주유소가 항상 사람을 모집하는 데에는 여러 가지 이유가 있다. 임금이 낮고, 업무 스트레스가 많고, 근무 시간이 길면 직원들의 유동성이 높아질 수 있으며, 주유소의 관리 수준과 직원의 자질도 영향을 받을 수 있다. 이러한 현상을 바꾸기 위해 주유소는 직원의 복지 대우와 근무 환경을 근본적으로 개선하고 관리와 훈련을 강화하며 직원의 자질과 업무 효율성을 높여야 한다.
자동차가 보급됨에 따라 주유소는 이미 없어서는 안 될 기반 시설이 되었다. 하지만 우리는 주유소에 자주 가서 구인 광고를 한다. 심지어 일부 주유소는 거의 매달 사람을 모집하고 있다. 오일칠공은 장기간 옥외에 서 있어야 하고, 일이 번거롭고 위험도가 높고, 신체상해와 직업병이 발생하기 쉬우므로 일부 직원들이 강한 업무 압력을 견디지 못하고 장기적으로 일을 지속하기가 어렵다.
주유소 업무 내용
1, 회사와 주유소의 규칙과 제도를 엄격히 준수하고 주유 서비스 업무를 잘 한다.
2. 주유 작업 서비스 규범의 요구와 기준에 따라 적극적이고 열정적이며 규범적으로 고객에게 주유 서비스를 제공한다.
책임 범위 내에서 장비의 유지 보수, 유지 보수 및 청소를 담당합니다.
4. 책임 범위 내의 안전 감독 업무를 담당하고, 안전하지 않은 요소가 제때에 제지하고 에스컬레이션해야 한다는 것을 발견하였다.
5, 역 소방 장비 성능 및 숙련 된 사용에 익숙합니다.
6. 역 응급계획에 익숙하여 예안 중 상응하는 역할 임무를 능숙하게 완성할 수 있다.
7, 책임 범위 내의 위생을 책임지고 환경을 깨끗하게 유지한다.
8. 문점의 상품 분포, 제품 지식, 보급 내용을 이해하고 일정한 보급 기교가 있다.
9, 전정 책임자가 교대 업무를 잘 할 수 있도록 도와주다.