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상담원의 이력서가 중요합니까, 아니면 감정이 중요합니까?

상담사는 이력서, 감정만큼 중요하다.

컨설턴트의 능력에는 세 가지 주요 측면이 있습니다.

첫째, 이론적 지식:

이 부분은 외국과의 학력관계가 비교적 커서 국내에서도 전공이 맞지 않는 경우가 많다. 심리상담은 심리학에 속하지만 내용이 특별하기 때문에 지속적인 평생 학습이 필요하다.

이론 지식은 상담사가 일관성 있고 탄탄한 전문 지식을 형성하는 데 도움이 되며, 방문객을 평가하고 자신의 전공에 대한 개념적 인식과 판단을 형성하는 데도 도움이 된다.

그러나 이론적인 지식만으로는 충분하지 않다.

두 번째는 기술적 능력입니다.

인터뷰, 듣기, 공중부양주의, 자유연상, 꿈의 분석, 그림, 춤, 연극 등 기타 도구 사용 등

그리고 컨설팅 관계, 두 사람 간의 상호 영향, 공감과 반공정, 반항 등 내재적 요소를 어떻게 처리해야 할지 알고 있다. 일하는 방식은 반드시 이론에 부합해야 하고, 상담원 자신의 성격에 부합해야 하며, 방문자의 실제 상황에 부합해야 한다.

보통 기초부분을 파악한 뒤 연습을 시작한 뒤 특정 방문을 만났을 때 목표적인 훈련을 시작해야 한다. 이론, 실천, 감독도 포함됩니다.

세 번째는 성격 상태입니다.

이것이 가장 중요한 것이다.

안정된 자존감 수준을 갖는 것은 필수적이다. 그렇지 않으면 거의 쓸모가 없다. 대부분의 시간 동안 나는 자신에 대해 긍정적으로 느끼고, 내가 자신의 장점과 한계를 평가할 수 있다고 믿는다. (마하트마 간디, 자신감명언) 실수로부터 배울 수 있고, 자신과 방문자에 대한 현실적인 기대를 가질 수 있다. 협상의 성패에 관계없이 자신의 책임과 죄책감을 감당할 수 있다. 방문객과 다른 사람들의 비판을 받아들일 수 있지만, 자신의 기초를 흔들지는 않는다. 불안과 불확실성에 직면 할 수있는 능력

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