노동 계약 템플릿 정식 버전 (실용 6 편) (제 1 조)? 갑 (고용주): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
-응? 을측 (사원명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
-응? 갑은 생산 (업무) 의 필요에 따라 을을 본 부서의 직원으로 채용한다. 국가 관련 노동법규에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 자발성과 협상을 바탕으로 본 계약을 체결하기로 동의했다.
-응? 첫째, 본 계약 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (를) 입니다
-응? 2. 업무 내용: 을측은 갑측 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
-응? 셋. 갑은 국가와 성의 노동임금에 관한 규정과 본 단위의 임금 보너스 수당제도에 따라 을측의 노동보상 형식을 확정하고, 제때에 을측에 노동보수를 지급한다.
-응? 협상을 거쳐 을측에 지불할 예정이다: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. 을 측의 생산 (작업) 임무 완료, 그리고 본 단위의 경제효과와 물가 변동 상황에 따라 을 측의 노동보수를 제때에 조정하여 을 측의 생활복지 대우를 높인다.
-응? 넷. 위약 책임: 어느 쪽이든 본 노동계약을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 초래한 사람은 결과와 책임의 크기에 따라 경제적 배상을 해야 합니다. 갑이 본 계약을 무단으로 해지한 사람은 을측에 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안을 배상해야 한다. 을측이 본 계약을 이행하지 못하면 갑측 인민폐를 배상해야 한다.
-응? 다섯째, 쌍방이 합의할 필요가 있다고 생각하는 기타 사항.
-응? _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
-응? 갑측:
-응? 갑측 대표:
-응? 파티 b:
-응? 을측 대표:
-응? 서명 주소:
-응? 서명 날짜:
노동 계약 템플릿 정식 버전 (실용 6 편) (2 편)? 갑: _ _ _ _ _
-응? 을측: _ _ _ _
-응? 서명 날짜: _ _ _ _ _ _ _ _ _ 당사자 a 와 당사자 b
-응? 교육 수준
-응? 성별
-응? 법정 대리인 생년월일 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
-응? 또는 대리인의 주민등록번호.
-응? 본 부서의 업무에 참가하는 시간
-응? _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
-응? 우편 번호
-응? 갑의 주소와 집 주소
-응? 거리사무소
-응? 중화인민공화국 노동법에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 협의를 거쳐 자발적으로 본 계약을 체결하여 본 계약에 명시된 조항을 공동으로 준수한다.
-응? 첫째, 노동 계약 기간
-응? 제 1 조 본 계약의 기간 유형은 _ _ _ _ 기간 계약이다.
-응? 본 계약의 유효 일자는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 월, 일입니다.
-응? 본 계약은 _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일에 종료됩니다.
-응? 둘째, 작업 내용
-응? 제 2 조 을측은 갑의 업무 요구에 따라 _ _ _ _ _ _ 직종 (직종) 에서 일하기로 동의했다.
-응? 제 3 조 을측은 갑의 요구에 따라 제때에 규정된 업무량을 완성하여 규정된 품질 기준을 달성해야 한다.
-응? 셋. 노동 보호 및 근로 조건
-응? 제 4 조 당사자 a 는 당사자 b 가 _ _ _ _ _ 근무제를 시행하도록 준비한다.
-응? 정시근무제를 실시하는 경우, 갑측은 을측이 매일 8 시간을 넘지 않고, 평균적으로 주당 44 시간을 초과하지 않도록 안배한다. 갑은 을측이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보증한다. 갑은 업무수요에 따라 노조와 을측과 협의한 후 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우, 을측의 건강을 보호하는 조건 하에서, 하루 근무시간은 3 시간을 초과해서는 안 되고, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.
-응? 종합계산근무제를 실시하는 경우, 일평균 근무시간과 주평균 근무시간은 법정표준근무시간을 초과해서는 안 된다.
-응? 시간제 근무제를 실시하는 것은 을측이 스스로 일과 휴식휴가를 마련해야 한다.
-응? 제 5 조 갑 측이 을 측의 근무 시간을 연장하는 경우 을 측이 동시에 쉬거나 법에 따라 초과근무 임금을 지급하도록 마련해야 한다.
-응? 제 6 조 갑은 을측에 필요한 노동조건과 도구를 제공하고, 생산공예를 건전하게 세우고, 운영규정, 업무규범, 노동안전위생제도와 기준을 제정한다.
-응? 갑은 국가나 베이징시 관련 부서의 규정에 따라 을측이 건강검사를 하도록 안배해야 한다.
