첫째, 현재 세계 경기 침체가 고용에 미치는 영향
(a), 현재 세계 고용 상황
20 12 초 국제노동기구가 발표한 연례 글로벌 취업보고서에 따르면 전 세계는 지속적인 성장과 사회 안정을 위해 지난 10 년간 6 억 개의 일자리를 창출해야 한다고 밝혔다.
이에 비해 신흥국의 모델은 다를 수 있지만 결과는 더 나빠질 것이다. 수출무역이 위축됨에 따라, 전 세계 공급망 밑바닥에 있는 수백만 명의 노동자들이 일자리를 잃게 될 것이다. 그들이 비정규 업무의 수렁에 빠지거나 귀농을 하면 빈곤이 늘어난다. 세계은행은 20 1 1 년 전 세계 극빈인구가 약 4400 만 명 증가할 것으로 전망했다.
(b) 세계 경제 하락이 중국 고용에 미치는 영향
중국은 유럽과 미국 경제의 지속적인 침체와 국내 경제 변화의 영향을 받는다. 20 14 년 중국 경제 성장은 계속 하락할 것으로 예상되며, 수출 성장이 약해져 대량의 기업이 감원이나 도산을 초래하고 있다. 게다가, 대학 졸업생의 수가 계속 증가하여 취업 형세가 더욱 심각하다.
관련 통계에 따르면 우리나라 GDP 는 1% 포인트 하락할 때마다 1-2 만 개의 일자리가 줄어든다. 수출이 1% 포인트 하락할 때마다 30 만 명에서 50 만 명이 실업한다.
둘째, 최근 몇 년 동안 대학생의 고용 상황
1, 12 번째 5 개년 동안의 고용 상황
윤울민 인사사회보장부 장관은 여전히' 엄중함' 이라는 단어를 사용했다. 한편, 고용총량 압력은 여전히 크며, 노동력 공급이 수요보다 큰 구도는 변하지 않았다. " 윤울민은 "향후 5 년간 도시 노동력 수급 격차가 연간 13 만명 이상으로 11 차 5 개년 기간보다 더 큰 압력을 받을 것" 이라고 분석했다. 한편, 고용의 구조적 갈등은 더욱 심화될 것이다. 현실표현은 일부 기업 채용난, 일부 근로자 취업난, 정상화 추세다. 경제 구조의 전략적 조정에 따라 취업의 구조적 갈등은 더욱 복잡해질 것이다. 산업변화 업그레이드, 에너지 절약 배출 감축, 낙후생산능력 탈락 등. , 고용 구조에 심각한 영향을 미칠 것이며, 기능인재 부족 문제는 더욱 두드러질 것이며, 구조적인 실업 문제는 더욱 심화될 것이다. 동시에 복잡하고 변화무쌍한 세계 경제도 취업 상황에 더 많은 변수를 더했다. "
인적자원과 사회보장부는' 12 5' 기간 동안 매년 평균 졸업생 규모가 700 만 명 이상에 이를 것으로 전망했다.
최근 2 년간 중국 대학생의 취업 상황.
20 13 년, 인적자원과 사회보장부와 교육부는 대학 졸업생 취업에 대한 조사를 조직했다. 최근 2 년 동안 대다수의 고교 졸업생들이 중소기업에 취업했고, 졸업생들이 중서부 지역에 취업하는 비율이 점차 높아지고 있는 것으로 조사됐다.
학력면에서 대학원생의 초취업률이 가장 높고 학부생의 초취업률이 약간 낮으며 고직대학의 초취업률이 가장 낮다. 전공으로 볼 때 공대 졸업생은 취업률이 높고 문사철 졸업생은 취업률이 낮다. 대학원을 보면 중점 대학의 취업률이 높고 일반 본과 독립대학의 취업률이 낮다.
흥미롭게도 취업자 가운데 일부 졸업생은 유동성이 높다.
