첫째, 채용 정원
병원, 지역사회보건서비스센터에서 직원 34 명을 채용할 예정입니다 (첨부 1 참조).
둘째, 채용의 기본 조건
(a) 중국 국적을 가진다.
(2) 규율을 준수하고, 품행이 단정하며, 좋은 직업도덕을 가지고 있다.
(3) 직업 요구 사항을 충족시키는 신체 조건;
(4) 직무 의무를 이행하는 데 필요한 문화 수준, 지식 및 능력을 갖추고 있다.
(5) 집업 (전공) 자격제도직에 응시한 수험생은 반드시 국가가 규정한 집업 (전공) 자격증을 갖추어야 한다.
(6) 채용 직책에 필요한 기타 자격 조건 (첨부 파일 1 참조).
흥녕구 향진보건원, 지역사회보건서비스기구 인원 편성 관리에 포함된 인원 (실명제 등록제 직원, 신규 인사 신기제 인원) 은 채용 범위에 포함되지 않는다.
셋째, 채용 프로세스
(a) 등록 및 자격 심사
1. 등록 방법 및 시간
신청 요건을 충족하는 지원자는 2020 년 6 월 65438+2 월 1 일부터 2 월 9 일까지 다음 자료를 가지고 흥닝구 위성국에 현장 등록을 진행한다.
(1) 등록 양식 (부속서 2 참조)
(2) 유효한 주민등록증 및 그 사본.
(3) 학력 학위 증명서 및 사본
(d) 관련 자격증 및 사본
(5) 그해 1 인치 면류관 컬러 증명서 3 장.
개인별 제한 1 개 직위, 응시자가 작성한 정보는 진실되고 신뢰할 수 있어야 합니다. 기입한 정보가 틀렸다면, 일단 조사해 보면, 그 자격이나 시험 성적을 취소한다.
신청 장소: 남닝시 흥동로 55 호 흥닝구 위생보건국 9 층? 9 15 실, 전화: 32907 18.
2. 자격 시험
발표된 일자리 채용 조건에 따라 지원자에 대한 자격 심사를 실시한다. 자격 심사를 통과한 수험생은 응시 정보를 수정하거나 다른 직위를 보고해서는 안 된다. 응시 조건을 충족하지 못하는 이유를 설명하고, 제때에 응시자에게 피드백을 드립니다.
자격 심사는 채용 전 과정을 관통한다. 응시자가 직무 조건 요구 사항을 충족하지 못하거나 채용 각 단계에서 거짓을 꾸미는 것을 발견하면, 일단 확인되면 시험과 채용 자격을 취소한다.
채용 직위의 나이, 근무 경험 및 관련 자격 조건 계산은 2020 년 6 월 5438+2 월 1 이전에 완료해야 합니다. 대학 졸업생들이 재학 중인 사회 실천 경험은 업무 경력으로 간주되지 않는다.
3. 시험 비율.
전문기술직은 채용직수와 응시자 수 1: 3 비율에 의해 제한되지 않는다. 백오피스 비율은 원칙적으로 1: 3 에 도달해야 시험을 시작할 수 있다. 시험 시작 비율에 미치지 못하고, 또 채용인원이 급히 필요한 사람은 위건과 흥녕구 인사부의 비준을 거쳐야 시험을 시작할 수 있다.
4. 자리를 바꾸다
시험을 치르지 않는 직위를 확정함에 있어서, 모집 기관은 제때에 수험생에게 정해진 시간 내에 다른 자격을 갖춘 직위를 개보하도록 통지해야 한다.
(2) 시험
1. 필기시험
물류직에 응시하는 수험생은 모두 필기시험에 참가한다.
필기시험 내용:' 공무 기초', 100 점. 필기시험 시간과 장소는 미정이다. 수험생은 본인의 유효 신분증과 수험증 (신분증과 수험증이 없어서는 안 됨) 으로 약속한 시간과 장소에서 시험을 본다.
필기시험 성적 조회: 필기시험이 끝난 후 10 영업일, 응시자는 흥녕구 보건국에 문의할 수 있다.
소수민족 응시인원을 돌보다 가산점, 점수 3 점. 배려 가산점은 필기시험 총성적에 포함됩니다.
면접
채용 인원에 따라 필기시험 총성적 (소수민족점 포함) 에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 1: 3 의 비율로 면접 후보를 결정하고 1: 3 미만의 실제 인원수로 확정한다. 0 점, 결석 또는 비리 수험생은 면접에 합격할 수 없다. 전문기술직 모든 지원자들이 직접 면접에 진출한다.
면접 확정 인선은 흥녕구 정부 정보망에 발표됐다. 면접 시간, 장소 및 관련 사항은 별도로 면접관에게 서면으로 통지한다.
