이민 심사 인재를 제한하다
미국은 이민자가 많은 나라입니다. 그러나 미국은 이민을 받아들이는 데 엄격한 선택권이 있다. 하이테크 인력에 대한 정책은 넓지만 일반 문화적 소질이 낮은 사람에게는 엄격하다. 미국은 일찌감치 이민법을 제정했고, 1960 년대부터 미국 국회는 이민법을 여러 차례 개정했다. 여러 차례 개정된 이민법은 국가가 매년 29 만 개의 이민 정원을 남겨 외국 첨단 기술 인재를 도입하는 데 사용하도록 규정하고 있다. 새 이민법은 모든 저명한 학자, 고급 인재, 특정 전문 기술을 갖춘 인재가 국적, 스펙, 나이에 관계없이 우선적으로 입국할 것을 규정하고 있다. 미국 국회 이민 개혁 정책의 창시자인 제임스는 미국 경제의 지속적인 번영에 기술 이민이 절실히 필요하다고 생각한다. 에드워즈는 이민 중의 하이테크 인재가 미국의 첨단 기술 발전에 큰 역할을 했다고 말했다. 미국 하이테크 회사들이 고용한 미국 대학 졸업생들은 매년 많은 비유대인들이 있다. 1996 년 미국 대학에서 컴퓨터 석사 학위를 받은 사람 중 38% 는 외국인 유학생이고 철학 박사 중 46% 는 미국 시민이 아니다. 일부 전문가들은 미국 하이테크 산업이라는 세계에서 가장 유망한 산업의 진일보한 발전이 기술자 부족의 위협을 받고 있다고 지적했다. 이민 정책은 미국의 경제 발전에 부합해야 하며, 이민에서 하이테크 인재를 선별하여 미국에 봉사해야 한다. 새로운 이민 정책은 교육 수준 (www.2 1blue.com), 영어 수준, 배우자 교육 수준 (www.2 1blue.com) 에 따라 달라진다.
H-IB 비자는 미국이 특별한 전문 지식을 가진 외국인에게 발급한 입국 증명서이다. 1990 년 국회는 H-IB 비자 프로그램을 설립해 매년 65 만개의 비자를 발급해 학사 이상 학위를 가진 외국인이 미국에서 일할 수 있도록 했다. 과학기술의 발전, 특히 전자와 정보기술의 급속한 발전에 따라 미국은 첨단 기술 인재에 대한 수요가 날로 증가하고 있으며, 각종 첨단 기술 회사들은 이민 정책 개정을 요구하고 H-IB 비자 한도를 확대하도록 국회에 끊임없이 압력을 가하고 있다. 1998 년 5 월 국회는 2000 년과 2009 년에 이런 비자 수를 1 150000 으로 늘리기로 했다. 최근 미국 이민 프로그램 대변인은 1999 가 발급한 H-IB 비자 수가 국회에서 규정한 1 150000 수를 초과했고, 2 만명 중 1 위를 차지했다고 밝혔다.
중금을 아끼지 않고 대대적으로 보조금을 지급하다.
미국은 유학생 모집을 매우 중시하며, 정부도 잇달아 유학생교육에 관한 정책 (www.2 1blue.com) 을 제정했는데, 그중 가장 매력적인 것은 유학생 지원 정책이다.
1950 년대 미국 유학생은 34 만명, 60 년대에는 8 만명으로, 70 년대에는 654.38+0.5 만명으로 치솟았다. 1990 년대에는 국제 학생 수가 배로 증가하여 50 여만 명에 달했다. 미국에 유학을 가는 사람들의 증가는 미국의 유학생 유치 정책과 밀접한 관련이 있다. 미국은 USAID 와 풀브라이트 재단, 포드 재단, 록펠러 재단 등 유학생들을 지원하기 위해 다양한 기금을 설립했다. 그들은 모두 제 3 세계 국가의 국제 학생들에게 각종 장학금을 제공한다. 미국은 매년 외국인 학생에게 25 억 달러를 투자한다. 미국은 외국인 유학생에 대한 정책이 어느 정도 지속성이 있어 외국인 유학생 접수를 장려하고 장학금 지급, 등록금 납부 등에 자국 학생들과 동등한 대우를 해 왔다. 이것은 어떤 평등한 정책이 외국인 학생들에게 매우 매력적이라는 것을 보여준다.
