졸업생 학생 기록 보관소는 전국 통일시험에 합격해 합격한 대학생들의 기록이다. 그것은 수능 성적, 재학 성적, 가정 상황, 재학 중 성과 및 상벌 상황을 서면으로 기록한다. 졸업생의 인사 파일은 학생 기록 보관소에서 전환되며 졸업 후 졸업생의 성적표를 학생 기록 보관소에 넣은 후 학교에서 졸업생 취업 단위의 인사 부서 또는 위탁된 인재 교류 기관으로 옮기는 것을 말한다. 이때 학생 기록 보관소가 본격적으로 인사파일이 되고, 졸업생이 고용기관이나 위탁된 인재교류기관과 취업협의를 체결하고 관련 졸업 수속을 이행하고 출석증을 취득한 후에만 실현될 수 있다.
졸업생은 자신의 파일을 어떻게 대해야 합니까? 현재, 졸업생 중에는 일반적으로 파일을 이해하지 못하고 돌보지 않는 현상이 있다. 일부는 몇 년 동안 졸업했으며 파일은 여전히 학교에 있습니다. 다른 사람들은 서류를 집에 두었다. 더욱이, 그들은 어디에 던져야 할지 모른다. 마치' 서류가 쓸모가 없다' 는 것 같다. 사실은 그렇지 않아요. 이것은 단지 간단한 설명일 뿐이다. 현재, 기업과 기관은 직원을 모집하고 국가 공무원을 선발할 때 서류를 심사하고, 기록된 관련 정보를 인재 선발의 중요한 근거로 삼아야 한다. 또한 사회보험, 직함 평가, 각종 관련 증명서 발급에도 인사 서류가 필요합니다. 결론적으로, 현실에서 인사 파일은 여전히 대체불가의 역할을 하고 있으며, 우리는 앞으로의 학습과 생활에 불필요한 번거로움과 손실을 초래하지 않도록 충분히 중시해야 한다. 국가 관련 정책으로 졸업 후 당분간 취업단위를 찾지 못한 졸업생은 2 년 동안 무료로 보관할 수 있다는 점도' 학생 기록' 과' 인사 기록' 의 차이다. 그래서 일부 학생들은 학교가 무료로 보관하기 때문에 인재 교류 기관에 가서 맡길 필요가 없다고 잘못 생각했다. 학교는 너의' 학생 기록' 을 보관하고 있는데, 진짜 작용하는 것은 너의 인사 기록이다. 예를 들어, 당신의 졸업과 직함 평가는 학생 기록 보관소가 인사 서류로 바뀐 후에만 진행될 수 있습니다. 국가 정책에 따르면, 대학 졸업생이 졸업한 지 1 년 후 (증빙인사부 서명일 기준), 해당 부서의 인사부서나 위탁된 인재교류기관의 비준을 거쳐 졸업할 수 있다. 졸업만 1 년 (보고일 기준) 인 대졸 졸업생과 졸업만 3 년인 전문졸업생은 초급 직함을 신고할 수 있으며, 해당 부서의 인사부서나 위탁된 인재교류기관에서 처리한다. 학교의 학적 기록은 단지' 저장' 일 뿐 아무런 소용이 없다는 것을 알 수 있다. 어떤 의미에서 이것은 득보다 실이 없는 것이다.
3. 어떤 사업 단위가 인사 파일을 보관할 수 있습니까?
국가 정책에 따르면 인사부 산하를 조직하는 각급 인재 교류 기관은 고교 졸업생의 취업 후 인사 서류를 보관할 자격이 있다. 각종 사기업, 향진기업, 중외합자기업, 독자기업은 직원 인사 파일을 관리할 권리가 없으며, 일반적으로 각급 인재 교류 기관에 위탁하여 관리한다. 졸업생도 개인 명의로 인재 교류 기관에 인사 관계를 의뢰할 수 있다. 또한 각 등급의 인재 교류 기관 (예: 성 인재, 시 인재, 각 구역의 인재) 은 각 부문마다 다를 뿐, 다른 것은 차이가 없다.
