취업률
1, 직장 거주 허가
북경에서 일하는 데 가장 골치 아픈 것은 호적 문제이다. 현재 북경시 상주인구 14 만명입니다. 북경의 매년 상경지표는 약 654.38+0.5 만원이다. 베이징 호적을 받고 다시 이직하는 것은 베이징 직장의 보편적인 현상이다. 지금,' 직업증' 은 많은 사람들이 이 문제를 해결하는 데 도움이 될 수 있다. 시 정부는 주민호적 관리를' 근무거주증' 관리로 바꾸고,' 근무거주증' 은 비경적 인원이 베이징에 있는' 영주권' 이 되었다.
어떻게 신청합니까? "베이징시 근무거주증" 을 신청하려면 다음과 같은 증명 자료를 제출해야 한다.
1) 학력증서, 학위증서, 직함증서, 신분증 원본 및 사본
2) 베이징 상주호적 증명서: 주택을 소유한 사람, 부동산증 또는 주택 구매 계약을 제공합니다. 임차인, 파출소, 주택관리부에서 발급한 주택 임대를 허용하는 증명서와 집주인과 체결한 임대계약을 제공합니다. 공공 임대 주택은 주택 재산권 기관에서 증명서를 발급한다. 주민위원회는 친지 집에 거주하는 사람들을 위해 관련 증명서와 부동산증을 발급한다.
3) 고용 계약;
4) 최근 같은 버전의 1 인치 크라운 컬러 사진 4 장;
5) 배우자와 자녀는 결혼 증명서, 배우자 신분증 원본 및 사본, 고용 계약, 외동자녀 증명서 (둘째 아이는 둘째 출산증명서를 제공해야 하고 쌍둥이, 다쌍둥이는 출생증명서를 제공해야 함) 도 제공해야 한다.
6) 기업법인 영업허가증 원본 및 사본 [또는 사업단위 법인증서, 민영비기업단위 (법인) 등록증명서, 사회단체법인 등록증명서, 외국 (지역) 및 기타 지방에서 베이징에 설립된 불법인 지점 영업허가증]
참고: 이 카드를 신청하는 최소 학력은 본과이다.
2.2004 년 1 분기 베이징 인재 시장 수급 정보.
수도 인재 시장은 여전히 공급과 수요가 왕성한 기세를 유지하고 있으며, 인재 자원 배분의 적극적인 역할을 계속 발휘하고 있다. 2004 년 1 분기에 인재 시장의 모든 중개 서비스 기관이 총 394008 명을 채용하고 구직자 807897 명을 등록한 것으로 집계됐다. 일자리 공급과 수요의 비율은 2.05: 1 이다.
채용 전문 상위 20 위: 마케팅, 행정 관리, 토목 공학, 기계 및 계측, 회계, 전자 공학, 인적 자원 관리, 컴퓨터 소프트웨어, 무역 경제, 컴퓨터 응용 및 유지 보수, 기업 관리, 의료 위생, 광고학, 컴퓨터 네트워크, 감사, 번역, 번역 또한 컴퓨터 하드웨어, 경공업, 식량과 식품, 화학과 제약, 금융 등 전문적인 수요가 크다.
구직 전문 순위 상위 20 위: 컴퓨터 응용 및 유지 보수, 번역, 행정, 기계 및 계측, 회계, 마케팅, 컴퓨터 네트워크, 국제 경제, 토목 공학, 재무 관리, 자동 제어, 컴퓨터 소프트웨어, 기업 관리, 통신 엔지니어링, 전자 공학, 컴퓨터 하드웨어 이와 함께 광고, 금융, 화학제약, 부동산 관리, 경공업, 식품 등의 직업은 여전히 큰 공급을 유지하고 있다.
수급 통계에 따르면 1 분기 수도 인재 시장의 공급과 수요는 다음과 같은 특징을 보였다.
(1) 시장 배치 인적 자원의 비중이 높아졌다.
한편, 연초 고용 단위는 새로운 발전에 직면해 채용 수요가 크게 증가하여 지난해 같은 기간보다 4.2% 증가했다. 통계에 따르면 외자기업과 민영기업의 수요는 단위 총 수요의 85% 를 차지하는 반면 국가기관과 사업단위의 수요는 총 수요의 5% 에 불과하다. 한편, 각종 인재들은 연초 고용 수요 증가의 기회를 포착하고 인재 시장의 경로를 최대한 활용해 자신의 발전에 더 적합한 일자리를 찾는다. 1 분기에 인재 시장에 진출한 신선한 졸업생은 구직 총수요의 22% 를 차지한다.
(2) 인재 시장의 공급과 수요의 비율이 전반적으로 균형을 이루고, 인재 자원 공급이 충분하다.
1 분기 인재 수요가 많지만 수급비는 여전히 2.05: 1 으로 유지되고 있다. 자본시장의 인재 공급 총량은 기본적으로 수도 경제사회 발전의 요구를 충족시킬 수 있으며, 각 직책은 시장을 통해 인재를 선발할 수 있는 공간이 더 크다. 통계 결과에 따르면 인재 시장의 공급과 수요 쌍방의 전문 분야가 비교적 완비되어 인재 자원 구조가 합리적이다. * * * 총 98 종의 전문가가 입사해 전문직 수가 지난해 같은 기간보다 18 증가했으며, 각종 전문범주 수요와 공급이 상당했다.
(3) 고학력자는 직업을 선택하기 쉽고 복합적인 인재가 선호된다.
전공요구 학력에 대한 요구로 볼 때 본과 이상 학력 수요는 총 수요의 59.64%, 전문과 이하 학력 수요는 총 수요의 40.36% 를 차지한다. 구체적 전공 학력 수요로 볼 때 전자공학은 학력 수요가 가장 높고 학부 이상 학력 수요는 총 수요의 약 74% 를 차지한다. 마케팅, 행정관리, 토목공학 등 일부 전공들은 학력에 뚜렷한 제한이 없다. 인재의 나이로 볼 때, 중소년 인재는 직업을 찾는 것이 가장 좋다. 30 세 이하의 청년인재가 인재 취업 시장의 주체가 되어 유동 인재의 53% 를 차지하고 있다. 30 ~ 40 세의 고위층, 복합형, 복합형 인재는 고용인의 환영을 받아 총 채용 수요의 37% 를 차지한다.
(4) 마케팅이 채용 수요에서 1 위를 차지했고, 환경, 임업전공이 구직의 새로운 주력이 되었다.
수급 정보 통계에 따르면 마케팅 전문가 채용 수요는 3652 1 명으로 인재 채용 수요 1 위를 차지했습니다. 컴퓨터 소프트웨어, 기업 관리, 국제무역 등의 전공은 기본적으로 공급과 수요의 균형을 유지하며, 컴퓨터 응용과 유지 관리, 번역, 컴퓨터 네트워크 등의 전문 공급이 수요를 초과한다. 2008 년 올림픽 경기장 건설이 시작되면서 우리 시는 도시 건설을 강화하고 토목공학 전공 채용 수요가 늘었다.
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