불난 틈을 타서 대거 인수하다
미국은 수단을 가리지 않고 세계 각지의 인재를 끌어들인다. 일찍이 1945 년 베를린을 정복한 후 미국은 즉시 3000 명의 과학기술 전문가를 독일로 파견한 후 100 대의 비행기를 파견하여 과학자를 미국으로 운송하여 엄격한 심사를 거쳐 고임금으로 초빙했다. 소련이 해체된 후 미국은 돈 등 각종 수단으로 러시아에서 각종 인재를 끌어들였다. 예를 들어, 상트페테르부르크 물리학 연구소는 고출력 군용 고체 레이저기를 개발하고 생산할 능력이 있다. 소련이 해체된 후, 미 국방부는 명목상 협력으로 인원을 파견했는데, 실제로는 미국을 대가로 미국인을 위해 일했다. 러시아 과학원 물리화학연구소 나노 초극세 분말 연구연구소가 미국 국가회사와 합작하여 설립한 것은 실제로 미국 측이 미국에 나노 초극세 분말 재료를 제조하도록 의뢰한 것이다. 미국은 구소련에서 반탄도미사일 전문가를 매입하기 위해 최선을 다했고 월급은 원임금보다 10 배 이상 높았다 (5000 달러). 현재 미국은 전 세계 180 개국에서 수백만 명이 넘는 인재를 광범위하게 모집하고 있습니다. 세계 권위 노벨상인 미국 과학자가 절반을 차지했고 대부분 외국 국적의 외국인이었다. 실리콘 밸리의 휴스턴 우주센터와 같은 과학기술 인재가 집중되는 곳에서는 외국 과학기술자들이 절반을 차지한다. 미국의 많은 중점 과학연구기관의 주임, 대기업과 많은 중점 대학의 과학연구기관의 기술책임자, 60 ~ 70% 는 모두 미국의 외국인이다. 대학도 우대 조건으로 외국인 학생을 끌어들인다. 현재 미국의 몇몇 유명 대학들이 세계 최고의 인재를 거의 모집했다고 보도되었다. 한편, 그들은 학창시절에 그들의 연구 성과를 이용하기 위해 최선을 다했다. 한편, 성적이 뛰어난 사람들을 살리기 위해 온갖 수단을 다 동원하여, 풍화정무의 황금시대에 미국의 과학 연구를 위해 노력하게 하였다. 특히 주목할 만한 것은 미국의 과학연구원과 유학생 중 중국이 1 위를 차지한다는 점이다. 유럽 타임즈에 따르면 1980 년대 말 미국 최고의 과학기술 인재 중 1/4 는 중국계였다. 미국 기계공학회 12 개 지부 중 6 명은 중국인이 의장을 맡고 있다. 미국의 유명 컴퓨터회사 IBM 의 800 여 명의 엔지니어 중 중국인이 절반을 차지했다. 미국 컴퓨터 연구센터에는 4,000 여 명의 중국계 연구원이 있다. 19 명의 장관급 이사 중 중국인이 12 위를 차지했다. 미국은 오늘날 세계에서 외국인 학생을 가장 많이 끌어들이는 나라입니다. 현재 전 세계 유학생 3 명 중 1 명은 미국에서 유학하고 있다. 미국인들은 뉴욕대 1 학년 대학원생의115 만 차지한다. 이들 유학생 중 60% 이상이 졸업 후 미국에 머물렀다. 현재 미국에 있는 유학생 중 중국 본토의 학생 수가 가장 많아 44,000 여 명으로 대만성을 더하면 80,000 여 명에 이를 것으로 보인다. 미국이 외국의 고급 과학기술 인재를 끌어들이는 법보 중 하나는 고가로 구매하거나 연구 성과를 구입하거나, 후한 대우로 우수한 외국인 유학생을 미국에서 가로채고, 인생의 황금기에 남아서 미국 과학기술을 위해 봉사하게 하는 것이다. 미국으로 흘러가는 하이테크 인재의 연봉은 30 만 달러에 달할 수 있으며 다른 많은 복지 대우도 있는 것으로 알려졌다.
현지 취업을 자기 용도로 이용하다.
인도에는 미국 하이테크 회사와 특별히 연계된 인재 중개인이 있어 장사가 상당히 잘 된다. 한 소개기관이 현지 신문에 광고를 냈다. 일주일도 안 되어 2000 여 명이 구직에 등록했다. 계약에 따르면, 작업 프로젝트가 완료되면 미국 회사는 채용한 직원을 소개기관에 돌려보낸다. 미국 산타클라라의 Jekedgew 는 인도 인재를 특별히 중시한다. 작년에 이 회사는 600 명을 위해 H-IB 비자를 신청했는데, 그 중 300 여 명이 인도인이다. 미국의 일부 회사들은 국회의 H-IB 비자 할당량을 받지 못하고 외국 인재를 모집하지도 못하고, 아예 정보기술 업무를 외국으로 옮길 방법을 강구하고 있다. 시카고의 한 테크놀로지 컨설팅 회사 회장인 윌싱은 "사람을 모집하지 못하면 일을 꺼내서 현지에서 인재를 고용한다" 고 말했다. 현재 일부 미국 정보 컨설팅 회사들은 인도와 아일랜드로 가서 현지에서 인재를 모집하고 있습니다. 이 방법은 매우 효과적이며 점점 더 보편화되고 있다. 모토로라는 심지어 그 일을 외국으로 옮겼고, 회사 책임자인 말턴은 그들이 어쩔 수 없이 이렇게 해야 한다고 인정했다. 사실 이것은 문제를 해결하는 효과적인 방법이 아니며 미국 노동자들에게도 좋지 않다.
미국의 일부 회사와 기업은 목표국에 프로젝트 투자, 기업 개설, 공장을 통해 목표국보다 훨씬 높은 대우로 많은 현지 엔지니어링 기술자를 유치하고' 인재 현지화' 정책을 대대적으로 추진하고 있다. 이는 미국 등 선진국이 외국 인재와 지능을 이용하는 중요한 방법 중 하나다.