먼저 전화 면접, 주로 근무시간, 일주일에 며칠 근무할 수 있는지, 출퇴근이 편리한지, 그리고 다음날 아침 지도자와 만나 이야기를 나누라고 통지했다.
우선, 나는 나 자신을 소개했다. 자기 소개는 여전히 중요하다. 면접관은 자신의 소개에 따라 몇 가지 질문을 한 다음 HR 관련 경험이 있는지 중점적으로 물어본다. 이 라인은 이론 지식이 많이 필요하지 않기 때문이다. 주로 실천 경험이다. 그런 다음 HR 은 이 부서의 주요 업무 내용과 출퇴근 시간을 소개했다.
면접관이 묻는 면접 질문:
나는 위챗 모멘트 속에서 내가 앞으로 HRBP 인턴을 채용하는 것을 보았기 때문에 이력서를 내 이메일에 보내려고 노력했다. 일주일 정도 전화 면접을 받았다. 전화 면접은 주로 일주일에 몇 일 동안 일할 수 있는지, 인턴십을 계속할 수 있는지, 통근이 어려운지, 앞으로 HR 업계에서 장기적으로 발전할 계획인지 등 기본적인 문제를 주로 물었다. 그리고 나는 회사에 다음날 지도자를 찾아 이야기를 나누라고 통지했다. 면접은 먼저 자신을 소개한 다음 채용 관련 경험이 있는지 없는지에 초점을 맞춘 기본적인 질문을 한다. 이야기가 끝난 후, 나는 즉석에서 출전을 언급하고 출전 시간을 정했다.
2021-05-0815: 53:16 | 캠퍼스 채용
면접 프로세스:
오늘 면접을 가서 기존 인턴 기간 중 7 일 폐쇄 훈련에 대해 이야기했다. 먹고 사는 것은 모두 안에 있어야 하고, 500 위안을 더 내야 하는데, 주로 실적에 의지하고, 고객을 방문하는 등 상여금을 받아야 한다. 좋은 미래 이 면접은 월급이 전혀 정통하지 않다. 이전에 면접을 본 사장은 중소기업이 최저임금 인턴 기간에도 2500 을 더 줄 수 있고, 앞으로도 2000 여 개, 폐쇄훈련비도 500 원으로 지급한다고 말했다. 오보험 일금은 없다. 허허. 그가 말한 무책임한 기본급은 업무를 뛰지 않아도 줄 수 있지만, 동등한 조건의 서민층과 비교하면 사급은 3000-4000 이다. 계약을 풀고 부모님께 배상을 한다면 스스로 법률을 조사하는 것이 낫다.