-응? 제 7 조 갑은 을측에 대한 정치사상, 직업윤리, 업무기술, 노동안전위생 및 관련 규제에 대한 교육과 훈련을 담당한다.
-응? 넷째, 노동 보수
-응? 제 8 조 갑의 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다.
-응? 제 9 조 시간제 근무제 또는 종합계산근무제를 시행하는 경우 을측은 규정된 업무임무를 완수해야 하고, 갑은 매월 _ _ _ 일 화폐로 을측에 임금을 지급해야 한다. 임금은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안 이상이다
-응? 비정기 근무 임금 _ _ _ _ _ _ 위안.
-응? 제 10 조 갑은 을측이 초과근무를 하거나 본 계약 제 4 조 제 2 항의 규정을 초과하여 근무시간을 연장하는 경우 노동법 제 44 조에 따라 임금보수를 지급해야 한다.
-응? 제 11 조 갑의 생산 임무 부족으로 을측이 실직한 경우, 갑측은 을측의 월 생활비가 원보다 낮지 않음을 보증해야 한다.
-응? V. 보험 혜택
-응? 제 12 조 갑을 쌍방은 국가와 베이징시 사회보험의 관련 규정에 따라 직공 연금 실업 대병 의료 조정 등 사회보험 비용을 납부해야 한다.
-응? 갑은 을측에 직원 연금보험 수첩을 작성해야 한다 .. 쌍방이 노동계약을 해지하고 해지한 후, 직공 연금보험 수첩은 관련 규정에 따라 이전한다.
-응? 제 13 조 을측은 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고 병가 임금, 질병 구제비, 의료대우는 _ _ _ _ _ 에 따라 집행된다.
-응? 제 14 조 을측의 임금과 직업병 또는 산업재해 의료보험 대우는 국가와 북경시의 관련 규정에 따라 집행된다.
-응? 제 15 조 당사자 a 는 당사자 b 에게 다음과 같은 복지 혜택을 제공한다.
-응? 여섯째, 노동 규율
-응? 제 16 조 을측은 갑이 법에 따라 제정한 규칙과 제도를 준수해야 한다. 노동 안전 위생, 생산 기술, 조작 규정 및 업무 규범을 엄격히 준수하다. 갑의 재산을 아끼고 직업도덕을 지키다. 갑측이 조직한 훈련에 적극적으로 참가하여 사상 각오와 직업 기술을 높이다.
-응? 제 17 조 을측은 노동규율을 위반하고, 갑측은 본 기관의 규칙과 제도에 따라 본 계약이 해제될 때까지 규율처분을 할 수 있다.
-응? 일곱. 노동 계약의 변경, 해지, 해지 및 갱신
-응? 제 18 조 본 계약의 근거가 되는 법률, 행정 법규 및 규정이 변경되면 본 계약의 관련 내용을 변경해야 합니다.
-응? 제 19 조 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 본 계약을 이행할 수 없게 되었으며, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약의 관련 내용을 변경할 수 있습니다 .....
-응? 제 20 조 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약은 해지될 수 있다.
-응? 제 21 조 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
-응? 1. 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
-응? 2. 노동규율이나 갑의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것이다.
-응? 3. 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 끼친다 .....
-응? 형사 책임은 법에 따라 조사됩니다.
-응? 제 22 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 갑측은 본 계약을 해지할 수 있지만, 30 일 전에 서면으로 을측에 통지해야 합니다.
-응? 1. 을측은 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 갑이 따로 배정한 일에 종사할 수 없다.
-응? 2. 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 직위를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
-응? 3. 본 계약 제 19 조에 따르면 양측은 계약 변경에 대해 합의할 수 없습니다.
-응? 제 23 조 갑은 파산 직전에 법정정비기간 또는 생산경영에 심각한 어려움이 발생했으며, 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고 의견을 듣고 노동행정부에 보고한 후 본 계약을 해지할 수 있다.
-응? 제 24 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 갑측은 본 계약 제 22 조와 제 23 조에 의거하여 본 계약을 해지하거나 해지할 수 없습니다.
-응? 1. 규정된 의료기간 동안 병에 걸리거나 무인병 부상.
-응? 임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자.
-응? 3. 제대 의무병과 징집농민 건설, 농민공이 처음으로 일에 참가한 지 3 년이 채 되지 않았다.
-응? 4. 의무 병역 기간 중.
