인재 도입은 현위 조직부가 주도하고, 현기위 감사위, 현인사국, 현위 편성, 현공신국 등 부서가 참여하며, 각 용인 단위와 그 주관 부서가 조직과 협력하여 실시한다.
둘째, 도입 계획
사업 단위는 인재 35 명을 영입할 계획이고, 현 기업은 인재 7 명을 영입할 계획이다. 구체적인 작업 계획과 요구 사항은 별첨에 나와 있다.
셋째, 도입 조건
(1) 교육 배경
기구가 인재를 끌어들이다.
(1) 전일제 대학원생 이상, 전일제' 쌍류' 대학 대졸, 부고위직 등 전문 기술자 모집.
(2) 일부 전문직은 일반 고교 전일제 학부 졸업생으로 완화되고, 의학직은 일반 고교 A 단계 의학 졸업생 2 개로 완화된다.
(3) 홍콩, 마카오, 대만 또는 해외 고교 전일제 본과 이상 졸업생, 그 졸업대학은 QS 세계대 20265,438+0 에서 65,438+0 으로 순위가 매겨져 있으며, 유학 귀국자는 교육부 유학 서비스 센터에서 발급한 동등한 학력 학위 증명서 (전일제 본과학력) 를 제공해야 한다.
(4) 석사 이상 학력, 부고급 이상 전문기술직은' 인재 소개 계획표' 의 직무전공과 일치하거나 비슷해야 한다.
기업이 인재를 끌어들이다
대학 학위 이상 또는 전문 기술을 갖춘 전문가.
(2) 나이
전일제 본과 졸업생 연령은 35 세 이하이다 (0986 년 65438+65438+ 10 월 1 년 이후 출생); 전일제 석사 대학원생과 부고위직의 전문 기술자 연령이 40 세 이하로 완화되었다 (198 1 년 1 년 후 출생). 박사 대학원생과 상급직함을 가진 전문기술자들은 만 45 세 이하로 완화된다 (1976 1 후생).
(3) 요구 사항
1. 중국 국민의 국적을 가지고 당의 기본 노선, 방침, 정책을 옹호하며 본업을 사랑한다.
2. 이목구비가 단정하고, 신체가 건강하고, 업무 임무를 정상적으로 수행하는 신체조건을 갖추고 있습니다.
3. 위법위반 등 불량한 표현은 없습니다.
4. 배운 전공이나 직장 경험은 소개된 직위의 요구와 일치해야 한다.
채용 단위의 직무 배치 및 조정에 복종하십시오.
(4) 다음 상황 중 하나가 있는 사람은 참가 신청을 할 수 없다.
1. 최근 3 년 동안 각급 주관부에서 채용 과정에서 시험에서 부정행위를 한 사람을 발견하였다.
2. 범죄로 형사처벌, 행정구속, 공직제명, 위법 혐의로 아직 결론을 내리지 못했거나, 처벌기나 영향기간이 미달된 인원입니다.
3. 관련 규정에 따라 시용 기간 또는 최소 근속 연수 미만 등 제한 규정이 있습니다.
4. 탕원현 정부기관과 사업단위의 직원.
5. 도입 단위 및 부서장과 회피 관계를 구성합니다.
법에 따라 부정직 한 공동 징계 대상으로 등재되었습니다.
7. 감사기관의 감사를 받고 있습니다.
8. 간부 인사 파일에 의문이 있거나 아직 명확하게 식별되지 않았다.
9. 전염병을 앓고 있거나 정신병력이 있는 사람, 그리고 법률, 규정에 따라 사업 단위 직원으로 채용할 수 없는 기타 인원을 모집해서는 안 된다.
넷째, 도입법
인재를 영입하는 기관
정보 게시, 등록, 자격 심사, 전문가 심사, 신체검사, 시찰 등을 거쳐 자격을 갖춘 인원이 도입된다.
1. 정보 공개: 현위 조직부는 주류 언론을 통해 채용 정보를 발표하고 사회 각계에서 자격을 갖춘 인원을 추천하도록 동원하고 독려했다.
발표 시간: 8 월 27 일부터 9 월 2 일까지 202 1
2. 등록: 이번 인재는 우편물로 등록해 지원자당 1 개 직위로 제한한다. 지원자는 필요한 자료의 이름을 압축한 후 폴더를 만들어 지정된 사서함 (폴더 이름은 우편 번호+이름+전화) 으로 보냅니다. 폴더에는 다음과 같은 필수 재질이 순서대로 배열되어 있습니다.
