관에 신고해야 하며, 채용 단위는 국가 관련 규정에 따라 채용 수속을 밟아야 한다. 제때 신고를 거부한 사람은 실격될 것이다. 위의 원인 또는 기타 원인으로 인한 공석은 보충되지 않습니다.
1. 사람을 현직으로 영입할 계획이며, 원래 기관에서 발급한 고용 해지 (노동) 계약 또는 발효된 인사 (노동) 분쟁 중재 판정서 등 유효한 서면 증명 자료를 제공해야 한다.
2. 채용인원은 등록시 1 졸업장, 학위증, 직함 (집업) 자격증 등 증명서 원본과 사본을 제공할 예정이다.
자동동사 규율과 감독.
채용 업무는 화문시 기위 감사위가 감독하고, 동시에 사회 각계의 감독을 받는다.
신고 전화 감독: 화문시 기위, 0826-482 1542.
일곱. 연락처 정보
전화: 0826-489 1937
본 공고의 미완은 화영시 인재가 책임지고 해석한다. 다른 변경 사항이 있으면 화영시 인재가 전화통지나 화문당 건설 사이트에서 발표한 정보를 기준으로 하십시오.
2020 년 하반기, 화영시의' 소평고리 인재 계획' 은 급히 부족한 전문직 목록을 내놓았다. Xls
2020 년 하반기, 화영시의' 소평고리 인재 계획' 은 급히 부족한 전문가 등기표를 내놓았다. 문서
화음시 인재 작업실
6 월 65438+ 10 월 65438+2020 년 2 월