-응? 제 25 조 을측은 직업병이나 업무 부상, 의료 종결, 시, 구, 현노동감정위원회를 통해 전체 또는 부분 노동능력을 상실한 것으로 확인되면 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
-응? 제 26 조 을측이 노동계약을 해지할 경우, 30 일 앞당겨 서면으로 갑측에 통지해야 한다.
-응? 제 27 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우 을 측은 언제든지 갑 측에 본 계약을 해지할 것을 통지할 수 있습니다.
-응? 수습기간 내에.
-응? 2. 갑측이 폭력, 위협, 감금 또는 불법으로 인신의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하다.
-응? 3. 갑측은 본 계약의 규정에 따라 노동 보수를 지급하거나 노동 조건을 제공하지 않았다.
-응? 제 28 조 본 계약이 만료되면 노동계약은 곧 해지된다. 쌍방은 본 계약이 만료되기 전 _ _ _ 일 전에 상대방에게 계약을 갱신하겠다는 의사를 표명했다. 갑을 쌍방이 협의하여 노동 계약을 갱신할 수 있다.
-응? 제 29 조 고정기한이 없는 노동계약을 체결하는 경우, 본 계약은 을측이 법정 퇴직 연령에 도달하거나 쌍방이 약속한 종결 조건이 나타날 때 종료된다.
-응? 여덟. 경제적 보상 및 보상
-응? 제 30 조 다음 상황 중 하나인 갑이 을측 노동계약을 위반하고 해지하는 경우, 다음 기준에 따라 을측에 경제보상금을 지급해야 한다.
-응? 1. 갑측이 이유 없이 을측 임금을 공제하거나 체납하거나 을측이 근무시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부하는 경우, 규정된 시간 내에 을측 임금을 전액 지급하는 것 외에 임금의 25% 에 해당하는 경제적 보상금도 지급해야 한다.
-응? 2. 갑이 을측에 지불한 임금은 본 시의 저임금 기준보다 낮으며, 하위 부분을 보충하고, 부분 25% 이하의 경제보상금을 지급해야 한다.
-응? 제 31 조 다음 상황 중 하나인 경우, 갑측은 을측이 갑에서 근무한 연한에 따라 본 계약이 종료되기 12 개월 전 1 개월 평균 임금에 해당하는 경제보상금을 을측에 지급해야 하며, 최대 12 개월은 넘지 않아야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)
-응? 1. 갑과 을측은 노동계약을 해지하기로 협의했다 .....
-응? 2. 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 거쳐 일자리를 조정할 수 없고, 여전히 일을 감당할 수 없고, 갑측은 노동계약을 해지한다.
-응? 제 32 조 다음 상황 중 하나인 경우, 만 1 년마다 갑은 을측에 전년도 한 달 평균 임금에 해당하는 경제적 보상금을 지급해야 한다.
-응? 1. 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않아 노동감정위원회에 의해 원래 업무나 갑이 별도로 배정한 일에 종사할 수 없다는 것을 확인했으며 본 계약은 해지됩니다.
-응? 2. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 본 계약을 이행할 수 없게 되었고, 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약 변경에 대한 합의에 도달할 수 없고, 갑측이 노동계약을 해지할 수 없다.
-응? 3. 갑측이 파산 직전에 법정정비기간 또는 생산경영에 심각한 어려움이 발생하여 인원을 감축해야 합니다.
-응? 상술한 세 가지 경우, 본 계약이 해지되기 12 개월 전 을측의 월 평균 임금은 본 단위의 전년도 월 평균 임금보다 높았으며, 을측의 월 평균 임금에 따라 지급됩니다 .....
-응? 제 33 조 본 계약이 해지된 후 갑이 규정에 따라 을측에 경제보상금을 지급하지 않은 경우 경제보상금 전액 지급 외에 경제보상금 금액의 50% 를 추가로 지급해야 한다.
-응? 제 34 조 을측에 경제보상금을 지급할 때 을측은 갑에서 1 년 미만의 근무로 1 년 기준에 따라 경제보상금을 지급한다.
-응? 제 35 조 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않은 경우 노동감정위원회의 확인을 거쳐 원래 업무에 종사할 수 없고 갑이 별도로 배정한 일에 종사할 수 없고 본 계약을 해지할 수 없는 경우, 갑측은 을측에 본기업의 전년도 평균 임금보다 6 개월 이상 낮은 의료보조금을 지급해야 한다. 심각한 질병과 불치병을 앓고 있는 사람들에게도 의료보상을 늘려야 한다. 중병 증가폭은 의료 보조금의 50% 이상이고, 불치병 증가폭은 의료 보조금의 100% 이상이다.
