첫째, 공기업은 직원에 대한 요구가 더 높다. 많은 공기업의 이익은 좋지 않지만, "날씬한 낙타는 말보다 크다." 공기업 채용 요구가 너무 높다. 공기업의 학교 모집을 보면 기본적으로 985, 265, 438+065, 438+0 과 같은 명교에 가서 일반 학교에 채용하는 경우는 드물다.
둘째, 공기업' 관계가구' 가 많다. 지금 이 방면의 관리는 비교적 엄격하지만, 많은 공기업 사람들은 여전히 가족들에 의해 들어간다. 제 주변에는 이런 예가 많이 있습니다. 원래 인원 편성은 제한되어 있었고, 많은 사람들이 이렇게 들어왔고, 나머지 일은 더 적어지고, 더욱 어려워졌다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
셋째, 국유 기업은 자체 장점을 가지고 있습니다. 임금은 높지 않지만 안정적이고 복지가 좋고 업무 스트레스가 적다. 회사가 갑자기 도산할까 봐 걱정할 필요가 없다. 많은 사람들의 눈에 좋은 일이 되었는데, 특히 구세대의 눈에 좋은 일이 되었다. 공기업에 들어가는 것은 절호의 기회이니, 반드시 놓치면 안 된다. 그래서 경쟁은 여전히 치열하다.
시급 공기업, 월급은 높지 않지만 수입이 안정적이고 복지가 좋고 사기업과의 업무가 비교적 쉬워 많은 사람들의 동경을 사로잡았고, 많은 사람들이 경쟁할 때도 쉽게 들어가지 못했다.
쇼지의 관점: 공기업 업무가 비교적 안정적이기 때문에 복지 대우가 비교적 좋다. 들어오고 싶은 사람이 너무 많아 일자리가 제한되어 있다. 시속 공기업의 정식 직원으로서, 나는 공기업의 장단점을 잘 알고 있다. 물론 임금이 낮은 것은 당연히 그것의 장점 때문이다. 시속 공기업이 잘 들어오지 않는 이유를 분석해 드리겠습니다.
1, 업무 안정은 공기업의 큰 장점이다. 국유기업은 각종 기업 중에서 독특한 장점을 가지고 있다. 왜냐하면 우리나라의 경제제도는 공유제를 주체로 하고 다양한 소유제가 함께 발전하는 기본 경제제도이기 때문이다. 국유기업의 국민경제에 대한 공헌은 말할 것도 없이 큰 비중을 차지했다. 따라서 국가 관련 정책은 줄곧 공기업으로 기울어져 왔으며, 안정은 필연적이다.
우리 대학을 졸업하고 일자리를 구할 때, 거의 모든 사람들이 기업이나 공기업이 더 좋고 안정적이라고 말하는 것을 들을 수 있다. 공기업에 들어가는 것은' 철밥통' 을 받는 것과 같다. 사실도 확실히 이 점을 증명했다. 예를 들어, 우리 부서는 비교적 독점적인 공기업에 속하므로 일의 불안정성에 대해 전혀 걱정할 필요가 없다. 큰 문제가 없고 큰 실수를 하지 않는 한 공기업에 평생 머무를 수 있다. 공기업에서 일하는 많은 아버지가 아이를 공기업에 들여보낸 가장 근본적인 이유이기도 하다.
2. 임금은 높지 않지만, 숨겨진 복지는 많은 공기업에서 높지 않다. 우리 단위를 예로 들면, 기층 직원의 기본급은 매월 2000 원 안팎이고, 월말 성과상여금이 2000 원 정도라면 한 달에 약 4500 원 정도입니다.
어떤 사람들은 이 임금이 정말 높지 않다고 말할지 모르지만, 이것은 피상적인 임금과 보너스일 뿐이라는 점에 유의해야 한다. 이 외에도 매년 반년상, 연말상, 명절비, 고온비, 난방비, 교통비와 전화비 보조금, 주택보조금, 오보험금 등이 있습니다. 일반 직원은 반년상과 연말상만으로 2 만 ~ 3 만 원 정도에 달할 수 있다. 따라서 종합 급여 복지는 확실히 낮지 않다.
