신종 코로나 바이러스 폐렴의 예방 및 통제에 좋은 일을하고 여행을 줄이기 위해 칭하이 인재 교류 센터 파일 서비스는 대면 서비스를 제공하기 위해 "이메일 + 전화 상담"모드를 적극적으로 홍보합니다. 칭하이 인재 교류 센터 파일 서비스 지침을 정리해 드렸으니 도움이 되셨으면 좋겠습니다!
칭하이 인재 교류 센터 파일 서비스 참고 사항
(1) 파일 전송 처리. 이메일로 신청하고 파일 전송 편지, 소개서, 신분증 및 기타 유효한 서류를 인재 센터 이메일 주소로 보내면 인재 센터에서 기밀로 전송할 인재 센터 또는 부서로 보내드립니다.
(2) 증명서 발급. 유효한 신분증, 회사 소개서, 자료 배송 주소, 연락처 전화번호를 인재 센터 이메일 주소로 보내면 인재 센터 직원이 연락을 취해 발급해 드립니다.
(3) 기타 업무. 문의 번호로 전화하거나 이메일을 보내 처리에 대해 문의하시면 신속하게 답변해 드립니다.
(1) 이메일을 보내실 때는 상점 주인이 연락할 수 있도록 연락처를 남겨주시기 바랍니다.
(2)특별한 응급 상황이 아니라면 전염병 기간 동안 현장 진료를 위해 인재센터 창구를 방문할 필요는 없습니다. 필요한 경우 개인 보호를 위해 마스크를 착용하고 직원의 체온 검사에 적극적으로 협조해 주시기 바랍니다.
파일의 의미:
파일은 기관, 기관, 단체 또는 개인이 업무 과정에서 생성, 보유, 보존하는 기록, 문서 또는 정보를 말합니다.
아카이브는 직접 형성된 역사적 기록입니다. "직접 형성"은 문서의 원본을 계승한 아카이브를 말하며, "역사적 기록"은 문서의 기록을 계승함과 동시에 아카이브가 원본 문서의 역사의 진면목을 재현하는 것을 말합니다. 아카이브가 문서의 원본 기록을 계승하고 역사적 재현성을 가지고 있기 때문에 아카이브는 책, 정보 자료, 문화 유물과 구별하기 위해이 중요한 증거 속성의 가치를 가지고 있습니다.
아카이브의 필수 속성. 아카이브는 역사적 재현성, 지식, 정보, 정치, 문화, 사회, 교육 및 가치 특성을 가지고 있으며, 그 중 역사적 재현성은 필수 속성이고 다른 기능은 일반적인 속성입니다. 따라서 아카이브의 정의는 다음과 같이 간단하게 표현할 수 있습니다. 아카이브는 역사의 진정한 모습을 재현하는 원본 문서입니다.
청해대학 기록보관소 조회
1단계: "청해인민사회소통" 앱을 다운로드합니다.
2단계: "청해인민사회소통" 앱에서 셀프 서비스 조회 작업을 수행합니다.
1) "칭하이 인민 사회" 앱을 열고 하단 메뉴 바의 "내"를 클릭하여 등록 및 로그인합니다.
2) 그런 다음 홈페이지로 돌아와 "더보기!
2)그런 다음 홈 페이지로 돌아가 "더보기"를 클릭하고 "인사"섹션으로 슬라이드 다운하여 "모바일 인사 파일 위치 조회"를 선택합니다.
3)로그인 후 인증이 필요하다는 메시지가 표시되면 메시지에 따라 " 신분증 인증" 또는 실명 등록 시스템에서 "사회 보장 카드 인증"을 선택하여 본인 인증, 파일 정보 표시를 통한 인증;
4) 파일이 시닝시 인재 교류 센터 또는 칭하이 성 인재 교류 센터에없는 경우, 시닝시 인재 교류 센터 또는 칭하이 성 인재 교류 센터에 전화하여 수동으로 문의 할 수 있습니다. 인재 교류 센터로 전화하여 직접 문의하세요.