4. 인재 교류 기관에 호스팅하기에 적합한 졸업생 파일은 무엇입니까?
현지로 돌아가고 싶지는 않지만 호적을 석가장에 남겨두고 싶은 졸업생들, 대학원 진학을 준비하는 졸업생들, 현 직장에서 장기간 일할 수 있을지 확신이 서지 않는 졸업생들, 이들 졸업생들도 개인 서류를 인재 교류 기관에 맡길 수 있다.
졸업생이 취업협정에 서명할 때 주의해야 할 사항.
현지 기업을 제외하고 졸업생은 외성 시 기업과 취업협정을 체결할 때 다음과 같은 사항에 유의해야 한다. 계약서에 서명하기 전에 근무환경, 임금 대우, 근무시간, 노동강도 등을 포함한 기업에 대한 종합적인 이해를 가져야 한다. 동시에, 그들의 실제 상황과 의지를 종합적으로 고려하고, 명확히 한 후 취업협정에 서명해야 한다. 사려 깊음이야말로 상책이다. 동시에 베이징, 천진, 상하이, 광저우 등 대도시에서 일하는 졸업생들은 직장이 너에게 보험을 주는 것 외에는 너에게 아무런 의미가 없다는 것을 일깨워 준다. 만약 당신이 호적을 이 도시로 옮길 수 없다면, 간단한 파일 이전은 당신에게 아무런 의미가 없습니다. 스자좡 (Shijiazhuang) 의 인재 교류 기관에 인사 파일을 남겨 둘 수 있습니다. 그런 다음 위에서 언급 한 도시에서 일하면 불필요한 문제를 줄이고 손실을 초래할 수 있습니다.
6. 졸업생이 인재 교환기관 인사대행을 의뢰한 후 어떤 서비스를 받습니까? (1) 인사 파일 관계의 접수, 관련 절차의 전출을 담당한다. (2) 졸업 후 졸업생 등급; (3) 파일 임금 인상; (4) 직함 승진 신고서; (5) 결제 수속을 밟다. (6) 성에서 발급한 증명서, 호적 증명서, 주택 구입 근속증명서, 가족계획증명서, 출국정심증명서 등. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 (7) 연금보험, 실업보험, 의료보험의 징수 수속을 밟다.
대학 졸업생이 사회에 진출할 때 주의해야 할 문제.
I. 관련 고용 계약
취업협정은 졸업생, 고용인 단위, 학교가 졸업생 취업에 있어서의 권리와 의무를 명확히 하기 위해 협상을 거쳐 체결된 합의다. 오랫동안 취업계획 중의 취업협정은 매우 엄숙했고, 학생의 취업은 모두 취업협정에 따라 처리되었다. 시장경제의 빠른 발전과 취업관념의 변화에 따라 취업협정 서명과 같은 많은 새로운 문제가 발생했지만, 사람들은 신고하지 않거나 취업서에 서명하지 않았다. 졸업할 때 회사가 없어졌고, 어떤 학우들은 취업협정에 서명했지만, 신고하자마자 회사가 그가 예상한 모습이 아니라는 것을 발견하고, 해약을 제기하고, 해약에 동의하지 않고 가버리고, 등등. 취업협정의 구속력이 약화되고 있지만 교육부는 여전히 그것을 사용하고 있다. 따라서 실제 과정에서 취업협정의 올바른 사용에 주의해야 한다.
학교는 고용 협의에 의거한 것이다. 학교는 취업협정 내용에 따라 졸업생 취업신고증과 호적증명서를 발급하고 학생 서류를 옮긴다. 일반 학교는 학생들에게 지정된 날짜 (예: 매년 6 월 말) 에 취업협정을 제출하도록 요구하고, 학교는 취업협정에 따라 파견한다. 이 시간 제한을 초과하면 학교는 학생의 관계와 서류를 원산지로 돌려보낼 것이다.
