직장에서 많은 신선한 졸업생들이 취업 박람회를 매우 중시한다. 모두가 좋은 직업을 찾고 싶어하기 때문이다. 졸업생 채용 박람회가 주의해야 할 사항을 공유해 보겠습니다. 한번 봅시다.
졸업생 구직 박람회 주의사항 1 1 조: 옷차림이 단정하지 않아 적합하지 않다.
채용박람회에서 학생들의 옷차림은 뚜렷한 양극화를 보였다. 어떤 사람들은 양복을 입고 취업 박람회에 대한 중시를 표했다. 또 다른 옷차림은 단정하지 않고, 잠도 자고, 면접할 때 껌을 입에 씹어' 첫인상' 에 졌다.
취업 박람회는 정식 면접은 아니지만 깔끔하게 입는 것이 필수적이다. 채용회는 기업 중 첫 번째, 두 번째, 마지막 안배와는 다르다. 각기 다른 수준에서 해당 전문가, 주관, 사장, 감독이 너를 면접하러 올 것이다. 채용박람회에서 인사 수준은 분명하지 않다. 채용을 중시하는 고위 지도자들이 직접 일선에 올 것이며,' 큰 사장' 이 바로 당신 앞에 서 있을 가능성이 있다. 이때 이미지가 좋지 않고 기분이 가라앉는다면 이 기업을 놓칠 것으로 예상된다.
법칙 2: 귀를 잡고 뺨을 긁고 자신감이 없다.
침착함' 은 기업 채용인원이 몇 차례 연속 채용회에서 강조하는 면접 품질이다. 귀를 긁고, 코를 만지고, 다리를 떨고, 많은 학생들이 긴장하면 불필요한 몸짓을 많이 한다. 채용자의 입장에서 볼 때, 이것은 자신감에 의한 불편이다. 면접 불신은 주로' 할 말이 없다' 에서 비롯된다. 사실 면접도 많지 않아요. 관건은 요점을 고르고, 자신의 독특한 곳을 고르고, 자신의 전문성이 기업 채용 요구와 일치하는 곳을 골라야 한다는 것이다. 이 두 가지를 잡으면 분명히 알 수 있다.
제 3 조: "광고 언어" 를 치는 것은 의미가 없다.
"나에게 기회를 줘, 나는 세상을 바꿀 것이다! 클릭합니다 이런 채용 언어는 학생들을 흥분시켜 이력서의' 좌우명' 란에 인쇄한다. 하지만 기업이 하루에 수백 개의 이력서를 받고, 이력서의 60% 이상이 이런 격려의 표어를 가지고 있다고 생각해 본 적이 있습니까?
"기업들은 이미 이러한 구호에 대해 역반심리를 일으켰고, 동시에 이러한 구호도 무의미하다." 지련이 채용한 링 하이 (Ling Hai) 의 관점에서 볼 때, 기업은 자선단체도 학교도 아니며, 슬로건 한 마디로 기회를 마음대로 분배하지 않는다. 이에 대해 많은 인적자원업계 인사들은 학생들이 구호를 말하지 말고 이력서와 면접에서 성적, 경험 등' 건품' 을 소개하고, 이 구호를 다른 시각으로 생각해야 한다고 조언했다. 기업이 기회를 주는 것이 아니라 기업이 당신을 알게 할 수 있는 기회를 잡아야 한다.
제 4 조: 잘못된 기업 구호를 외워 성의가 없다.
회사의 전반적인 스타일과 가치관을 대표하는 기업 문화는 점점 더 회사의 중시를 받고 있다. 채용박람회에서 기업문화는 많은 기업 면접의' 필수 질문' 문제이다. 한 회사의 부스 앞에서' 회사 구호가 무엇인가' 라는 질문에 한 학생은' 먼저 일을 하고 나서 사람이 되라' 는 말을 꺼냈지만 아쉽게도' 먼저 사람이 되고, 다시 일을 하라' 는 장면이 어색했다. 또 다른 대형 생활전문점의 노점 앞에서 한 학생이 앉자마자 물었다. 당신들은 슈퍼마켓입니까? "우리는 우리가 슈퍼마켓이라고 생각하지 않는다. 우리가 파는 것은 제품이 아니라 생활방식이다. " 인적자원 책임자는 고개를 저으며 대답했다.