그리고 모두 주말, 유급휴가, 휴가는 당연히 국가 법정 공휴일의 규정에 따라 집행된다. 그리고 공기업 체제의 관리 문제로 직원들은 평소 휴가가 비교적 쉽다.
높은 출발점과 높은 자세는 국유 기업의 주요 특징이되었습니다. 우리 부서에서 졸업생을 채용하는 최소 학력은 학부이며, 일부 특수직은 2 1 1 또는 985 학교를 요구한다. 그래서 학력 출발점은 여전히 비교적 높다.
또 다른 두드러진 문제는 공기업의 인간관계망이 특히 심각하여 한 두 세대가 동시에 같은 직장에서 일할 가능성이 있다는 점이다. 그리고' 배경관계' 를 가진 사람들은 온갖 방법을 강구해 들어가려고 하지만 일자리가 너무 많기 때문에' 공기업 대문' 이 혼잡해 들어가기 어려운 현상이 되고 있다.
쇼지 업무담 총결산: 업무가 안정적이고 복지가 비교적 좋아 공기업의 우세 중 하나이다. 많은 사람들이 공기업에 들어가고 싶어하고, 복잡한 관계망은 공기업의 난입 현상을 촉진시켰다. 그 이유는 간단하다. 모두들' 철밥통' 을 동경한다. 죽이 먹기에 부족하다! 쇼홍의 한 공기업이 최근에 사람을 모집했다. 채용 공고가 나오자 전화 상담이 끊이지 않고, 985, 2 1 1 학교 졸업생을 포함한 많은 고교 졸업생과 재직자들이 등록을 하러 왔다. 가장 인기 있는 직위인' 행정사무실 사무원' 에 400 여 명이 지원해 깜짝 놀랐다. 우리가 이렇게 놀라는 것은 우리가 이 단위의 상황을 알고 있기 때문이다. 예를 들어, 방금 말한 행정 사무실 사무원은 월급이 높지 않다. 매달 5 보험 1 금을 공제하는데, 실제로 3000 대 초반에 도착하니, 밖에서 음식을 배달하는 동생보다 낫다. 중간 수준이라 해도 보통 5,000 정도이고 연말 보너스는 약 65438+ 만입니다. 월급만으로는 일선 2 선 도시에 비해 그렇게 인기가 없다. 그러나 많은 도시, 특히 삼사선 도시의 현실과 중국인들이 예로부터 안정을 구하는 심리를 고려한다면 이해할 수 있을 것이다.
첫째, 3 ~ 4 선 도시는 좋은 일이 너무 적다. 공기업의 수입에 도달할 수 있지만 절반 이상이다. 초과해도 공기업보다 더 많은 돈을 내야 한다. 양자에 비해 많은 사람들이 공기업을 선택하는 경향이 있을 것이다.
둘째, 공기업의 업무는 결국 더욱 안정적이다. 공기업은 비록 형성된 것은 아니지만, 여전히 체제 내에 속한다. 따라서 정규직이라면 큰 잘못을 범하지 않으면 일반적으로 실직할 위험이 없다. 그리고 출산 휴가, 병가, 공휴일을 쉴 수 있어 언제든지 남에게 떠드는 것에 대해 걱정할 필요가 없다. 많은 사기업에 비해 공기업은 상당히 인간적이다.
셋째, 사회 문화와 관련이 있다. 학자, 농민, 상인, 중국인들은 예로부터 정치에 관심을 가지고 철밥그릇을 들고 있었다. 공기업은 정부 사업 단위는 아니지만 적어도' 공' 이다. 승진 후, 그들은 행정기관으로 옮겨 공직을 맡을 기회가 있었다. 이것은 또한 많은 사람들에게 큰 유혹이다.
