2. 노직자가 정체되어 더 좋은 효과를 낼 수 없으니 적절한 신입 사원을 선택해 보충해야 한다.
3. 직원들은 유동성이 커서 이직을 계속하여 보충인원을 끊임없이 채용하여 인재비축해야 한다.