사실 기업문화는 결코 이해하기 어렵지 않다. 회사 홈페이지에 미리 로그인하면 조금 알 수 있다. 시간이 부족하면 취업 박람회에서도 관찰할 수 있다. 그 대형 생활 전문점을 예로 들어 보겠습니다. 가게 이름은 영어이고, 그 중 한 글자' I' 는 거꾸로 되어 있다. 인사담당자는 필자에게 문자' I' 는 거꾸로 느낌표로 기업이 사람들의 생활에 놀라움을 안겨준다는 것을 알려주었다. 자세히 살펴보면 구직자들은 기업 문화를 엿볼 수 있다. 그렇지 않으면 진실하지 않은 인상을 줄 뿐이다.
제 5 조: 부모는 운전자를 보호하고, 자신은 크지 않다.
최근 2 주간의 취업 박람회에는' 3 인행' 이 자주 등장한다. 학부모들이 호위하며 아이와 함께 이력서를 던진다. 이런' 크지 않다' 는 현상은 학부생, 석사생, 유학생이 모두 가지고 있다.
지난 주말 종합채용회에서 필자는 국내 모 중점 대학을 졸업하고 영국으로 유학을 가서 금융 석사 학위를 받은 학생을 만났다. 우수한 성적표, 유창한 외국어, 그럴듯한 학력증으로 장 군은 자신감이 충만하여 기업 담당자와 적극적으로 소통한다. 그의 어머니는 적절한 시기에 그와 함께 각종 장학금 증서와 학위증서 사본을 들고 계셨고, 물류 담당 아버지는' 전황' 에 따라 취업 박람회 입구에서 이력서를 복사해 준비한다.
이에 대해 인사담당자는 고개를 저었다. "각 방면에서 성적이 우수하지만, 채용회가 학부모와 동행해야 한다면, 우리는 구직자의 능력에 큰 물음표를 달았습니다!" 그는 독립성과 자주성이 부족한 젊은이가 직장에 들어가면 빠르게 성숙할 수 있다고 상상하기 어렵다고 말했다.
상하이 경기실업유한공사 현장 채용 담당자에 따르면 공개 채용회에서 채용측은 배달된 이력서를 훑어보고 선별하는 것 외에도 세부적인 구직자를 고찰하는 데 많은 관심을 기울이고 있다. 장면과 규모가 모두 큰 취업 박람회에서 구직자의 약점을 드러내기 쉬운 경우가 있어 채용 인원이 눈에 띈다.
제 6 조: "전임" 기업을 얕잡아 보는 것은 한결같지 않다.
신선한 대학생이든 졸업 2 ~ 3 년 동안' 직장 신인' 이든 이력서에는 기업의 일과 인턴십 경험이 있다. 이런' 선배' 나' 현직' 에 대해 채용자의 호감을 얻기 위해 맹목적으로 비하하는 것은 금물이다. 알다시피, 채용 담당자는 당신보다 관련 회사에 대해 더 많이 알고 있을 것입니다. 선배' 에 대한 너의 억압은 채용자에게' 불충실' 이라는 인상을 남기고, 회사도' 충성도가 낮은 반역자' 를 채용하기를 원하지 않는다.
제 7 조: 이력서에서 연락처 정보가 누락되었습니다, 타이 우롱.
이력서 한 페이지를 한눈에 볼 수 있어 경험과 공부가 모두 우수하다. 면접은 매우 즐거웠다. 나는 단지 통지를 기다리고 있을 뿐이지만, 전화는 연기되었다. 한 대학 취업지도센터 선생님이 하는 구직 이야기는 이런 타입에 속한다. 우수한 학생이지만 몇 달 연속 던진 이력서는 모두 침몰했다. 선생님은 의아해했다: "당신의 이력서에 문제가 있습니까? 자세히 보세요! " 그 결과 이력서에는 내용이 완비되어 있고, 학력, 인턴, 성적, 장려도 있고, 연락처도 유일하다는 사실이 밝혀졌다!
이력서에 핸드폰을 쓰는 것을 잊지 마세요! 그렇지 않으면 아무리 좋은 회사라도 연락하지 않을 것이고, 면접 성적이 아무리 좋아도 헛수고가 될 것이다.
졸업생 채용 박람회 지원 주의사항 2. 성공적으로 신청한 작은 기교.