공기업의 천연적 우세로 인해, 배경이 있는 많은 사람들이 온갖 방법을 강구해서 비집고 들어갔다. 한편으로는 일자리가 부족하고, 다른 한편으로는 대량의 인원이 비정규적인 방식으로 진입하여 일자리가 점점 부족해지기 때문에 공기업이 진입하는 것은 어렵지 않다.
도시 기업, 정식 명칭은 시 소유 국유 기업이다. 국유 기업의 임금은 높지 않지만 허상에 불과하다. 확실히 공기업이 잘 들어오지 않는다. 이 문제는 내 친척 중 한 명을 생각나게 한다. "선전 사기업의 월급 2 만 원을 포기하고 월급 6000 을 받는 성 공무원을 시험해야 한다." 네 가지 간단하고 직접적인 이유가 있습니다.
공기업은 본질적으로 회사나 기업이지만 정규직은 상대적으로 안정적이고 유동성이 크지 않아 사업단위처럼 종신제에 속한다. 직원 개인은 법을 어기지 않고 규율을 어기지 않으며 해고를 걱정하지 않는다. 능력 소질이 높지 않아도 제명되지 않는다. 최다 임금은 높지 않아 그들을 발탁하지 않을 것이다. 사기업인' 35 세 해고 우려, 임무 완수 걱정 해고',' 소속감과 안정성 없음' 의 일정과는 대조적이다.
사기업에 비해 시정기업의 임금 대우는 상대적으로 낮을 수 있지만, 매달 발행하고, 매달 은행 카드를 발급한다. 가뭄과 홍수, 비바람에도 막히지 않는다고 할 수 있다. 파산이 발생하더라도 정부는 돈을 지불하고, 직원들은 안배와 보장을 받고, 실업도 걱정하지 않고, 식사도 걱정하지 않는다. 그러나 사기업은 다르다. 효과가 좋으면 임금이 좀 더 높아질 것이다. 효과가 좋지 않으면 월급이 나오지 않는다. 일이 없어지면 생활이 보장되지 않는다.
시정기업의 월카드 임금은 낮지만 연금보험과 기업연금은 모두 높은 등급에 따라 납부되어 사기업보다 훨씬 높다. 시속 기업의 정규직 퇴직 후 받는 연금이 사기업보다 높다는 뜻이다. 예를 들어, 한 시 기업은 한 달에 5,000 위안의 임금을 펀치하지만, 연금보험을 납부하는 금액은 2,000 위안이다. 심천에서는 매달 카드 펀치가 2 만원일 수도 있지만 연금보험 납부액은 1 만원에 불과할 수 있습니다. 선전의 시속 기업 퇴직 대우가 사기업보다 낫다는 것은 분명하다.
각 시 기업은 일정한 사회적 자원과 인맥을 가지고 있으며, 공무원보다 더 많은 사람들이 있다. 담배 회사, 전기회사, 수돗물회사, 이동회사, 석유회사 등이 있습니다. , 사회의 모든 분야와 연결되어 있습니다. 이것들은 모두 기업이 비교하거나 가질 수 없는 것이다. 그래서 성기업사에서 일하며, 우리 천년의 전통으로 사회적 지위는 일반적으로 사기업보다 높으며, 주변 사람들의 높은 중시와 존중, 특히 교육과 의료 방면에 있다.
요약하자면, 시정 기업의 임금은 높지 않지만, 공기업에 대한 조잡한 인식일 뿐이다. 사실, 국유 기업의 업무는 안정적이어서 해고될까 봐 걱정하지 않는다. 임금이 안정되어 임금을 낼 수 없을까 봐 걱정하지 않는다. 공기업 복지 대우가 좋고 연금보험이 보장된다. 이것이 많은 사람들이 공기업을 갈망하는 근본 원인이다.
몇 가지 주요 이유가 있습니다.
첫째, 공기업의 꼬리표는 안정적이고 경쟁이 치열하다.