① 본인의 유효 신분증 (전면 및 후면)
(2) 입사 지원에 필요한 졸업장, 학위증 및 관련 자격증 또는 증빙자료 (근무단위가 있는 경우 부서나 간부 관리 권한이 있는 조직 인사부에서 입사 동의서를 발급해야 함). ) 을 참조하십시오
(3) 설신이 인쇄한' 학적 정보' 와' 학력정보' 증명서표. Com (홍콩, 마카오, 대만 졸업생 또는 해외 대학 졸업생은 교육부 유학 서비스 센터에서 발급한 동등한 학력 학위증을 제공한다.)
(4) 부속서 3' 탕원현 () 사업단위 인재 소개 등기서' (개인 성실란은 본인의 친필 서명이 필요하다)
⑤ 본인은 최근 1 인치 전면 면류관 블루베이스 사진입니다.
⑥ 중국 인민 은행이 발행 한 개인 신용 보고서.
참고: 석사 이상 학력은 본과 단계에서 학력 단계까지가 필요하다. 입사 전 졸업장, 학위증, 인사기록 등 관련 자료를 제공하지 못한 사람은 채용하지 않는다. 신청이 성공하면 24 시간 이내에 수험생에게 연락할 사람이 있을 것이다. 핸드폰을 켜 주세요. 전화를 받지 못했다면 전화로 문의해 주세요.
등록 시간: 9 월 6 일 9:00 202 1 9 월 7 일 15:00 까지.
사업 단위 등록 지정 사서함: tyzzbrcb @ 126.com.
연락처 전화: 0454-7626001; 18003668622
3. 자격 심사: 현위 조직부가 자격 심사를 조직하고, 합격 후 현 인재 전문가 심사위원회에 면접을 본다. 자격 심사는 객관적이고 공정해야 하며, 응시자는 자료 제공의 진실성에 대해 책임을 져야 한다. 무릇 거짓을 꾸미는 자는 일단 조사해 보면 실격된다. 정보가 불완전하거나 부정확하여 자격 심사를 통과하지 못한 사람은 지원자가 책임을 진다.
4. 전문가 평가: 전문가 평가는 주로 인터뷰를 통해 수행됩니다. 원칙적으로 구조화 면접을 채택하여 전문 소양, 종합 분석, 응급처리, 방안 조직 실시, 언어 표현 등에 대한 면접관의 능력과 자질을 주로 심사한다. 만점은 100 입니다. 면접 성적이 60 점 미만인 것은 불합격으로 간주되어 도입하지 않는다. 현위 조직부는 평가 결과를 현 지도부 심의에 보고하고 성적 순위에 따라 시찰자 명단을 확정했다. 시찰 단계에 들어선 인원 명단은 오늘 탕원 위챗 공식 계좌, 탕원현 인민정부 홈페이지를 통해 사회에 공시된다 (공시기간은 근무일 5 일).
5. 시찰: 현위 조직부, 고용인 단위, 고용인 단위 주관부로 구성된 시찰팀, 전문가 심사를 통과한 인원에 대한 심사, 서류 조회, 현장 시찰 등 형식으로 심사 절차에 들어가는 인원의 덕, 능력, 근, 실적 상황을 전면적으로 이해하고 정치적 품질과 도덕적 품행을 두드러지게 한다. 업무 경험이 있는 사람에게도 업무 실적을 중시하고, 작풍 건설을 강화하고, 염정고찰을 강화하고, 정치적 성향과 도덕적 품행에 문제가 생기는 것을 단호히 근절해야 한다. 시찰팀은 간부 (인사) 문건을 검열하여 인선이 갖추어야 할 조건을 더욱 검증하고, 사실대로 시찰 자료를 형성하였다. 시찰에 불합격하거나 시찰을 포기한 사람은 채용하지 않고, 이 직위에 따라 응시자의 총 성적에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 차례로 보충한다.
6. 신체검사: 현위 조직부는 2 급 이상 종합병원에서 동등한 수의 합격자를 고찰할 예정이다. 신체검사 항목, 신체검사 기준 및 절차는' 흑룡장성 공무원 신체검사 일반 기준 (시범)' 을 참고하여 집행한다. 결석하거나 신체검사에 불합격한 사람은 채용하지 않는다.
7. 공시 및 고용: 채용인원 기본 정보는 오늘 위챗 공식 계좌, 탕원현 인민정부 홈페이지를 통해 사회에 공시된다 (공시 기간은 7 일 (영업일 기준). 공시가 만료된 후, 문제가 없거나 반영된 문제가 채용에 영향을 미치지 않는 경우, 관련 규정에 따라 편심 등의 수속을 밟아야 한다. 수습 기간 12 개월. 시용 기간이 끝난 후, 시험에 합격한 후 정정 수속을 밟다. 탕원현에서 인재를 끌어들이는 최소 근속 기간은 5 년이다.
