우선, 노동 파견은 인력 파견, 인재 임대, 노동 파견, 노동 임대, 직원 임대라고도하며, 노동 파견 기관이 파견 된 근로자와 노동 계약을 맺고 근로자가 다른 고용주로 파견 된 후 고용주가 파견 기관에 서비스 요금을 지불하는 고용 형태를 의미합니다. 노무지불 사실은 파견 근로자와 파견 기업 (실제 고용인 단위) 사이에 발생한다. 파견 기업이 노무 파견 기관에 봉사료를 지급하는 경우, 노무 파견 기관은 근로자에게 노동 보수를 지급해야 한다. 엄밀히 말하면 차이가 있을 것이다.
둘째, 노무상담회사는 관련 정보만을 상담할 수 있고, 노무중개인은 소개작업에 종사한다. 이치대로 컨설팅회사는 정보만을 제공하고 정보비를 조금 받는다고 합니다. 그리고 노동 중개업자가 너에게 일을 소개하니, 너는 계약서에 서명해야 한다. 만약 네가 너의 직장에 속았다면, 그들은 책임을 져야 한다.