개인 자산 투자, 재테크, 심지어 인생 계획과 비전, 거대 기업들조차도 새로운 수익점 외에도 안정적이고 눈에 띄는 장기 수익을 추구한다. 따라서 안정은 개인의 추구일 뿐만 아니라 조직의 장기적인 목표이기도 하다. 안정적이고 비교적 합리적인 보상이 바른 길이다. 인간의 경력 발전으로 돌아가 안정적이고 합리적인 상승 공간은 대부분의 일반인이 추구하는 목표였다. 공기업, 심지어 시속 공기업, 가장 큰 꼬리표는 안정적이고 장기적으로 안정적인 보답이다. 상당수 공기업은 그렇게 바쁘지 않지만, 물론 예외도 있다. 지금 기업이 갈수록 바쁘고, 상급자들도 경영 압박을 받고 있다. 일반적으로 공기업 직원들의 생존 압력은 그렇게 크지 않다. 큰 잘못을 범하지 않는 한, 기본적으로 실직하지 않을 것이다. 그래서 많은 사람들이 경쟁하고 경쟁이 치열합니다.
둘째, 각 방면의 관계가 복잡하고 경쟁이 치열하다.
공기업 일반 직원 채용은 공무원처럼 절대 형태의 공증을 해서는 안 된다. 상대적으로 운영 공간이 크기 때문에 고려해야 할 관계가 비교적 많기 때문에 상급 지도자, 대형 고객, 회사 내부 지도자 간의 각종 간접 관계와 같은 관계를 고려해야 한다. 공기업의 밥그릇의 상당 부분은 관계가구에 의해 해결되어 책상 위에 놓을 수 없다. 물론, 그들은 시험이나 면접을 봐야 할 수도 있다. 예견할 수 있듯이, 이것은 단지 하나의 형식일 뿐이다.
셋째, 관계자가 공모를 공개하는 것 외에 경쟁이 치열하다.
상술한 일부 관계가구 외에 공개 채용을 통해 인원을 늘리는 사람들이 있을 것이다. 결국 비교적 공평해야 하고, 정상인이 일을 해야 한다. 결국 공기업은 국유이기 때문에, 일부 사회 공평을 병행해야 한다. 물론 이 부분의 정원은 매우 적을 것이고, 경쟁은 자연히 치열할 것이다.
시속 공기업이지만 대우는 높지 않지만 지위가 높고 한계 효용이 크며 임금 대우 이외의 복지가 너무 많다. 가스회사, 난방회사, 전기회사, 담배회사, 도시투그룹회사 등은 모두 정부가 관리하거나 투자하는 지방기업이다. 기업으로서 운영되지만 정부 없이는 살 수 없다. 일반인의 생활과 밀접한 관계가 있다. 그래서 이 도시들은 공기업이 많은 자원과 독점권을 장악했다. 일처리가 훨씬 편리해졌다. 예를 들어, 전기국의 수금원, 가스회사의 검표원, 고속도로의 계산원 모두 찾기 좋은 직업이 아니다. 그들의 월급은 그리 높지 않지만 (대부분의 기업보다 높다), 일은 매우 쉽고, 관리, 관리, 돈 관리이다. 그래서 현실에서도 들어가기가 어렵다.
네가 말한 현상은 확실히 존재한다. 자세히 분석해 보면 공기업이 진입하기 어려운 데에는 몇 가지 이유가 있음을 알 수 있다.
1. 많은 사람들이 들어가고 싶지만 직위가 제한되어 있습니다. 많은 사람들이 국유 기업, 특히 북방 사람들, 전통 관념의 영향을 받아 공기업이 비교적 정규적이고 안정적이라고 생각하기 때문에 많은 사람들이 가고 싶어하지만, 공기업의 일자리는 제한되어 있다. 특히 좋은 일자리는 몇 개, 경쟁이 제한된 몇 개의 일자리에 불과하기 때문에 많은 사람들이 경쟁하기가 어렵다.
우리는 여기에 공기업이 있는데, 재정직이다. 지원자 수는 실제로 400 명에 달했고, 400 명이 이 직위를 경쟁하고 있다. 난이도는 상상할 수 있다.