고향에 가고 싶지 않은 학우들은 자신이 가고 싶은 곳이 정착 조건을 충족하는지 잘 알고 있을 것이다. 예를 들어 항주, 본과 이상 학력, 전문학력 또는 기타 특수한 조건의 졸업생들은 항주에 정착할 수 있다. 일부 학우들은 항주에서 좋은 직장을 찾았지만 항주의 입가 정착 조건에 맞지 않는다. 결국 그들의 호적은 정착할 수 없어 주머니 호적이 되었다.
만약 본 시 진입 조건에 부합하지 않고, 본 시에서 일하고 싶다면, 먼저 관계를 원적, 원적 정착, 인사기록 보관소를 원적 인재 센터에 보관하고, 나와서 일을 하고, 조건이 성숙되면 인재 도입을 할 수 있다. 이렇게 하면 출국정심, 대학원 시험증, 결혼증명서 등과 같은 불필요한 번거로움을 겪지 않을 것이다.
둘째, 등록 카드
등록 카드의 용도는 무엇입니까?
1. 수신 기관에 신고한 증명서
2. 인증을 받은 졸업생이 국가통일모집 계획에 등재된 학생임을 증명한다.
간부 신원 확인;
4. 등록카드 등 관련 자료에 의거하여 호적 이전 수속을 합니다.
자, 처음 세 가지는 중요하지 않습니다. 네 번째 요점은 중요합니다. 신문을 잃지 마십시오.
셋째, 호적 이전 증명서
학교에 와서 책을 읽고, 호적을 고향에서 학교로 옮겼지만, 학교에서는 임시적이어서 졸업 후에 이사를 해야 한다. 호적 이전증은 학생이 졸업할 때 호적 이출 학교가 있는 파출소의 증거이다. 잃어버리지 않을 거예요. 어디를 가든 정해진 시간 내에 호적을 남겨야지 항상 주머니에 두지 마세요.
넷. 파일
너의 학습 경험을 진정으로 증명하는 것은 너의 기록이다. 서류에는 너의 학교 카드, 성적표, 각 방면의 평론, 수상증서, 네가 있는 당조의 자료가 들어 있다. 이것들은 원시 재료이므로 복제할 수 없다. 우리는 반드시 우리 자신의 서류에 주의해야 한다.
경험에 비추어 볼 때, 서류를 각급 인재 교류 기관으로 옮기는 것이 가장 좋다. 왜냐하면 그들은 서류를 관리하는 전문 기관이기 때문이다. 인재 교류 센터에 파일을 보관하는 것은 안전하고 편리하다. 여기서, 저는 여러분에게 서류를 전송할 때 다음과 같은 점을 상기시켜 드리고 싶습니다.
1. 고용주가 인사 권한을 가지고 있는지 여부를 명확히 할 때까지 서류를 고용주에게 넘겨주지 마십시오. 대신 서류를 고용 기관이 있는 인재 교류 센터로 옮기는 것이다. 우리는 종종 파일관리권이 없는 부서에서 파일을 받는 경우가 많으며, 개별 단위는 학생 서류를 분실하거나 압류할 수 있다.
고용주의 성격에 대해 물어보십시오. 국가기관, 국유사업단위, 국유기업이라면, 그들 또는 그 주관 기관이 인사관리권을 가지고 있으면 서류를 받을 수 있다. 다른 비공유제 기업 사업 단위와 민영사업 단위는 인원을 관리할 권리가 없다. 학생은 인재 교류 센터를 통해 합격해야 하고, 학생 서류는 인재 센터에 놓아야 한다.
파일 전송에는 규정 된 절차가 있습니다. 네가 학교를 떠나기 전에, 너는 너의 서류가 언제 어디서 옮겨졌는지 알아내는 것이 좋겠다. 현 단계에서 학생 배정을 담당하는 부서가 일정하지 않기 때문에 인사국, 인재교류센터, 교육국, 전담사무소 등이 있다. , 상당히 혼란 스럽습니다. 그리고 파일을 전출하는 것은 비교적 번거롭기 때문에 한 걸음 더 나아가는 것이 가장 좋다.