-응? 제 36 조 갑이 본 계약서에 규정된 조건을 위반하여 노동계약을 해지하거나 갑의 원인으로 무효 노동계약을 체결하여 을측에 손해를 입히는 경우 손해정도에 따라 배상 책임을 져야 한다.
-응? 제 37 조 을측은 본 계약에서 약속한 조건을 위반하여 노동계약을 해지하거나 본 계약에서 약속한 상업비밀을 침해하고 갑측에 경제적 손실을 초래한 경우 손해정도에 따라 배상 책임을 져야 한다.
-응? 제 38 조 갑이 본 계약을 해지할 때, 갑이 출자하여 훈련과 채용을 하는 모든 인원은 갑측에 교육비와 채용비를 상환해야 한다. 기준은 서비스 (업무) 가 1 년에 한 번씩 교육비와 채용비 총액의 20% 를 줄인다는 것이다. 서비스 (일) 는 5 년 후에 임금을 지급하지 않는다.
-응? 아홉. 노동 쟁의 처리
-응? 제 39 조 본 계약 이행으로 노동 분쟁이 발생했기 때문에 당사자는 본 단위 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있다. 조정이 이루어지지 않으면 일방 당사자가 중재를 요구하면 노동쟁의가 발생한 날로부터 60 일 이내에 _ _ _ _ _ _ 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청해야 한다. 한쪽도 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 판결에 불복한 사람은 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
-응? 10. 기타
-응? 제 40 조이 계약에는 당사자 a 의 다음 규칙과 규정이 첨부되어있다.
-응? 제 41 조 본 계약의 미완결 사항이나 향후 국가 및 베이징시의 관련 규정에 위배되는 것은 관련 규정에 따라 집행된다.
-응? 제 42 조 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
-응? 갑측 (도장)
-응? 을측 (서명 도장)
-응? 법의기관 (도장)
-응? 인증자 (서명)
노동계약 템플릿 완전판 (6 개 실용편) (제 3 조)? 당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
-응? 을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
-응? 성별: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 나이: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
-응? 주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
-응? 갑을 쌍방은 동등한 협의를 거쳐 자발적으로 본 계약을 체결하고 본 계약에 열거된 조항을 공동으로 준수한다.
-응? 첫째, 노동 계약 기간
-응? 1. 본 계약의 유효일은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년
-응? 둘째, 작업 내용
-응? 1. 을측은 갑측의 업무 요구에 따라 본 피시방의 청결 위생 업무를 맡고 야간에 당직을 서야 갑의 재물이 손실되거나 손상되는 것을 방지해야 한다.
-응? 2. 을측은 갑의 요구에 따라 자신의 일을 잘 해야 한다 .....
-응? 셋째, 노동 보수
-응? 1. 을측이 규정된 업무임무를 완수한 후, 갑측은 매월 5 일에 을측에 800 위안의 임금을 지급한다.
-응? 넷. 쌍방의 책임
-응? 1. 갑은 을측 임금을 제때에 지급해야 한다.
-응? 파티 b 는 파티 a 의 규칙과 규정을 준수해야합니다. 노동 안전 보건 및 업무 규범을 준수하십시오. 파티 a 의 재산을 사랑하고 직업 윤리를 준수하십시오.
-응? 3. 만약 갑측의 재산이 을측의 근무기간 중에 분실되거나 파손된다면 을측의 책임이며 갑측은 을측에 가격 배상을 요구할 권리가 있다.
-응? 4. 을측이 갑의 요구에 따라 일을 하지 못하면 갑측은 계약을 해지할 권리가 있다.
-응? 파티 a (서명) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 파티 b (서명) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 제 1 페이지
-응? 다섯째, 노동 계약의 변경, 해지, 해지 및 갱신
-응? 1. 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 본 계약이 이행되지 않을 경우 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약의 관련 내용을 변경할 수 있습니다 .....
-응? 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약은 해지될 수 있습니다.
-응? 3. 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 거쳐 여전히 일을 감당할 수 없다.
-응? 4. 갑측이 파산 직전에 법정정비기간 또는 생산경영 상황에 심각한 어려움이 발생하면 본 계약을 해지할 수 있습니다.
-응? 5. 갑측은 본 계약의 규정에 따라 노동 보수를 지급하거나 노동 조건을 제공하지 않았다.
-응? 6. 을측이 갑의 규정을 위반하면 갑측은 본 계약을 해지할 권리가 있다.
