첫째, 인적 자원 라이센스의 사업 범위
1, 인적자원 채용, 노무파견, 헤드헌터 파견, 노무아웃소싱, 인적자원 임대. (운영 기간 및 운영 범위는 허가 승인과 동일합니다.)
2. 인재 채용, 인적자원 교육 (영업 범위와 유효기간은 영업 허가증 발급과 일치)
인재 교류; 인재 양성 인재 파견 인재 정보 컨설팅 및 헤드헌터 업무. (허가로 승인 된 기한 내에 운영됨);
4. 직업소개 (허가로 경영), 전시기획, 기업상담. (위의 경영 범위 중국은 비준이 필요한 항목에 대해 특별한 규정이 있으며, 비준을 거쳐 또는 허가증을 가지고 승인 기한 내에 운영한다.)
5. 인재 채용, 인재 교육, 인재 정보 서비스, 인재 평가, 인재 파견 (국가는 특별한 규정이 있으며, 비준 또는 유효 허가증 경영을 거쳐야 한다.)
6, 인재, 직업 수급 정보 수집, 정리, 저장, 발표 구직자에게 고용주를 소개하다. 고용주와 가정을 위해 구직자를 추천하다. 인터넷 인적 자원 정보 서비스에 종사하여 각종 채용 박람회를 조직하다. 인사 대리인 (인재 및 노무 파견) 서비스 직업 훈련 및 재능 평가; 취업지도, 인적자원 관리 컨설팅 서비스 (사업 범위와 기한은 허가 승인과 일치)
직업 소개; 노동 파견 광고 디자인, 제작, 출판, 대리
8. 노무파견, 헤드헌터 파견, 노무아웃소싱, 인적자원임대. (운영 기간은 허가 승인 기간과 일치합니다);
9. 인적자원 채용, 컨설팅, 훈련, 헤드헌터, 노무파견
10, 인적 자원 채용, 교육, 인사 아웃소싱, 정보 컨설팅 업무. (허가로 승인 기한 내에 운영됨)
둘째, 신청의 기본 조건
1) 신청 업무에 적합한 고정 장소, 사무실 시설 및 자금이 있습니다.
2) 인적자원 시장 종사자 자격증을 취득한 전문대 이상 학력을 취득한 전문직 직원 최소 5 명;
(3) 건전하고 실행 가능한 업무 정관과 관리 제도가 있다.
4) 법인 또는 기타 조직은 설립을 신청할 수 있습니다. 개인은 성립될 수 없다.
5) 관련 법률 및 규정에 규정 된 기타 조건을 준수합니다.
셋째, 기업에 필요한 정보
1, 사무실 공간 증명.
2. 자본 검증 부서에서 발행한 자본 검증 보고서.
3, 풀 타임 직원 등록 양식, 학력 증명서, 자격증.
실행 가능한 작업 규칙을 개선하십시오.
5. 서비스 내용, 절차, 유료 항목 및 표준 원고를 사회에 공개해야 합니다.
6. 법인 신분증.
7. 기업법인 영업허가증.