동사 (verb 의 약어) 노동 계약
일반적으로 졸업생이 신고 수속을 마치면 고용주와 노동계약을 체결할 수 있다. 노동계약은 근로자와 고용인 단위가 노동관계를 확립하고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 서면 계약이자 근로자와 고용인의 합법적 권익을 보호하는 법적 보장이다.
현재 사용 중인 노동 계약은 일반적으로 노동부에서 인쇄한 형식 계약이며, 그 중 필수 조항은 다음과 같습니다. ① 노동 계약 기한; ② 작업 내용; ③ 노동 보호 및 노동 조건; 4 노동 보수 ⑤ 노동 규율; ⑥ 노동 계약 해지 조건; ⑦ 노동 계약 위반에 대한 책임; ⑧ 양 당사자는 또한 노동 계약의 보충 조항을 협상 할 수있다. 노동법' 은 합의된 책임의 인정, 보상 범위, 계산 방법, 부담 방식을 협상을 통해 합의할 수 있도록 규정하고 있기 때문에 노동계약의 책임 조항을 위반하는 것이 더 중요하다. 이는 고용주가 제공하는 계약 보충 조항에 합의하는 경우가 많기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 너는 이것들을 깨달아야 한다. 일부 기관 (예: 병원, 학교 등) 을 포함한 일부 기관. ) 졸업생이 본 부서에서 장기간 일할 수 있도록 조기 해지를 위한 보상 조항이 많이 합의되었습니다. 너는 반드시 그것들을 진지하게 대해야 한다. 조기 사직한 졸업생의 배상 책임은 너무 높아서는 안 되며, 일반적으로 졸업생 연봉을 초과하지 않는다. 막 입사한 졸업생은 보통 단기 계약 (1 년) 을 먼저 서명하고 졸업 후 중기 또는 장기 계약을 하는 것이 좋다. 이때 고용주와 너는 이미 서로 이해했다.
하지만 지금은 노동력 수급 갈등이 두드러져 고용 압력이 크다. 많은 기관들은 신입 사원을 채용할 때 직원들과 노동계약을 체결하지 않을 것이라고 주장하며 이의가 있으면 따로 좋은 일을 도모한다. 이러한 문제에 대해 학생들은 두 가지 점을 기억해야 한다.
1. 노동 계약서에 명시된 수습 기간은 계약 기간에 포함되며 최대 6 개월을 초과할 수 없습니다. 수습기간을 이유로 노동계약 체결을 거부할 수 없고, 노동계약에는 수습기간에 관한 특별조항이 있다는 얘기다.
2. 자신의 이익을 위해 근로자와 노동계약을 체결하지 않는 단위의 경우, 당신의 이익이 훼손될 때, 당신은 여전히 법률무기를 들 수 있습니다. 노동부 사무청은' 고용인 기관이 노동계약을 체결하지 않아 경제적 보상을 요구하는 문제에 대한 회답' (1996) 18 1) 에서 고용인 단위가 근로자와 사실노동관계를 형성한 후 고용인이라고 지적했다. 근로자가 경제적 보상을 요구하여 고용주와 분쟁을 일으킨다면, 즉 사실노동관계가 존재하는 한, 사람들은 보상을 받을 때 동등하게 대해야 한다는 것이다.
자동사 사회보험
사회보험은 국가가 입법을 통해 여러 채널을 통해 자금을 모으는 것으로, 근로자가 노년, 실업, 질병, 산업재해, 출산 등으로 인해 수입이 감소할 때 경제적 보상을 해 기본적인 생활보장을 받을 수 있도록 하는 사회보장제도로, 주로 연금보험, 실업보험, 의료보험, 산업재해보험, 출산보험을 포함한다. 이것은 의무적이다. 만약 당신이 국가기관, 공기업, 사업단위에서 일한다면, 이 문제를 너무 많이 고려하지 않아도 됩니다. 사기업, 민영사업단위 또는 행정편제를 차지하지 않는 사업단위에서 취업하는 경우, 이 질문을 하려면 최소한 기본연금보험과 중병의료보험에 가입해야 한다. 많은 기관이 직원들에게 기본연금보험을 제공하지 않는 것은 노동법 위반이다. 어떤 직장은 임금이 높으니, 너는 자발적으로 개인 명의로 보험에 가입해야 한다.