현재 대학생의 취업 심리
일부 대학 졸업생들은 대도시의' 표류족',' 개미족' 이 될지언정, 이삼선 도시, 기층에서 일하기를 원하지 않는다. 대부분의 대학 졸업생들은 여전히 기관 사업 단위 공기업에서 일자리를 찾고 경제 선진 지역과 대중도시에서 생활하기를 희망하지만 중서부 지역, 도심 기층, 중소기업에 대한 취업 열정은 높지 않다.
4. 대학생들이 대도시를 쌓는 이유.
첫째, 우리나라 지역간 경제사회 발전은 균형이 맞지 않아 단기간에 바꾸기 어렵다. 경제가 발달할수록 취업 기회가 많아지고 발전 공간이 커질수록 대학 졸업생들은 도시, 동부 지역, 고소득 업종에 취직하는 경향이 있다.
둘째, 제도적 장애가 있다. 현행 고교 졸업생 취업제도, 호적제도, 간부 인사제도와 시장 고용 메커니즘은 아직 완전히 적응하지 못했다. 간부 신분과 호적을 바탕으로 한 관리 모델은 사회 노동력 자원의 전반적인 관리와 조화되지 않아 고용 기회 불평등과 고용 정책 불균형으로 이어졌다. 졸업생은 지역간, 기업사업 단위 간의 흐름에 여전히 장애가 있어 졸업생 신분이 바뀌기 어렵고 취업 채널이 원활하지 않아 구조적 갈등을 더욱 가중시켰다.
셋째, 중소기업과 비공기업은 대량의 졸업생이 필요하지만 임금은 상대적으로 낮고 발전 공간은 크지 않다. 일부 기업의 고용은 규범적이지 않아 졸업생에 대한 흡인력이 제한되어 있다. 기층교육, 의료, 농기 등 부문은 인재가 절실히 필요하지만, 인원 제한 등으로 졸업생을 영입할 수 있는 능력은 제한되어 있다.
대학생 취업난의 원인.
첫째, 우리나라 중소기업은 너무 적고 취업 용량은 크지 않다
국제적으로 한 나라의 기업 99.5% 는 중소기업에 속하고, 근로자의 65 ~ 80% 는 그 중 취업 (지역사회와 중개 포함) 을 하고 있다. 그러나 중국의 중소기업은 너무 적다.
일본에는 654.38+2500 만 명 -660 만 개 중소기업이 있다.
중국에는 654.38+03 억명 -654.38+065.438+0 만 중소기업이 있습니다.
자료에 따르면 20 10 연말까지 전국공상등록 중소기업은 1 1 만 가구 이상, 자영업기업은 3400 만 가구가 넘는 것으로 나타났다.
왜 중국 창강 삼각주 주강 삼각주에서 일자리를 구하기가 쉬운가요? 창업을 장려하고, 중소기업이 많고, 취업이 비교적 쉽다.
둘째, 전문 인력의 자질이 표준에 미치지 못해 보기 드문 일을 초래하였다.
최근 몇 년 동안 우리나라 고교 졸업생 수가 크게 증가했지만 전문 인재의 질은 오히려 수요를 충족시키지 못했다. 2000 년 로잔 보고서에 따르면 중국 자격을 갖춘 엔지니어와 자격을 갖춘 정보 기술자의 이용 가능성은 30 여 개국 중 꼴찌였다. 이것은 고등 교육에서' 중분경능력',' 중서경실천' 의 폐단을 반영한다.
세계적인 유명 컨설팅업체인 맥켄지는 "중국은 매년 600 여만 명의 대학 졸업생을 보유하고 있지만 다국적 기업에서 일하기에 정말 적합한 사람은 약 654.38+0 만 6000 명으로 추산된다" 고 밝혔다. 대부분의 졸업생들은 프로젝트 관행이나 영어 표현 능력이 부족하다.
셋째, 인재 공급 및 수요 정보가 원활하지 않아 일자리 낭비가 발생합니다.
