푸양시 인재 발전 서비스 수요를 충족시키기 위해' 와이영 인재 계획 실행에 관한 혁신적인 인재 발전 기반을 다지는 몇 가지 의견' (푸발 [20 18]23 호) 에 따라 푸양시 인재 발전 촉진 센터가 2022 년 긴급 인재 부족 공고를 도입했다.
첫째, 도입 계획
소개 1 인재가 절실히 필요하다. (직업 목록은 부속서 1 참조)
둘째, 도입 조건
(1) 지원자는 다음과 같은 기본 조건을 충족해야 합니다.
1. 중국인 국적, 규율 준수, 나쁜 기록 없음
2. 직무에 필요한 전문지식, 업무능력, 신체조건을 갖추다.
3.' 쌍류' 대학 전일제 석사 이상 학력, 일반 대학 본과학력과 학사학위를 모두 갖추고 있습니다.
4. 직급표에서' 만 30 세 이하' 라는 단어는 199 1 7 월 1 (1 99/kloc 포함) 이다
(b) 다음 상황 중 하나가 적용되지 않습니다.
1. 직업 소개 조건을 충족하지 못하는 사람
재학중인 풀 타임 일반 대학 비 신선한 졸업생;
현역 군인;
4. 정부 인적자원 사회보장부에 의해 시험에서 위법 행위가 있는 것으로 인정되어 시험 정지 기간에 있는 인원.
5. 범죄로 형사처벌과 공직에서 제명된 사람, 기한이 만료되기 전에 당기, 정치기 처분 또는 규율심사를 받고 있는 사람, 형사처벌 기간 또는 사법조사를 받고 아직 결론을 내리지 못한 사람;
6. 국가와 성의 관련 규정에 따라 여전히 최소 근속 기간에 있는 기관 사업 단위가 정식으로 인원을 편성하고 있다.
7. 법에 따라 시험에 응시하거나 사업 단위 직원으로 채용할 수 없는 인원.
셋째, 절차와 방법을 소개한다
공고, 등록, 자격 심사, 전문 테스트, 신체검사, 시찰, 공시, 고용 등의 절차에 따라 순차적으로 진행한다.
(a) 발표
푸양 인재 작업망 (/), 푸양 선봉망 () 등의 사이트에서 인재 도입 상황을 발표하다.
(2) 등록
1. 등록 시간: 공고 발행일로부터 2022 년 6 월 17: 30 (우편물 수신 시간 기준) 까지 기한이 지나서 더 이상 보상되지 않습니다.
등록 방법: 온라인 등록. 신청자는 신청서의 원본을 PDF 형식으로 스캔하여 포장한 후' 이름+연락처전화' 로 명명하여 지정된 사서함 (fysrcb@ 126.com) 으로 보내야 합니다.
3. 신청서에는 1 규정에 따라 작성해 본인이 서명한' 푸양시 인재 개발 촉진 센터 인재 도입 자격 심사표' (첨부 2) 가 포함됩니다. ② 신분증 (앞면과 뒷면); (3) 학력, 학위증서 (학력학위증을 취득하지 않은 2022 회 대졸 졸업생은 학생증, 독서증명서, 학교 도장을 찍은 졸업생 취업추천표, 졸업증 전공과 응시직위에 대한 본인의 서면 자료가 필요합니다. 해외 학력을 가진 사람은 교육부 유학생 서비스 센터에서 발행한 해외 학력증서 및 학력 인증 보고서를 제공해야 합니다. (4) 정식 직원인 경우, 부서와 주관부서가 인사관리 권한에 따라 응시한다는 데 동의한 증명서 (첨부 3) 를 제공해야 한다.
(c) 자격 심사
푸양시 위원회 조직부는 접수한 신고 자료에 대해 심사를 진행했다. 초심 합격자 명단은 푸양 인재 근무망, 푸양 선봉망 등 홈페이지에 발표돼 전화나 문자 메시지를 본인에게 통지한다. 초심에 합격한 사람은 자격재심을 실시하고, 자격재심에서 신청자가 초심에서 제공한 자료의 원본과 복사본을 제공한다. 자격 심사 시간, 장소는 별도로 통지한다.