개인에 대한 인사 기록의 역할과 중요성
인사 기록은 개인의 경력에 대한 기록일 뿐만 아니라 인재 교류 센터가 개인에게 인사 서비스를 제공하기 위한 기초 자료이기도 합니다. 겉보기에는 1피트 정사각형의 크래프트 종이 봉투에 불과하지만, 봉투에 담긴 자료를 포함하면 무게는 1파운드에 불과합니다. 요가 상담 과정에서 일부 사람들의 눈에 파일의 역할이 약화되었지만 약화되었다고해서 '신체 외부'에 아무렇게나 버릴 수 있다는 의미는 아니며 인사 파일의 역할은 여전히 대체 할 수 없습니다. 파일이 없으면 일부 권리와 이익이 보호되지 않는다는 것을 사람들에게 상기시키는 집이 있습니다! 그래서 어떤 의미에서는 한 사람의 운명을 결정할 수도 있습니다.
인적 파일은 중국 인사 관리 시스템의 중요한 특징입니다. 인사 관리 활동에서 국가 기관과 사회 조직이 개인 경험, 도덕적 업적 및 업무 성과를 형성, 기록 및 반영하고 다양한 형태의 텍스트, 양식 및 기타 형태의 역사적 기록을 중앙 집중식으로 저장하는 것입니다. 개인의 신원, 교육, 자격 등을 증명하는 자료입니다. 파일에는 채용, 근로 계약, 전근, 고용, 동원 해제, 이동, 임금, 보험 혜택, 국외 파견, 퇴직 및 사직에 관한 정보가 포함됩니다. 이 파일은 직원의 급여를 확인하고 고용 기간 동안 직원의 근속 기간을 계산하는 데 사용되며 개인의 급여, 사회 노동 보장 및 조직 관계와 밀접하게 연관되어 있습니다. 직원이 정년에 도달하면 이 기간 동안 사회보장 부서에 기록된 근속 기간, 특수 업무 유형의 퇴직 조건 충족 여부 등에 따라 퇴직금 기준이 계산됩니다. 직원의 퇴직 후 연금 지급 기준을 계산하는 데 사용됩니다. 개인 파일은 성인(군 입대)으로서의 개인 경력을 기록합니다. 개인의 업무 경력, 학업 경험, 정치적 성과, 연도별 연간 평가, 급여 및 임금, 직책 평가, 정치적 견해, 도덕적 스타일, 받은 표창 및 징계 등을 기록하는 문서입니다. 법적 효력이 있는 증거, 근거, 참고 자료의 역할을 합니다. 인생 궤적의 기록, 감사 자격, 중요한 기초의 개인 정치적 및 이념적 성과에 대한 감사입니다.
아카이브의 역할은 다음과 같은 측면에서 반영됩니다.
(1) 아카이브는 다른 어떤 자료와도 대체할 수 없는 강력한 법적 효력, 진위성 및 독창성을 가지고 있으며 보증 역할을 합니다. 이 파일은 개인 역사를 진실하고 포괄적으로 반영합니다. 각종 사회보험 처리와 해외 유학 및 입시 공부 등 관련 증명서 발급의 기초가 됩니다.
(2) 이 파일은 개인이 자신의 권익을 보호하고 정당한 사회적, 정치적 대우를 받을 수 있는 중요한 도구입니다. 직책을 선언하고 인사 파일에 기록된 근속 기간에 따라 자격을 결정해야 합니다. 리더십 의사 결정, 교육, 과학 연구, 관리 및 기타 업무에 도움이 될뿐만 아니라 개인의 이익을 위해 봉사하고 문서 없이는 해결할 수없는 문제를 해결하는 데 도움이됩니다.
(3) 이 파일은 개인이 신용을 확립하고 사회 활동, 생산 및 관리에서 신용 시스템을 구축 및 사용하고 개발을 얻을 수있는 가장 강력한 도구입니다. 졸업 후 간부 지위를 결정하고 근속 기간을 계산할 수 있습니다. 행정 기관, 근속 기간은 임금 및 급여 및 직업 승진의 주요 기준 일뿐만 아니라 사회 보험을 누릴 수있는 기준이기도합니다.
(4) 파일은 부대와 도시 간 간부 지위 이동에 필요한 조건 중 하나입니다. 간부 신분 유무에 따라 파일과 함께 계정을 이전할 수 있습니다. 원래 신분 유지, 지속적인 복무 계산, 파일 급여 인상의 국가 규정, 전체 고용 분류, 직책 평가, 해외 (영토) 정치 시험, 당 관계 관리, 결혼 및 자녀 관리, 사회 보험 기관, 문서의 연간 검토, 파일을 기반으로 다양한 법률 증명서를 발급하는 등 파일을 기반으로합니다.
(5) 공무원, 공공기관 및 직원 채용에 필요한 자료.
