첫째, 임금이 낮다. 갈 때 나에게 얼마냐고 묻자 그는 동의했다. 그러나 나는 첫 달에 54 1 (의류비가 180 을 공제했다고 말했다. 나는 받을 수 없다는 것을 알고 있지만, 나는 이번 달에 기본급만 지급한다), 둘째 달 2740,.
두 번째는 일이 피곤해서 페인트공, 프라이머, 페인트 팀장을 데리고 가는 것이다. 나중에 몇 사람을 모집했다. 첫 번째 일은 보름 만에 떠나고, 두 번째 일 1 개월 만에 떠나고, 세 번째 일은 2 개월 만에 떠났다. 지금 한 쌍의 스승이 떠나고, 3 개월 동안 5 명이 걸었다.
셋째, 늙은 직원들은 신입 사원, 특히 견습생을 괴롭힌다. 저기 판금의 팀장이 그림을 그리는 제자를 자주 괴롭히는데, 욕을 듣기가 매우 어렵고, 또 자주 이렇게 하게 하는데, 걸핏하면 하지 말라고 협박하는 거죠? 처음에 나는 그 사람이 제자를 겁주는 것이라고 생각했다. 어느 날 B 가 또 제자를 괴롭히자 제자가 몇 마디 했다. 판금 팀의 책임자가 그를 때리려던 참이다. 모두들 와서 그를 설득하고, 작업장 주관도 왔다. 판금 팀의 책임자는 견습생이다. 제자는 판금팀 책임자가 자주 그를 괴롭혔다고 말했고, 주관자는 곧 화를 냈다. 너는 B 제자야. 무슨 일이야? 제자 스승은 더 이상 참을 수 없다. 네가 누가 잘못했다고 하면 주관은 너희 둘이 하고 싶지 않다고 말한다. 당신은 사람들이 그것을 할 수 있다고 생각 합니까? 다음날 그들은 떠났다.
나는 더 이상 여기서 할 수 없다. 하지만 이 회사는 줄곧 인터넷 곳곳에서 사람을 모집하고 있다. 이 회사는 사람들을 모집하고, 값싼 사용을 유치하고, 새로운 사람들을 모집하는 방법에 대해 생각하고 있습니다. 어차피 찾는 일이 많으니, 어떻게 남을 수 있는 것이 아니다. 나머지 몇 명은 그 자신의 상사가 불렀다. 나는 너에게 가지 말라고 충고한다.