-응? 자동사 본 계약서는 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
-응? 파티 a (서명) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 파티 b (서명) _ _ _ _ _ _ _ _ _
-응? _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
노동계약 템플릿 완전판 (실용편 6 편) (제 4 편)? 번호:
-응? (아르바이트)
-응? 갑측:
-응? 파티 b:
-응? 서명 설명
-응? 1. 시간제 고용은 시간당 보수를 주요 요인으로 하는 것으로, 근로자는 같은 고용주의 평균 일일 근무 시간은 일반적으로 4 시간을 넘지 않고, 주당 누적 근무 시간은 24 시간을 넘지 않는 일종의 고용형식이다.
-응? 2. 고용인 단위와 근로자는 상대방에게 제공하는 노동계약 체결 및 이행과 관련된 정보가 진실되고 유효하다는 것을 보증해야 한다.
-응? 파트 타임 고용 당사자는 수습 기간에 동의 할 수 없습니다.
-응? 4. 시간제 고용의 시간당 임금 기준은 고용주가 있는 곳의 최소 시간당 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
-응? 5. 고용주가 시간제 고용을 해임하고 근로자에게 경제적 보상금을 지급하지 않는다.
-응? 갑측 (고용주) 명
-응? 숙소
-응? 노동 취업 등록증 번호
-응? 법정 대리인 (또는 주요 책임자)
-응? 연락처 번호
-응? 파티 b (노동자) 의 이름과 성별
-응? 생년월일, 거주지
-응? 주민등록번호
-응? 현주소
-응? 우편 주소
-응? 연락처 번호
-응? 중화인민공화국 노동계약법 등에 따르면 갑을 쌍방은 평등 자발적 합의 성실한 신용을 바탕으로 본 계약을 체결했다.
-응? 제 1 조 본 계약 기간은 연월일부터 연월일까지이다.
-응? 제 2 조 을측은 갑의 생산 (업무) 수요에 따라 일에 종사하기로 동의했다. 근무지가 있습니다.
-응? 제 3 조 파티 b 의 근무 시간은 다음과 같다.
-응? 1, 매주 평일, 주는 다음과 같습니다. 매일의 근무 시간.
-응? 기타:
-응? 제 4 조 갑은 을측 근무시간에 따라 을측 임금을 화폐로 지급한다. 기준은 시간당 인민폐, 임금결제주기는 (일/주/15), 임금지급시간은 (직접지급/위탁은행 지급) 이다.
-응? 제 5 조 갑이 을측에 지급한 노동보수에는 이미 갑이 을측에 지급해야 할 기본연금보험비와 기본의료보험비가 포함되어 있다 .. 을측은 프리랜서로서 국가 및 지방 관련 규정에 따라 기본연금보험과 기본의료보험에 참가한다.
-응? 제 6 조 갑은 국가와 지방규정에 따라 을을 위해 산업재해보험을 처리하고, 산업재해보험료를 납부하며, 을측은 계약 기간 동안 산업재해보험 대우를 받는다.
-응? 제 7 조 갑은 을측에 직업윤리, 업무기술, 노동안전위생 및 관련 규제에 대한 교육과 훈련을 실시하고 을측에 필요한 노동조건, 도구, 노동보호용품을 제공할 의무가 있다.
-응? 제 8 조 을측은 안전 조작 절차와 업무 규범을 엄격히 준수해야 한다.
-응? 제 9 조 갑은 을측에 직업 피해가 발생할 수 있다는 사실을 사실대로 알리고 노동 과정에서 직업 위험 보호 업무를 잘 해야 한다.
-응? 제 10 조는 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약을 변경할 수 있다.
-응? 제 11 조 어느 쪽이든 언제든지 상대방에게 본 계약을 해지할 것을 통지할 수 있다.
-응? 제 13 조 쌍방은 본 계약 이행으로 노동 분쟁이 발생할 경우 조정 중재 또는 소송을 신청할 수 있다.
-응? 제 12 조 쌍방이 합의한 기타 사항.
-응? 제 13 조 을측은 동시에 다른 고용인과 노동계약을 체결할 수 있다. 그러나 앞으로 체결된 노동계약은 본 노동계약의 이행에 영향을 미치지 않는다.
-응? 제 14 조 본 계약의 미해결 사항은 쌍방이 협의하여 해결할 수 있다. 본 계약 조항은 국가 및 성의 새로운 규정과 상충되는 경우, 새로운 규정에 따라 집행됩니다.