(6) 공무원, 기관, 국유 기업의 임금, 직위 평가, 자본 이전 및 퇴직 절차의 기초를 결정합니다. 인사 파일은 신규 부대의 진입 시험, 공무원 및 기관의 정치 시험, 이동 인원의 가족 계획 관련 사항 및 결혼 상태 증명에 사용될 것임을 상기시킵니다. 인사 파일은 직원의 근속 기간 결정 및 퇴직 기간 검토에도 사용되어야 하며, 저렴한 주택을 신청할 때에도 기록 관리 부서에 근속 기간 증명을 발급해야 합니다. 그리고 재향 군인은 정착 소개서를 발급하고, 근속 연수를 연장하고, 공무원은 공무원에 가입하고, 정치 검토 자료를 홍보하기 위해 모두이 파일을 사용해야합니다. 인재 센터 직원은 또한 인사 파일은 공무상 해외 정치 심사에도 사용해야 한다는 점을 상기시켰습니다. 파일이 불완전하면 정치 심사 기관에서 검토하지 않습니다.
"버려진 파일 가족"이되는 것을 피하는 방법
You Zhijia는 졸업 후 파일이 손에 머물 수 없다고 반복해서 강조했습니다. 학교, 학생 인사국, 인재 시장, 노동국, 거리 사무실, 고용 기관에 보관할 수 있으며 그렇지 않으면 더 이상 유효하지 않은 죽은 파일이 될 것입니다.
1. 졸업 후 파일 보관 학교는 일반적으로 2년입니다. 졸업 후 제때 적절한 일자리를 찾지 못하거나 대학원에 진학하기로 결정한 경우 학교에 취업 연기를 신청할 수 있다고 Zhijia는 제안합니다. 2년 이내에 일자리를 찾으면 제때 학교로 돌아가 파일을 이전하고 계정과 파일을 직장이나 해당 부서가 위치한 취업 시장으로 옮기는 것을 잊지 말아야 합니다. 그렇지 않으면 2년 후에 다시 학교로 돌아가야 하므로 파일이 손실될 가능성이 높습니다.
2. 졸업 후에는 취업 시장에 파일을 보관하는 것이 좋습니다. 졸업 또는 대학원 졸업 후 단위를 찾지 못한 경우 취업 시장의 학교 또는 단위 위치로 이동하여 파일을 걸 수 있으며 파일을 버리지 않아야합니다. 그러나 일단 일자리를 찾으면 나중에 공식적인 전근을 용이하게하기 위해 적시에 적시에 채용 절차를 거치는 것이 중요합니다. 인재교류센터의 단체 계정은 기간이 2년밖에 되지 않는 임시 계정입니다. 졸업 후 2년이 지나면 계속 호스팅할 수 없으며 '죽은 파일'이 됩니다. 따라서 반드시 처리해야 합니다. 문서를 분실하지 않도록 집으로 직접 전화를 신청할 수 있습니다. 또한 퇴사해야하는 경우 첫 직장에서 1 년 동안 기다렸다가 정식 직업을 신청하여 간부 자격을 얻어야하며 그렇지 않으면 "간부 자격"을 잃게된다는 매우 중요한 점이 있습니다.
3. 가정 최적화는 졸업 후 파일을 원점으로 되돌릴 것을 제안합니다 : 일이 없는지 여부에 관계없이 파일을 원래 인사국이나 인재 시장으로 다시 가져 가면 나중에 문제를 해결할 수 있습니다. 인재 시장의 고향에 파일을 넣으면 이점이 있으며, 현장에서 일자리를 찾는 데 문제가 발생하지 않을 것입니다. 한편으로는 업무에 파일이 필요하지 않습니다. 국유 기업을 찾거나 공무원 시험을 치르더라도 부대는 고향 인재 시장에 편지를 보내 파일을 전송할 수 있습니다.
4. 졸업 후 회사/부서에 파일을 보내는 것을 권장하지 않습니다: 현재 대부분의 회사는 직원의 파일을 회사가 위치한 지역의 인재 마켓에 올려놓습니다. 퇴사 시 파일은 회사에서 보관할 가능성이 있으므로 회사에서 관리하지 않는 것이 좋습니다.
5. 길거리 사무실에 파일을 보관하지 말 것을 제안합니다: 파일이 길거리에 있으면 부서에 고용된 후 파일을 회수하는 것이 더 번거로울 수 있습니다. 또한 파일을 길거리에 두면 제출 수수료도 지불해야합니다.
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