(b) 카운티 기업은 재능을 소개합니다.
공고한 후 현공신국이 고용인 기업 조직과 연계하여 실시하여 상담 신청을 모집하였다.
등록 시간: 9 월 6 일 9:00 202 1 9 월 7 일 15:00 까지.
등록 전화: 13329440789
동사 (verb 의 약어) 징계 감독
1. 자격 심사는 취업 후를 포함한 도입 작업의 전 과정을 거칩니다. 어떤 코너에서든 지원자가 등록 조건에 맞지 않는 것을 발견하면 후속 링크에 참가할 자격이 취소된다. 그중에서도 허위 지원자료 제공, 위조, 관련 증명서나 자료 조작, 악의적인 등록으로 업무 질서를 어지럽히고 부정행위를 한 경우, 조사를 한 후 성실 서류에 기입하고, 탕원현 각급 기관 사업 단위 조직의 영입 인재업무에 참여해서는 안 된다. 현위원회 조직부가 신청자가 있는 기관이나 간부 관리 권한을 가진 조직 인사부에 피드백을 보냅니다.
2. 인재 도입 과정에서 직무유기직, 부정행위, 기정절차 위반, 조직규율 위반 등 위법 문제에 대한 실마리가 발견돼 탕원현 기감위가 검증을 받고 조사를 받으면 엄숙히 처리한다. 전문가 심사 과정에서 기검 감찰원의 감독을 받다.
여섯째, 인재 도입과 관련된 정책과 대우
전일제 박사 대학원생과 외국인 고급 전문 기술자를 도입하여 20 만원에 정착하거나 일회성 주택 보조금을 받고, 3 년 이내에 1 인당 월 2000 위안의 생활보조금을 받는다. "쌍류" 고교 전일제 대학원생을 도입하여 65438+ 만원 안치 보조금을 주거나 일회성 주택 보조금을 받고, 3 년 이내에 1 인당 월 1500 원을 누린다. 일반고교 전일제 대학원생,' 쌍류' 고교 전일제 학부생 (한 무리) 및 외국인 부고급전문기술인원을 도입하여 5 만원에 정착하거나 일회성 주택 보조금을 받는다. 3 년 동안 1 인당 매달 생활보조금 1 ,000 원을 받는다. 쌍류' 고교 전일제 대졸 (2 회) 과 의대 전일제 대졸 (2 급 A 급 이상) 은 사업 편성 정책 집행을 즐기지만 안치보조금, 일회성 주택보조금, 생활보조금은 받지 않는다. 인재를 도입하면 자녀 교육 의료 등 부대정책도 누릴 수 있다.
안치보조비는 3 회에 걸쳐 발급되며, 수습기간 만인 30%, 우리 현에서 근무한 지 2 년 만인 40%, 우리 현에서 근무한 지 3 년 만인 30% 입니다.
인재 도입 서비스 기간 동안 전근과 사퇴는 허용되지 않는다. 위반이 있을 경우 위약으로 간주하고 그에 상응하는 위약 책임을 지고, 이미 누리고 있는 안가비 보조금이나 일회성 주택 구입 생활비를 전액 반납한다.
일곱. 기타 사항
1. 직무 회피 제도를 엄격히 준수하다. 응시인원과 응시기관의 주요 지도자는 부부 관계, 직계 혈족 관계, 3 대 내 방계 혈족 관계, 근인척관계가 없어야 한다. 그렇지 않으면 응시자격을 취소한다.
자격 심사는 인재 소개의 전 과정을 거칩니다. 인재 도입 기간 (일자리 채용 포함) 동안 지원자가 직위에 필요한 자격 조건과 일치하지 않거나 허위 자료를 제공하는 것을 발견하면 즉시 임용 자격을 취소한다.
3. 미해결 사항은 현위 조직부 상 관련 부서에서 확정한다.
4. 본 공고의 관련 내용은 탕원현 조직부가 해석한다.
연락처 전화: 0454-7626001; 18003668622
202 1 탕원현 사업 단위는 고학력 전문가를 도입해야 한다. Portable document format 의 약어인 portable document format 파일의 확장자입니다
202 1 탕원현 기업 도입 수요 및 부족 전문가 계획표. Portable document format 의 약어인 portable document format 파일의 확장자입니다
탕원현 사업 단위 도입에는 고학력 전문가 등기표가 필요하다. 문서
탕원현 인재 업무 지도팀 사무실.
202 1 8 월 27 일