면접 성적 100. 면접에는 엄격한 심사 제도가 있다. 면접관은 본인의 유효 신분증과 면접 통지서를 휴대해야 하며, 검증을 거친 후에야 면접에 들어갈 수 있다.
3. 총 테스트 점수
필기시험 성적은 총성적에 포함되지 않고 면접 성적은 최종 총성적이다.
(3) 조사
채용 직위 수험생 시험 총 성적에 따라 채용 직위 수 1: 1.2 의 비율에 따라 인선을 확정한다. 시험이 60 점에 이르지 못한 사람은 고찰인으로 확정될 수 없다.
시찰 내용은 주로 인선의 사상정치적 표현, 도덕적 품질, 근정청렴성, 업무능력, 업무 실적, 일자리 일치 상황을 고찰하고 인선의 자격 조건과 관련 조건을 심사한다. 검사가 끝난 후 서면 검사 의견을 써내다. 불합격자를 심사하여 채용해서는 안 된다.
시찰 과정에서 불합격수험생이나 응시인원이 자발적으로 포기한 경우 면접을 통과한 인원 중에서 우등으로 합격하고 총 성적에 따라 고급에서 낮음으로 고찰한다.
(4) 신체검사
시찰이 끝난 후 시험 시찰 결과에 따라 채용 직위 수 1: 1 에 따라 신체검사 인선을 확정했다.
신체검사는 자치구 당위 조직부, 자치구 인사회청, 자치구 위생건강위' 사업단위 공개 채용인원 신체검사 업무를 더욱 규범화하는 통지' 에 따라 실시되며, 시 위생보건국이 상당한 자질을 갖춘 시급 이상 의료기관에 의해 신체검사를 실시한다.
신체검사 기준은 개정된' 공무원 신체검사 일반 기준 (시범)' 과' 공무원 신체검사 운영수첩 (시범)' 을 참고하여 국가가 제정한 업계 신체검사 기준이 업계 표준에 따라 시행된다. 신체검사 경비는 수험생이 스스로 부담한다.
신체검사 불합격자는 수험생으로 확정해서는 안 된다. 신체검사에서 불합격 수험생이나 응시자가 자발적으로 포기한 경우 높은 점수부터 낮은 점수까지 차례로 신체검사를 보충할 수 있다.
-응? (5) 옹호 및 고용
도시보건국, 인사국은 시험 성적, 시찰, 신체검사 결과 합격자 중에서 우등으로 채용하고, 시내 인사배치 지도부의 비준을 보고하고, 흥녕구 정부 정보망에 공시를 한다. 공시 시간은 7 일 (영업일 기준) 입니다. -응?
공시 이의가 없거나 반영된 문제가 채용에 영향을 미치지 않는 경우, 채용 기관이' 흥녕구 기층의료보건기구 공개 채용 인원 심사 양식' 을 작성해 절차에 따라 채용 수속을 밟는다.
공시 기간에 의용인원에 이의가 있는 사람은 제때에 심사를 진행해야 한다. 취업에 영향을 미치는 문제를 반영하고 증거를 찾는 사람은 채용하지 않는다. 만약 잠시 반응을 검증하기 어려운 문제가 있다면, 비준을 보류하고, 검증을 하고 결론을 내린 후에 채용할지 여부를 결정해야 한다. -응?
넷째, 채용 규율
(1) 흥녕구 기층의료보건기구 공개 채용은 정보 공개, 과정 공개, 결과 공개를 견지해야 한다. 징계 검사 및 감독 부서, 뉴스 미디어 및 사회 각계의 감독을 받아 채용의 공개, 공정성 및 정의를 보장하고 감독 부서 및 사회 각계의 감독을 받습니다. 직원들은 직무를 진지하게 수행하고 업무 규율을 준수해야 한다. 자격 심사 업무는 전체 채용 업무를 관통해야 한다. 징계 위반에 대한 응시자, 채용 단위 및 채용 직원은' 사업 단위 공개 채용 징계 처리 규정' (인적자원 및 사회보장부 명령 제 35 호) 관련 규정에 따라 엄격하게 처리한다.
(b) 청렴성 제도를 실시하다. 응시자가 제출한 응시자료는 진실하고 정확해야 하며 시험 규율을 준수해야 한다. 허위, 채용 시험 규율에 위배되는 응시자들에 대해서는 사정에 따라 응시 자격과 시험 성적을 취소하는 것은 무효다.
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2020 년 흥녕구 기층의료보건기구가 직원 채용을 공개했다. Xls
2020 흥녕구 기층의료보건기구가 직원 모집 신청서를 공개했다. 문서