(4) 전문 테스트
자격 심사 후 합격자에 대한 전문 테스트를 실시하다. 지원자 수가 15 를 초과하지 않을 때 전문 테스트는 면접 형식으로 진행됩니다. 지원자 수가 15 를 초과하면 전문 테스트는 필기시험과 면접 형식을 취하고 필기시험과 면접 성적은 1: 1 의 가중치로 계산됩니다. 전문 테스트 성적 100. 신병의 질을 보장하기 위해서는 70 점 이상이 되어야 신체검사와 시찰에 들어갈 수 있다. 도입 일자리 수에 따라 1: 1 의 비율에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 신체검사, 시찰 대상을 확정한다. 면접 성적이 동일하니 추가 시험을 하여 인선을 확정하다. 자격 재심이 끝난 후 수양 인재 근무망, 수양 선봉망에 따라 전문 시험표를 발표했다.
(e) 신체 검사 및 검사
1. 신체검사는' 인적자원 및 사회보장부, 국가보건계획생위, 국가공무원국' 에 따라' 공무원 신체검사 일반 기준 (시범)' 및' 공무원 신체검사 운영수첩 (시범)' 개정에 관한 통지 (인적자원 및 사회보장부 발행/KLOC) 에 따라 통지한다.
시찰은 시당조직부가 조직하여 실시한다. 의임위의 요구에 따라 시찰 대상의 정치사상, 도덕품질, 능력자질, 규율준수, 청렴자제, 일자리 일치, 학습과 근무 중의 성과를 전면적으로 이해하고 파악한다. 동시에, 검사 대상이 규정된 등록 자격 조건을 충족하는지, 제공된 정보 및 관련 자료가 진실되고 정확한지, 회피 상황이 있는지 확인해야 합니다.
3. "신실인의 신용감독, 경보 및 징계기제 건설을 가속화하는 시행의견" (만발제 [2065 438+07]24 호) 문서정신에 따르면 조사가 끝날 때 조사대상은 여전히 신실인의 것으로 조사절차가 불합격이다.
4. 신체검사, 시찰 불합격으로 공석이 발생한 경우 규정 절차에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 등액으로 보충해 두 번 이상 보충하지 않습니다. 채용인원 명단 공시를 제안하고, 더 이상 보충해 주지 않는다.
(6) 홍보
신체검사, 고찰에 합격한 도입 인원 명단은 푸양 인재 근무망, 푸양 선봉망 등 홈페이지에 5 일 이상 공시된다.
(7) 고용
공시 이의가 없는 후, 소개인원이 관련 규정에 따라 시당조직부, 시당편성, 시인사국 등의 부서에 보고하여 비준한 후, 고용계약을 체결하여 인사관계를 확정하고 채용 수속을 밟을 것을 제안합니다. 인재 도입 규정을 위반하거나 정해진 시간 전에 해당 등급의 학력, 학위증서 또는 직위 요구 사항을 제공하지 않은 기타 필수 자료를 제공한 지원자는 지원 자격을 취소한다. 규정에 따라 시용 기간을 실시하고, 시용 기간은 고용 계약에 포함되어 있다. 수습기간 후 합격자를 심사하여 정식으로 채용하고 불합격자는 사퇴한다.
이번 인재 소개에 필요한 최소 근속 기간은 3 년 (수습 기간 포함) 이다.
넷. 기타 사항
1. 임금 대우는 푸양시 사업 단위 임금 기준을 참조한다.
2. 자격을 갖춘 인원은 푸양시 인재가 관련 정책 대우를 도입할 수 있다.
자격 심사는 인재 소개의 전 과정을 거칩니다. 신청자는 반드시 관련 정보와 자료를 사실대로 제출해야 한다. 응시자가 응시조건에 맞지 않는 것을 발견한 사람은 즉시 응시자격을 취소한다.
신청자는 통신 도구를 원활하게 유지해야합니다. 만약 통신수단이 원활하지 않아 연락이 안 된다면, 책임은 자업자득이다.
5. 인재가 전문 테스트와 신체검사 비용을 도입하는 것은 푸양시 위원회 조직부가 부담하며 응시자는 관련 비용을 납부할 필요가 없다.
6. 인재가 도입한 관련 정책 및 시험, 전문시험, 신체검사, 시찰 등 후속 정보. , 제 시간에 푸양 인재 작업망, 푸양 선봉망 조회 문의에 등록하십시오.
전화: 0558-226602
감독 신고 전화: 0558-226 1330.
푸양시 인재 발전 촉진 센터 2022 년 인재 도입 직표
푸양시 인재 개발 촉진 센터 인재 소개 자격 심사 양식
2022 푸양시 인재 발전 촉진 센터 인재 도입 비준서