현재 정보가 좋지 않아 20% 의 사람들이' 자신의 위치를 모르거나 자신의 위치를 찾을 수 없다',10.526 만 개의 일자리가 유실된 것으로 집계됐다. 이는 인재 중개 기관과 언론이 시장경제와 사회 발전에서 없어서는 안 될 역할을 보여준다. 특히 고교, 인사, 노동부문, 기업 간 정보 소통과 공유를 강조해야 한다.
넷째, 구조적 불균형은 취업난의 주요 요인이다.
A. 시간 구조
시간구조상으로 볼 때, 고교 졸업생의 공급 과잉은 단기간에 수요 증가를 초과하고, 노동시장은 점진적으로 조정할 시간이 필요하다. 최근 몇 년 동안, 경제 구조의 업그레이드 속도가 빨라지고, 국민의 자질이 업그레이드를 가속화해야 할 필요성도 고등 교육의 빠른 발전을 크게 촉진시켰다. 문제는 대졸자의 공급 성장 속도가 경제 성장 속도보다 훨씬 빠르다는 것이다.
B. 지역 구조
지역 구조에서 대학 졸업자 취업 지역 선택의 선호도 차이는 정부의 정책 인센티브와 일치하지 않아 실질적이고 효과적인 수요가 부족하다. 우리나라 경제 발전의 지역과 도시와 농촌의 차이로 인해 경제가 발달하지 못한 지역, 특히 서부 지역은 대학생들에 대한 효과적인 수요를 형성하기 어렵고, 상당한 기간 동안 지역 유효 수요가 부족한 국면은 바꾸기 어려울 것이다.
결론적으로, 나는 20 15 대 대학 졸업생들에게 다음과 같은 건의를 하고 싶다.
1, 과학적이고 합리적인 직업계획은 순조로운 취업을 위한 기초이다.
경력 목표를 명확하게 계획하는 것이 인생 성공의 첫걸음이다. 너는 반드시 너의 경력을 잘 설계해야 한다. 그래야만 미래에 희망이 있다. 물론, 자신을 설계할 때, 특히 자신을 전면적으로 인식하고, 자신의 장단점을 인식하고, 자신의 성질을 인식하고, 자신의 직업 적응력을 인식하고, 자신의 재능을 인식하고, 자신이 성공할 수 있는 곳을 인식하는 것을 기억해야 한다. 자신을 더 정확하게 인식하기 위해 과학적으로 합리적으로 자신을 설계하기 위해 과학적 도구를 사용하여 전문 능력, 심리, 성격 및 적응력을 측정하는 것이 좋습니다. 좋은 전문 테스트 도구는 당신이 직업에 올바르게 들어가는 나침반이 될 것이다.
개념을 바꾸는 것이 원활한 고용을 달성하는 열쇠입니다.
A. 위기는 위험하기도 하고 기회이기도 하다. 추구하지 않으면 기회가 없다.
B. 대학생은 더 이상 엘리트의 대명사가 아니라 자질이 더 높은 일반 노동자이다.
C. 공부는 밑바닥이 고달프고 생활조건은 열악하지만 자주성이 강하고 단련 기회가 많아 성장이 빠르다.
D. 수입을 올바르게 대하십시오. 좋은 단위 발전 공간은 크고 현재 수입은 적지만, 미래 발전 기회가 많아 수입이 빠르게 증가할 수 있다 (인턴 800- 1000 원, 졸업 1500-4000 원).
E. 지역 간의 차이를 올바르게 다루십시오. 도시 유형 선택에서 중심 도시는 기회가 많지만 변화도 더 크다. 비교하면, 잠재력이 있는 일부 2 급 도시들은 더 좋고 안정적인 일자리를 가질 수 있다.
F. 자신의 전공에 국한되지 않고, 배우는 데 중점을 둡니다. 객관적으로 자신을 바라보고, 자신의 장점을 찾아내며, 자신의 발전 잠재력에 따라 일을 선택하다. 자신의 전공에 얽매이지 말고 융통성을 요구하지 마라. 너는 가능한 한 빨리' 평생 학습' 이라는 관념을 세워 과학기술의 빠른 업그레이드에 적응해야 하며,' 전문 대구' 가 너의 손발을 묶지 않도록 해야 한다.
