점내 제품은 세 가지 범주로 나뉜다.
A (노란색, 백금 색상);
두 번째 범주 (은 장식);
세 가지 범주 (다이아, 금, 하드 골드, 금 (컬러) 보물, 기타)
1, 인턴 직원
(1), 고정임금 1800 원/월 (1700 기본급+100 정규직 포함), 실습 만료 후, 시험에 합격하면 정규직이 될 수 있다!
2. 정규직
임금 구성: 기본임금+근로연수+개인공제+성과상+인센티브상 +PK 상+연말 상여.
(2) 기본임금: 1800 원/월 (1500 기본임금 +200 사회보장보조금+100 전근 포함)
(3) 근속연수: 근속연수 임금: 1 년도에 도달한 사원은 근속연수 임금을 받을 수 있고, 만만만당 1 년당 50 원, 최대 250 원 /5 년, 만 1 년 후 월급으로 지급된다.
(4) 추천 지점 설정: 1 급 커미션률 0.5%, 2 급 커미션율 2%, 3 급 커미션율 5 ~ 7%. (참고: 개인공제는 70%, 공공공헌은 30%)
(5) 할인은 커미션과 연계되어 복권, 9 16 금, 하드골드 제품이 20% 미만일 때 커미션을 반으로 줄인다. 다이아 제품 할인이 7.5% 미만이면 커미션이 반으로 줄어든다.
(6) 인센티브상: 개인 월실적 3 만 이하 (3 만 포함) 의 5% 3 만 이상 4 만 이하 (4 만 포함) 의 공제 비율은 5.5% 이다. 4 만 이상 5 만 이하 (5 만 포함), 커미션 비율은 6% 입니다. 5 만 이상 6 만 이하 (6 만 포함) 의 공제 비율은 6.5% 이다. 6 만 이상 7 만 이하 (7 만 포함) 는 7% 였다.
(7), PK 상: 한 달에 A 반과 B 반이 지고 팀 성과 PK, 50 원/팀장 벌금 100 원 보상 승리팀;
감독자 (포먼)
급여 구성: 기본급+근로연수+팀공제+성과상+인센티브상 +PK 상+연말 상여.
(1), 기본급: 월 2000 원 (1700 기본급 +200 사회보장보조금+100 전근 포함)
(2) 근속연수: 1 년 달성한 직원은 근속임금을 받을 수 있고, 1 년당 50, 최대 250 원 /5 년, 1 년 후 월급을 받을 수 있습니다.
(3), 팀 공제: 세 가지 공제 비율은 1% ~2%, 기타 무공제입니다!
(4), 인센티브상: 팀의 월 세 가지 실적 완료? 만 (포함? 만) 다음의 커미션 비율은 2% 로, 보다 큽니까? 만 이하? 만 (포함? 백만) 2.2%, 보다 큼? 만 이하? 만 (포함? 백만) 2.5%
(5), PK 상: A, B 반 월간 팀 성과 PK 패배, 50 원/팀장 벌금 100 원 보상 승리 팀;