호텔의 우세를 둘러싸고 채용 요구 사항, 몇 명, 구체적인 업무 등을 명확하게 적어 두다.
채용 요건:
직무 책임: 웨이터 업무 경험: 무제한
채용 요건:
1, 고등학교 이상 학력, 능력이 뛰어난 사람은 학력 요구 사항을 완화하고 표준어에 능통합니다.
2. 서비스인이 될 것으로 예상되며, 수입은 직위에 따라 바뀌며, 우수한 조직관리원이 될 것으로 기대된다.
성격이 명랑하고, 사랑이 있고, 책임감이 강하다.
4, 만다린 표준, 의사 소통에 능숙하고 쾌활한 성격.
연락처 정보:
호텔 주소, 연락처 전화, 이메일 주소 등 모두 완성해야 한다.
급여:
먹고 살고, 한 달 2500+ 입니다.
확장 데이터:
호텔 주소: 호텔 위치에 대한 정확한 설명과 호텔에 도착할 수 있는 버스 노선을 포함해야 합니다.
연락처 전화: 2 ~ 3 개의 전화 번호가 있어야 합니다. 연락처 전화 앞에 반드시 연락처를 써야 합니다.
이메일: 일반 구직자는 채용 정보를 처음 볼 때 일반적으로 이메일로 보내므로 이메일도 필요합니다.
좋은 채용 정보는 전문적인 묘사를 추구하는 기초 위에서 간결하고 명료해야 한다. 그래야만 가장 짧은 시간 내에 가장 적합한 인재를 찾아 가장 적합한 직위에 놓을 수 있다.
호텔 채용 정보는 어떻게 쓰나요?
형식은 다음과 같습니다. XXX 호텔은 업무 발전 요구로 현재 다음과 같은 직위를 채용하고 있습니다. 그런 다음 해당 급여 대우, 입사 요구 사항 및 날짜를 기록하면 관심 있는 사람이 직접 호텔에 와서 면접을 볼 수 있습니다. 。
예를 들어, 업무상의 필요에 따라 요리사 한 명 (일자리와 서비스 직원 3 명 (나이, 성별, 직위 요구 사항) 을 채용하고 있습니다.
임금 복지의 구체적인 수치가 있다면 분명히 써야 한다. 그렇지 않으면 스스로 쓸 수 있다. 일반적으로 채용 인원을 직접 쓰면 된다. 지원자는 당연히 물어볼 것이다.
이런 채용 공고는 일반적으로 사회식사에 사용되며, 대형 고급 호텔의 채용 공고는 더욱 상세하고 포괄적일 것이다. 호텔 직원 채용 정보는 어떻게 쓰나요? 우리 호텔은 종업원 x 명을 모집해야 한다. 업무 경험이 있는 사람이 우선이다. 그들은 x-x 세, 임금 x (대면) 입니다.
호텔 직원 채용 정보 작성 방법
1, 마케팅 매니저 1: 남녀가 제한되지 않고, 25-38 세, 명랑하고 대범하며, 이미지가 좋고, 고객과의 의사 소통이 잘 되고, 마케팅 계획을 잘 알고 있으며, 2 년 이상 호텔 동직 경험이 있습니다.
2. 1 외식부 부사장님: 남녀가 제한되지 않고 나이 25-40 세, 이미지가 양호하고 중등학교 학력, 외식업무에 능통하며 스타급 호텔 동직경험이 2 년 이상 있습니다.
3. 외식부 층 주관자 2 명: 여자, 나이 22-30, 키 1. 58 미터 이상, 중등학교 이상 학력, 2 년 이상 스타급 호텔 동직경험이 있습니다.
4. 룸서비스센터 사무원 1: 여자, 28 세 이하 키 1. 58 미터 이상, 중등학교 학력, 이미지 기질이 좋고 표준어 기준, 목소리가 달콤하고 컴퓨터 조작이 능숙하다.
5. 프런트 접수 2 명: 남녀 제한 없음, 28 세 이하, 여자 키 1. 60 미터 이상, 남자 키 1. 70 미터 이상, 중등학교 이상 학력, 이미지 기질이 좋고 표준어 기준, 컴퓨터 기본 조작.
6. 다예사 2 명: 여자, 나이 20-28 세, 이미지 기질이 좋고 키 1. 60 미터 이상, 중등학교 이상 학력, 표준어 기준, 밝고 열정적이며, 2 년 이상 다예업무 경험이 있습니다.
호텔 채용 정보는 어떻게 쓰나요?
XX 호텔은 업무 요구로 인해 종업원 몇 명을 급히 모집해야 한다.
요구 사항은 다음과 같습니다.
1, 여자, 나이는 18-30 사이에 이미지 기질이 좋다.
2. 명랑하고 열정적이며 세심하고 우호적이며 의사 소통 능력이 강하다.
3, 팀 정신, 책임, 서비스 의식.
4, 착실함, 온건함, 실용주의, 근면, 적극적, 근면.
5. 업무 경험이 있는 사람이 우선입니다.
임금은 협상이나 전보로 연락할 수 있고, 전화는 xxxxxxxxxxx 입니다.
종업원은 원래 고정장소에서 일정 범위 내에 서비스를 제공하는 사람을 가리키며, 남자 종업원과 여종업원을 포함한다. 지금은 일반적으로 호텔, 호텔, KTV, D 홀 등 유흥업소가 손님에게 필요한 서비스를 제공하는 사람을 가리킨다.
웨이터의 기본 책임은 다음과 같습니다. 고객을 맞이하고 인사하십시오. 다양한 적절한 서비스를 제공하십시오. 고객의 문의에 답하다. 고객의 당면 과제 해결 최고의 기분과 태도로 고객의 각종 불안정한 감정을 대하다. 고객 불만 사항을 제때에 처리하여 고객 만족에 대한 답변을 드립니다.
확장 데이터:
형식은 기본적으로 다음과 같습니다.
Xxx 호텔은 업무 발전 요구로 현재 다음과 같은 직위를 공채하고 있다. 그런 다음 해당 급여 대우, 입사 요구 사항 및 날짜를 적어두고, 뜻이 있는 사람은 직접 호텔에 와서 면접을 볼 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
예를 들면 다음과 같습니다.
업무상 필요에 따라 현재 요리사 1 명 (직위, 종업원 3 명 (나이, 성별, 근무요건) 을 채용하고 있습니다.
만약 임금에 구체적인 수치가 있다면, 똑똑히 써라, 그렇지 않으면 임금 면담을 써라.
보통 채용을 직접 쓰는 사람과 인원수만 쓰면 됩니다. 만약 인선이 있다면, 그는 당연히 물어볼 것이다. 이런 채용 공고는 일반적으로 사교 식사에 사용되며, 대규모의 고급 호텔 채용 공고는 더욱 상세하고 포괄적일 것이다.
호텔 서비스는 호텔이 고객의 요구를 충족시키기 위해 지불하는 지능과 필요한 노동으로 호텔의 무형적이고 값진 상품이다. 호텔은 주로 관광객들에게 숙박 서비스, 생활 서비스 및 시설 서비스를 제공한다.
4 근 3 경은 서비스의 요의이며, 서비스가 좋고, 품질이 향상되고, 태도가 단정하고, 개인화된 서비스가 모두 서비스 품질을 높일 수 있다.