2. 각종 경성 조건은 요구 사항이 높아서 일반인이 요구 사항을 충족시키지 못한다. 공기업의 경조건이 비교적 높아서 대부분의 사람들이 이 요구를 충족시키지 못할 수도 있다. 예를 들어, 학력 방면에서 공기업은 일반적으로 석사 이상의 학력을 요구하는데, 이 한 가지만으로도 많은 사람을 문밖에서 막을 수 있다. 학력에 대한 요구 외에 경험에 대한 요구도 있다. 예를 들어 제대 군인은 군부대 12 년 이상 많은 사람들이 달성할 수 없는 공기업에 직접 진출할 수 있다.
3. 중요하지 않기 때문에 들어가기가 어렵습니다. 공기업의 경영권은 역시 지방정부에 있다. 이 부대에 들어가든지 말든지, 결국은 정부가 결정한 것이다. 이런 상황에 따라 이 공기업을 관리하는 핵심 지도자를 알게 되면 더 쉽게 들어갈 수 있지만, 문제는 많은 사람들이 이런 관계가 없고, 일부 핵심 지도자를 알지 못한다는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업) 그들에게는 이 길이 걷기가 매우 어렵다.
사람이 왜 공기업에 들어가는 데에는 이유가 있는가?
1. 공기업은 사기업보다 더 안정적이다. 이런 안정성은 임금과 업무 내용에 반영된다.
먼저 월급을 말하다. 공기업의 임금은 거의 체납하거나 적게 지급하지 않으며, 매달 일정한 시간을 당신에게 보낼 수 있으며, 사기업보다 더 확실하고 보장된다. 근무 기간 임금은 비교적 낮지만, 직장에서 사원에게 납부한 연금보험은 비교적 높기 때문에 퇴직 후에도 높은 연금을 계속 받을 수 있도록 보장할 수 있다. 이런 안정감과 안정감은 사람들이 추구하는 것이다.
업무 내용 외에 공기업의 업무는 일반적으로 비교적 규칙적이고 규칙적이며, 매년 일은 비슷하지만, 기존 기초 위에 약간의 혁신이 있고, 업무의 강도와 스트레스는 사기업보다 훨씬 작으며, 공기업에서 일하는 여가시간이 많기 때문에 공기업에서 일하는 직원들은 보편적으로 생활이 비교적 윤택하다.
2. 복지 대우가 사기업보다 낫다. 고정임금 외에도 공기업은 매년 추석, 설날에도 약간의 복지를 지급하고 연말에는 연말 상여도 지급한다. 이 혜택들은 합치면 2 ~ 3 만 원이 될 수 있지만, 이러한 혜택은 사기업에서는 없거나 매우 적다.
요컨대 공기업 복지 대우가 좋기 때문에 사람들은 모두 공기업에 가서 발전하기를 원하지만, 공기업 내의 일자리는 제한되어 있고, 경쟁하는 사람이 많고, 경쟁이 매우 어렵다.
의견 영역에서 당신의 관점을 발표하는 것을 환영합니다.
원칙적으로 이 공기업 고위층은 너를 은퇴까지 돌볼 수 있고, 연금을 받을 수도 있기 때문이다.
임금이 높지 않은 것은 필연적이며, 임금도 너의 가치로 측정되는 것이 아니다. 이런 기업에서, 네가 지금 받는 임금은 바로 미리 지급하는 연금이다. 네가 퇴직한 후에도 계속 월급을 받을 수 있다는 것을 감안하면 지금은 인하하는 것이 정상이다. 꼭 이해해 주세요.
들어가기가 어려운 또 다른 이유는 떨어지지 않기 때문이다. 당신이 사기업에 들어갔다고 상상해보세요. 사장이 좋다고 해서 고임금을 약속한다고 합니다. 그러나 입사 후 3 개월 이내에 회사가 파산하여 임금을 체납하는 것은 없는 것과 같다. 돈이 없어도 사기업 사장이 반드시 약속대로 너에게 돈을 보내는 것은 아니다. 이런 일은 공기업에서는 거의 발생하지 않는다. 한 걸음 물러서서 공기업이 회사를 낼 수 없다면, 다른 유형의 기업 입구의 풀도 한 명 이상 성장할 것으로 예상된다.
