Xi 여대생은 5 바늘 꿰매는 벌을 받아 관심을 끌고 있다. 그들의 작품은 어떤 사회 문제를 밝혀냈습니까?

2006 년 2 월 65438+6 일 산시 Xi 에서 분노한 일이 발생했다. 한 회사에서 일한 지 두 달 후 대학생 왕군은 회사에 가서 임금을 협상하고 싶었지만 당시 노동계약을 체결하지 않았기 때문에 회사의 규칙과 제도가 어떤지 알고 싶어 했습니다. 그녀가 한 회사의 사장에게 학대를 당하고, 모욕을 당하고, 협박을 당하고, 강관에 맞아 다칠 줄은 생각지도 못했다. 사장에게 붙잡혀 꼼짝도 못하고, 목을 꼬집고, 복부를 차고, 강관으로 그녀의 머리와 팔을 때리고, 칼로 그녀를 위협했다. 그동안 머리에서 출혈이 나서 의사를 만나고 싶었는데 사장이 허락하지 않았다. 그리고 사장은 그녀의 집 주소, 전화, 주민등록번호 등 중요한 정보도 남기고 싶어한다.

17 호에서는 사장이 사고를 두려워해서 왕군은 결국 재난을 피해 병원에 가서 검사를 했다. 의사는 폐쇄성 뇌 손상 뇌진탕, 두피 열상으로 진단되어 수술 봉합이 필요하다. 왕군은 머리에 다섯 바늘을 꿰맸다. 봉합할 때 의사는 모든 사람이 두개골을 볼 수 있다고 말했다. 그 당시 회사 사장이 내려온 것은 단순히 왕군이 밟는 것이 아니라 그녀의 머리를 향해 맹렬히 발로 찼다는 것을 알 수 있다.

왕군의 당시 임금은 3500 원이었어야 했는데, 결국 임금의 거의 절반을 공제받았다. 왕군은 평소 규칙을 어겼을 수도 있지만, 이렇게 많이 공제했는데, 왕군은 왜 제도표를 보러 갈 때 사장과 충돌하여 심신에 해를 입히는지 보고 싶어 했다. 이로 인해 왕군은 마음속에 심리적인 그림자가 좀 생겼는데, 앞으로 어떻게 해야 할지 모르겠다. 현재 왕군은 이미 경찰에 신고했고 사건은 여전히 추가 조사 중이다.

왕군의 증거만 있지만 신체적 정신적 상처는 확실하다. 현지 경찰은 일정한 조사를 거쳐 공정하고 객관적인 판결이 있을 것이며, 법률은 한 시민의 권리를 잃지 않을 것이다. 교훈으로, 우리가 일을 시작할 때, 우리는 몇 가지 중요한 문제에 주의를 기울여야 한다. 일부 회사 규정이나 노동계약은 우리 자신의 이익이 손해를 입지 않도록 보장하는 상황에서 체결해야 한다. 이렇게 하면 쌍방의 분쟁이 신속하게 소통하고 심지어 법률의 보호를 받을 수 있다.