G. 대학생이 시골에 내려가 촌관이 되는 것에 대하여. 우리는 대학생들이 농촌에 가서 촌관이 되도록 격려했다. 여기에는 개인 그림자가 있다. 중국에는 64 만 개의 마을위원회가 있다. 마을위원회마다 조수가 있다면 64 만 개의 일자리가 있다. 대학생이 향진에 도착했을 때 현재 향진 정부는 3 만 5000 개, 거리사무소 6 만 3000 개, 아르바이트나 보조직 20 만 개 안팎이다. 물론 많은 기층과 농촌 교육 기관이 있다. 만약 이것들을 모두 고려한다면, 이것은 상당히 큰 비율이다.
H. 대학생 창업에 관한 A. 대학생 창업의 성공률은 얼마나 높습니까? 전 세계 20%; 중국에서는 10% 가 있습니다. 현재, 창업 훈련의 방법과 모델은 여전히 더 연구해야 한다. 기존의 창업훈련은 대부분 창업 경험이 없는' 선생님' 이 강의한다. 그들은 책의 규칙과 규정을 학생들에게 "양도" 하거나 외국의 성공 사례를 그대로 옮길 수밖에 없다. "이런 훈련이 유용합니까? 클릭합니다
3. 구직 경로를 넓히고 구직 방식을 바꾸는 것은 순조로운 취업을 위한 보장이다.
A. 수동적으로 사회적 수요 정보를 기다리는 것에서 사회적 수요 정보를 적극적으로 수집하는 것으로 전환
대학생은 적극적인 태도로 기회를 찾아야 한다. 평소 채용회, 기업설명회 등 기업 정보에 많은 관심을 기울이고, 무작정 기다리는 대신 관련 취업정보를 적극적으로 수집한다.
B. "바람과 함께 구직" 을 "개성 구직" 으로 바꾸다
과거 대학생 구직은' 4 개 집중' 이 있어 시간, 지역, 산업, 고용 단위에 집중돼 취업 경쟁의 치열도를 높였을 뿐만 아니라 사회업계 인재의 불균등한 분포로 이어졌다. 일부 업종은 인재의 과잉이 뚜렷하고, 다른 업종은 인재가 부족하다. 대학생은 전통적인' 집중' 지역, 업종, 단위가 아닌 자신의 성격과 능력에 따라 개인화된 직업 선택을 해야 하며 구직에서 시야를 넓혀야 한다.
C. 인적자원 및 사회보장부는 향후 8 대 인기 전공을 예측했다. 인적자원 및 사회보장부 관련 통계에 따르면 향후 몇 년 동안 중국이 시급히 필요로 하는 인재는 전자기술, 생명공학, 우주기술, 해양이용, 신에너지, 신소재를 대표하는 하이테크 인재이다. 정보 기술 인재 메카트로닉스 전문 기술자; 농업 과학 기술 인재 환경 보호 기술자 생물 공학 r&d 인재; 국제 무역 인재 변호사의 재능.
D. "단기 구직" 을 "장기 구직" 으로 변경하십시오. 대학생이 직업을 선택할 때 너무 이상화하지 마라. 한 사람이 자신이 좋아하는 직업을 찾기 위해 서너 번을 선택해야 할 수도 있으니, 첫 번째 직업에 대해 너무 까다롭게 굴지 마라. (조지 버나드 쇼, 일명언)
E, 내공 연습은 고용의 기초입니다.
낙관적이고 적극적인 태도
책임감이 강하다
C, 규범 적 행동 의식
D. 어려움을 극복하기위한 인내와 용기
E. 사회적 적응력이 강하다
좋은 팀워크
G, 특정 사회적 경험