따라서 국유 기업에 들어가기 위해 최선을 다하는 것이 당신의 현재 최선의 선택일 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
공기업과 사기업의 차이는 상대적으로 안정적이라는 것은 잘 알려져 있다. 소득이 반드시 사기업보다 높은 것은 아니지만 여러 가지 이유로 공기업의 경영 상황은 상대적으로 고정적이고 위험도가 강하기 때문에 대부분의 사람들은 상대적으로 스트레스가 적고 수입이 비교적 안정적인 기업에서 일하기를 원한다.
소득 대우로 볼 때, 임금을 완전히 볼 수는 없고, 그것은 모든 방면을 포함하고 있다. 예를 들어, 그것의 복지 대우는 사기업, 특히 개인보다 훨씬 낫다. 또한 공기업 관리는 비교적 규범적인 문명을 관리하는 것으로, 사기업이나 개인 사장과는 달리 당연하다고 생각하지 않는다. 듣기 좋게 말하면 공기업에서 사람을 찾는 것이 사기업이나 개인공장에서 일하는 것보다 훨씬 쉽다.
개인 사회의 존엄성에 있어서는 모두 직원이지만, 사기업, 특히 사장이 있는 자영업에 비해 하늘과 땅의 차이다. 공기업 직공은 주인이 되는 것은 말할 수 없고, 적어도 인격존엄은 보호되고, 당군 사이에는 비교적 건전한 노동조합 조직이 있으며, 각급 지도자의 출현에는 엄격한 조직 절차가 있다. 업무 생산 환경이 양호하여 대부분 노동법을 집행하여 직원의 권익을 보장할 수 있다.
민영기업, 특히 자영업자들이' 기업정책을 포함한 사람은 사장이다' 라는 말로 직원들을 매우 존중하지 않고, 더욱 심각한 것은 도처에서 노동자를 공제하고 노동자를 계산하는 현상이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자영업자, 자영업자, 자영업자, 자영업자, 자영업자, 자영업자) 예를 들어, 캐주얼 초과 근무 무급; 휴가를 내어 임금을 공제하고, 의견이 있는 직원에게 타격을 가하여 보복하십시오. 특히 더러운 생산 환경은 직원들의 심신 건강에 큰 피해를 입혔다.
우리는 "이민퇴국" 과 같은 일련의 소위 개혁정책이 통과되지 않았다는 것을 알지 못하며, 현급 이하의 공기업은 기본적으로 없다. 대부분의 국유 기업은 성도시, 특히 큰 도시에 존재한다. 시급 공기업은 지금과는 달리 물건이 희귀하다. 시장경제가 경쟁과 취업 스트레스로 가득 찬 상황에서 자연스럽게 진입하기 어렵다.
매년 대학 졸업생이 많아지면서 일부 재향 군인도 정착해야 하기 때문에 공기업은 국가 정책 안배의 주요 임무를 맡고 있다. 게다가, 공무원과 참여 기관의 능력을 시험하는 것 외에도 공기업은 그들이 사회 자원을 쟁취할 수 있는 유일한 곳이 되었다. 그럼, 한 직할시에 얼마나 많은 대단한 사람이 있나요? 게다가 시내의 각 주요 기관의 관리인, 그들의 자녀와 친족, 이해 관계자들은 말할 것도 없고, 당신은 잘 될 것이라고 생각합니까?
요약하면, 시속 공기업은 평가 단위보다 못하지만, 적어도 근무환경이 더 좋고, 취업자원이 더 부족한 곳이다. 공기업 직원들의 업무 스트레스가 적고, 상대적으로 존엄하며, 사기업보다 일하는 사람이 더 많기 때문이다. 그래서 물건은 묽은 것을 비싸게 해서, 자연히 들어가기가 쉽지 않다!
가십에 주의를 기울이면, 너는 다른 느낌을 갖게 될 것이다!