기업 회식비는 어떻게 세전 공제합니까?
직원 의료, 생활, 주택, 교통 등에 대한 보조금과 비화폐성 복지. 공적으로 직원에게 지급되는 의료비, 의료조정을 실시하지 않은 기업 근로자의 의료비, 직계 친족을 공양하는 의료수당, 난방보조금, 직공 방서냉각비, 직공난보조, 구제비, 직원 식당 보조금, 직원 교통보조금 등을 포함한다. , 직원 복지비로 세전에 공제할 수 있습니다.
기업 출장비는 어떻게 세전 공제합니까?
기업은 직원들의 해외여행을 조직할 때 임금과 직원 복지비를 구분해야 한다. 기업들이 직원 관광을 조직하는 것은 상술한 임금 규정과 합리성 원칙에 부합하며, 우수한 직원 관광을 준비하는 것과 같은 임금 세전 공제로 사용되어야 한다. 모든 직원의 보혜제 관광비용은 직원 복지비로 세전에 공제할 수 있다.
기업 공휴일 직원 선물은 세전 공제가 가능한가요?
기업은 직원들에게 선물을 발행하고 소득세 방면에서 상품의 공정가치를 판매소득으로 삼아야 한다. 회계 소득 인식 원칙에 부합하지 않아 회계에서 수익을 인식하지 못하기 때문에 소득세 환납을 청산할 때 판매 소득세 증가로 보고 판매 원가로 조정해야 합니다. 동시에 기업이 상품을 직공에 대한 복지비로 처리하는 것은 복지비 기준에 따라 세전 조정을 해야 한다.
기업에서 발생하는 회의, 음식, 숙박비는 세전 공제가 가능한가요?
규정에 따르면 기업이 실제로 발생하는 합리적인 비용 (비용, 비용, 세금, 손실 및 기타 비용 포함) 은 과세 소득을 계산할 때 공제할 수 있습니다. 이에 따라 기업이 실제로 발생한 회의비, 식비, 숙박비는 세전에 공제할 수 있다.
세전 공제가 가능한 복지비 범위로서, 명확한 규정이 없는 한, 직원 복지비 세전 공제로 사용될 수 있다. 하지만 복지비는 만능 바구니가 아니며, 모든 직원 비용을 복지비에서 공제할 수 있는 것은 아니다.
대리부기는 얼마입니까? 멘더 기업 서비스를 찾고, 안전하고 효율적이며, 세무컨설턴트 전공이며, 멘더 기업 서비스는 원스톱 서비스 전문가입니다.