헤드헌터 말고 또 어떤 출구가 있나요?

만약 네가 능력이 있다면, 다년간의 헤드헌터 경험이 있다면, 갑으로 옮길 수도 있고, 마음대로 주관이나 수정지배인의 직위, 그리고 HRD 가 있을 것으로 예상된다.

이곳에서는 신입사원들이 새로운 작은 헤드헌터 회사에 가도록 독려하지 않는다. 회사 제도가 완벽하지 않아 객원이 불안정하고 동료 수준도 보통이다.

헤드헌터 (headhunter) 는 초기에 들어가 매일 훈련회를 열면 이 회사가 정말 좋지 않다는 것을 알 수 있다. 수중에 많은 고객 자원이 있다면, 경험이 없는 소백을 모집하지 않을 것이며, 시간을 허비할 뿐만 아니라, 프로젝트 진도를 방해할 것이다.

또한 한두 가지 분야에만 집중하는 회사를 찾는 것이 좋다. 이렇게 하면 축적된 인재자원이 더 구체적이다. 모든 분야의 회사는 일반 수준이다. 회사가 크지 않으면, 최대 수천 명;

금융 헤드헌터, 한 분야에 집중해서 오신 것을 환영합니다.