-응? 제 15 조 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
-응? 당사자 a (공식 인감) 및 당사자 b (서명)
-응? 법정 대리인 또는 대리인
-응? (서명)
-응? 연월 일월 일월 일.
-응? 노동 계약 변경란
-응? 갑을 쌍방이 협의하여 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 이 (가) 체결한 노동계약의 내용을 다음과 같이 변경하기로 합의했다.
-응? _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
-응? 당사자 a (공식 인감) 및 당사자 b (서명)
-응? 법정 대리인 또는 대리인
-응? (서명)
-응? 연월 일월 일월 일.
-응? 노동 계약 갱신란
-응? 갑, 을 쌍방이 원래 체결한 시간제 노동계약은 이미 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일에 만료되었다
-응? 본 계약의 갱신 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일부터 시작됩니다.
-응? 쌍방이 합의한 기타 내용: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
-응? 당사자 a (공식 인감) 및 당사자 b (서명)
-응? 법정 대리인 또는 대리인
-응? (서명)
-응? 연월 일월 일월 일.
노동계약 템플릿 완전판 (실용편 6 편) (5 편)? 갑측:
-응? 파티 b:
-응? 현재 주소:
-응? 집 주소:
-응? 전화:
-응? 업무상, 갑측이 을을 식당 종업원으로 채용하고, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약에 열거된 조항을 체결하고 이행하기로 동의했다.
-응? 첫째, 노동 계약 기간
-응? 1. 본 계약은 고정 기간 노동 계약이며, 계약 기간은 입니다.
-응? 둘째, 작업 내용 및 작업 장소:
-응? 1. 업무내용: 을측은 갑측 식당에서 서비스업무를 합니다.
-응? 2. 근무지:
-응? 셋. 파티 a 의 파티 b 에 대한 구체적인 요구 사항 .....
-응? 1. 을측은 근무기간 중 외출이 필요하면 반드시 갑측에 신청해야 하며, 갑측의 비준을 받은 후에야 외출할 수 있다.
-응? 2. 을측은 업무 중에 게으름을 피워서는 안 되며, 반드시 진지하고 효율적으로 갑측이 배정한 일을 완성해야 한다. 만약 규정된 시간 내에 완성할 수 없다면, 갑은 을을 비판할 권리가 있고, 을측의 업무 효율이 너무 낮으면 갑측은 을측의 임금을 공제할 권리가 있다.
-응? 을측은 반드시 열정적이고 주도면밀하며 주동적이고 성실하며 인색하지 않아야 합니다. 갑이 손님, 주인, 동료를 훔치면 갑은 을을 해고하고 일정한 배상을 요구할 권리가 있다 (이번 달 임금과 상여금 공제 포함).
-응? 4. 갑은 항상 을측에 500 위안의 임금을 주기로 약속했다. 계약이 만료되면 갑은 전부 을측에 지불할 것이다. 을측이 계약기한을 이행하지 못하면 갑측은 약속한 임금을 돌려주지 않을 권리가 있다.
-응? 넷째, 노동 보수:
-응? 갑은 매월 을측 인민폐를 지불한다.
-응? 5. 갑측은 을측이 계약기한을 이행하는 데 일정량의 상여금을 줄 것이며, 상금 액수는 을측의 평소 업무성과에 따라 줄 것이다.
-응? 갑측 (공장): _ _ _ _ _ _
-응? 법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _
-응? _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
-응? 을측 (공장): _ _ _ _ _ _
-응? 법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _
-응? _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
노동계약 템플릿 완전판 (실용 6 편) (6 편)? 번호:
-응? 왜냐하면
-응? 중화인민공화국 노동계약법' 제 1 조의 규정과' 노동계약' 제 18 조의 규정에 따라 쌍방이 ×× × 년 × 월 × 일에 체결한 노동계약은 즉시 해지 (해지) 된다. 노동계약을 해지하는 경제보상금은 월별로 지급되며 총액은 인민폐 위안이다.
-응? 갑측 (용공 단위) 과 을측 (노동자) 이 도장을 찍어서 서명하다.
-응? 법정 대리인 (대리인)
-응? 서명하고 도장을 찍다
-응? 노동 등록기관 도장
-응? 노동 고용 등록일
-응? 연월일
-응? 이 증명서는 한 양식에 세 부이다.
-응? 갑을 쌍방이 각각 한 부씩 고집하다.
-응? 을측 서류에 한 부를 저축하다.
-응? 운남성 인적 자원 사회 보장국 인쇄