핵심 응집력의 기업 문화, 요컨대 직원들이 기업과 함께 창업하려는 마음가짐이다. 첫째, 직원들은 통일된 가치관을 가져야 한다. 둘째, 직원들은 기업 문화에 대해 정체성을 가져야 한다. 기업은 직원들의 의견과 생각을 더욱 중시해야 한다. 지금 직원들은 매우 발산되어 직원들과 많이 교류할 수 있다. 내부 커뮤니케이션 도구 (예: 클라우드를 원활하게 하는 내부 채팅 기능) 를 사용하거나 직원들의 의견을 존중하고 투표를 실시하여 직원들이 기업 주인의 느낌을 가질 수 있도록 합니다. 활동 통지, 회사 활동에 직원을 참여시키는 것과 같은 다른 것들은 직원들의 결속력을 강화하는 방법이다. 기업 문화를 건설하는 것은 장기적인 작업이며, 특히 핵심 응집력을 지닌 기업 문화를 육성하는 것이다.