위에 열거된 문제 외에, 너는 또 다른 문제를 겪게 될 것이다. 일부 졸업생들은 비공기업 사업 단위에서 다년간 일한 후, 갑자기 인사관계가 아직 확정되지 않았다는 것을 발견하였다. 일부는 직장과 노동계약을 체결했지만 인재 교류 기관에서 관련 수속을 밟지 않아 근로연령, 서류, 보험 등에 영향을 미쳤다. , 그들의 직함은 제때에 신고할 수 없다. 대학원 시험 증명서, 출국정심 등 각종 증명서는 보낼 곳이 없다. 이들 졸업생들은 대부분 직장만 있으면 된다고 생각하는데, 근로연령, 신분, 서류, 보험은 신경쓰지 않는다. 일부 졸업생들은 배급이 안 되는 것도 상관없다고 생각하는데, 언젠가는 자료가 필요하면 큰 손실을 입게 될 것이다. (존 F. 케네디, 공부명언)
졸업생 취업 논문
첫째, 졸업생 취업 절차 문제
1, 졸업생 취업 절차
A. 학생처 취업지도센터는 전국 일반고등학교 취업계약서 (이하 취업계약서) 를 각 학원에 보내고, 각 학원은 졸업생마다 자료를 하나씩 보내준다.
B, 졸업생은 수요 정보를 수집하고 하북대 졸업생 취업지도 및 관련 서적을 읽는다.
C, 졸업생 자천, 면접 (수요 정보에 따라 관심 있는 기관에 개인 추천 자료를 보내거나 각지에서 열리는 캠퍼스 취업 박람회, 수급 미팅, 인터넷 취업 박람회에 직접 참가함).
D. 졸업생은 고용기관과 취업협의서에 서명하고, 졸업생, 고용인 단위, 졸업생이 있는 학원은 각각 한 부씩 남겨둔다.
E, 5 월 말 졸업감정 파견 단계에 들어간다.
(1) 각 부서는 졸업생 세미나, 졸업기념행사, 졸업교육 동원회를 조직하여 관련 서류를 배우고 졸업생을 배정하여 학교를 떠나는 수속을 한다.
(2) 각 학과는 학생처 취업지도센터에 가서 작품집, 이체통지, 졸업생 등기표를 받는다.
(3) 졸업생은 졸업평가를 한다.
(4) 각 병원은 채용 건의를 보고한다.
⑤ 허베이성 인사청 일정에 따라 학생처는 허베이성 인사청에 가서 졸업등록카드를 발급한다.
F, 6 월 중하순 졸업생은 학교 졸업식에 참가하여 각 학원에 가서 등록증을 수령한다.
정향생은 어떻게 직업을 찾습니까?
원칙적으로 정생을 권장하지 않는다. 특별한 경우 추천이 필요하므로 본인의 전근 신청 (전근 원인 상세 설명) 과 원래 발송부 (지역) 가 전근 조정에 동의한 공서를 소지해야 합니다. 대학원생은 또한 학교 입학 사무소 의견에 서명하고, 원국가계획위와 교육부 관련 정책에 따라 양성학교에 상응하는 양성비용을 납부한 후에야 관련 수속을 밟을 수 있다.
서양에서 일하는 대학원에는 어떤 보상이 있습니까?
대졸 졸업생들이 자발적으로 서부지역에 가서 봉사하도록 격려하기 위해 조국에서 가장 필요한 곳에 가서 창업과 단련을 하고 우리 학교의 실제와 연계하여 보조 인센티브를 마련하다.
4. 자신이 창업한 대학원에는 어떤 보상이 있습니까?