1, 자신의 자질 향상에 중점을 둡니다. 과학기술의 발전은 직업에 큰 충격과 더 높은 요구를 가져왔다. 편협한 지식면은 이미 미래의 경제 발전에 적응하기 어렵다. 현재 지원자들은 일반적으로 직원 채용에 대한 기준이 비교적 엄격하다. 학력뿐만 아니라 능력도 봐야 하고, 전공도 알고, 관리도 알고, 관리도 할 줄 알아야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언) 따라서 수험생은 새로운 취업 관념을 세우고, 컴퓨터와 외국어를 포함한 하나 이상의 기술과 지식을 배우고 습득해야 한다. 시장의 치열한 구직 경쟁에 적응하기 위해 끊임없이 자신의 종합능력과 사회화 수준을 키우고 높여야 한다.
진실하고 포괄적 인 이력서를 진지하게 작성하십시오. 자신의 전문성과 지식수준을 충분히 과시하는 것이 구직 성공의 두 번째 단계이다. 구직자는 자신이 무엇을 배웠는지, 무엇을 했는지, 무엇을 할 수 있는지, 무엇을 하고 싶은지 자세히 소개해야 한다. 실사구시의 기초 위에서 자신의 학력, 전문 특기, 성과, 영예를 전시해야 한다.
3. 처음엔 절대 피하지 마세요. 다른 이유로 2 차 또는 3 차 구직 면접에서 포기할 수 있지만, 1 차 소심함 때문에 도피해서는 안 된다. 이렇게 하면 네 마음속에 나약한 기억을 남길 수 있기 때문이다. 그리고 첫 번째 탈출은 앞으로 계속 도망칠 수 있는 핑계와 동력을 줄 것이다.
4, 자신감 인생 백년. 누군가가 너의 머리를 때렸을 때, 네가 금강드릴이 없어서 도자기 일을 할 수 없다고 결정했을 때, 너는 의기소침하게 집에 돌아가겠니? 왜 말하지 않는가: 나는 다른 사람들보다 더 강인하고, 더 노력하고, 더 잘 배운다. 이 대답은 상대방이 너를 한 번 더 보고, 몇 번 더 보면 더 좋은 전환점이 될 수 있다.
5, 지능을 올바르게 사용하십시오. 안목 있는 사람 앞에 설치하지 말고, 자신이 8 리터밖에 없다는 것을 알고, 아무 말도 하지 마라. 만약 너의 지능이 아직 괜찮다면, 남보다 못하다고 허튼소리를 할 필요가 없다. 모든 정신에너지를 상대와 경쟁하는 데 쓰는 것이 옳다.
6. 매력을 만들어요. 사람의 매력은 타인이 받아들이고 인정하는 정도에 달려 있다. 사람들은 항상 자신의 흥미와 비슷하고 문제에 관심이 있는 사람들에게 호감을 느끼지만, 거의 모든 사람들이 쓸데없는 말을 듣는 것에 대한 관용도가 제한되어 있고, 화제는 그렇게 넓지도 않고, 그렇게 깊지도 않고, 제때에 바뀌어 새로운 것을 만들 수 있다. 물론, 이' 새로운' 에는 신선하고 유쾌한 태도도 포함되어 있다.
7. 자신을 팔다. 구직자는 반드시 얼굴을 맞대고 자신을 판매하는 능력과 기교를 갖추어야 한다. 사람의 이미지와 언어는 거울과 같아서 사람의 심리, 성격, 기질을 직접 반영할 수 있다. 업무 협상에서 지원자는 밝고 대범하며 결단력 있고 자신있게 상대방에게 자신의 영향력을 충분히 보여 주고, 상대방에게 호감이 생기게 하고, 자신의 관점, 의견, 요구를 받아들여야 한다. 지원자도 기업의 상황을 진지하게 분석하고, 상대방의 심리를 이해하고, 반드시 의문을 풀고, 자신을 알고, 마음이 평온하게 해야 한다. 요컨대 자신을 승진시킬 수 있는 사람만이 효과적으로 자신의 역할을 발휘하고 사회의 인정과 정확한 평가를 받을 수 있다.
8. 상황을 평가합니다. 구직자는 자신의 재능을 업신여겨서는 안 된다. 인재 시장의 채용 상황을 분석한 결과, 각 업종의 지원자들은 인력에 대한 요구가 각기 다르다. 지원자는 시장 정보를 분석하고, 기회를 포착하고, 인재 공급이 수요를 초과하는 사회 상황을 직시하고, 시장이 잠시 지나가는 기회를 포착하고, 실사구시적으로 자신을 평가하고, 좋은 근무 환경과 높은 임금을 맹목적으로 추구하지 말아야 한다. 시장이 필요로 하는 대로 해라. 네가 열심히 노력하기만 하면, 반드시 공평한 보답을 받을 것이다.