중국에서는 노동법에 따라 회사는 혼인 상태를 채용의 제한 조건으로 삼아서는 안 된다.
이것은 차별이며 노동법의 규정과 도덕 기준에 맞지 않는다. 채용 과정에서 회사는 결혼 상태가 아닌 각 지원자의 자격과 역량을 고려해야 합니다.