학교는 졸업생의 자영업을 장려하고 지지하며 졸업생의 자영업학교에 지도와 도움을 준다. 졸업 후 1 년 이내에 자영업을 하는 졸업생은 공상행정관리부에서 발급한' 기업법인 영업허가증' 과 공상행정관리부에서 제출한 회사 장정 또는 기타 유효 증명서류를 제출해야 한다.
둘. 고용 계약에 관한 질문
1. 왜 졸업생당 취업협정이 하나밖에 없을까요?
취업합의서' 는 학교가 졸업생이 취업자격을 가지고 있다는 것을 증명하는 증빙이며, 고용주로 졸업생 취업주관부에 가서 졸업생 취업심사 수속을 밟는 증빙이다. 취업시장의 진지함을 지키기 위해 졸업생 한 명이 동시에 두 고용주에 의해 채용되는 것을 피하고, 고용인 단위 취업지표의 낭비를 초래하고, 동시에 학교의 명성과 미래 졸업생의 취업을 지키기 위해 졸업생당 하나의 취업협정만 가질 수 있다.
고용 계약의 종료 절차를 처리하는 방법?
졸업생마다 교육부 학생처가 인쇄하고 학교에서 발행한' 취업합의서' (한 양식에 세 부, 정해진 수) 가 한 세트밖에 없다. 졸업생이' 양방향 선택' 을 통해 접수기관을 확정하고 고용주와 취업협의를 체결한 후 졸업생과 고용인 단위 쌍방은 진지하게 협의를 이행해야 한다. 졸업생이 일방적으로 위약하면 위약 책임을 져야 한다.
이미 취업협정에 서명한 졸업생은 위약할 경우 다음과 같은 종결 수속을 밟아야 한다.
A, 원래 계약기관에 가서 서면 동의 종료서 (단위 공장 첨부)
B. 우리 병원에 서면 신청 (명확한 종결 사유) 을 제출하고, 기관의 종료서, 졸업생의 취업을 담당하는 부서기가 서명한 취업합의서 원본을 첨부해 서명 도장을 거쳐 학생처 취업지도센터에 제출한다.
C. 학생처 취업지도센터는 관련 규정에 따라 새로운 취업협정을 비준한다.
D, 졸업생은 새로운 합의를받은 후 대학에 등록하기 위해 갔다.
3. 졸업생 취업계약서를 잃어버렸는데 어떻게 재발급합니까?
졸업생이 취업합의서를 분실하면 서면신청서를 제출해야 하며, 해당 학과 (소) 가 졸업생 취업을 담당하는 선생님이 서명한 후 재발급해야 한다.
재발급 취업협정은 "내 말에 따르면, 원생은 이미 잃어버렸고, 이는 보위 분실" 이라고 적혀있어 정식 취업협정과는 다르다는 것을 보여준다.
허보 취업협정이 분실된 졸업생에 대해서는 사정의 경중을 보고 그에 상응하는 학교 규칙 학교 징계 처분을 한다.
셋. 고용 승인에 관한 질문
1. 고용인이 졸업생을 채용할 때 어떤 수속을 밟아야 합니까?
고용주들은 졸업생을 받을 때 졸업생과 취업협정을 체결해야 하고, 일부 지역에서는 현지 정부 졸업생 취업주관부에 신고해야 한다. 예를 들면 베이징 상하이 선전 광저우 등이다. 졸업생은 수령 기관에 현지 정부 졸업생 취업 주관부에 가서 승인이 필요한지 확인하도록 요구할 수 있다.
2. 학교 취업계획의 근거 ("등록카드" 는 접수기관에 직접 전달됨)
학교에서 사용하는 취업계획 (등록카드) 은 주로 취업협정과 고용기관 취업부문의 의견에 근거한다. 취업졸업생은 고용주와 체결한' 취업합의서' 에 주의를 기울여야 하며 상급기관의 공식 도장을 찍어야 한다 (인권이 유용한 고용주는 도장을 찍을 필요가 없다).