기술 회사 노동 계약 당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (를): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 갑은 을을 회사의 총기술 고문으로 초빙하여 회사의 기술 개발 연구, 기술 혁신과 개선, 기술 비밀과 관리, 기술 지도 및 컨설팅 서비스를 전면적으로 책임지고 있다. 둘째, 취업 시간. 총 기간은 3 년이며, _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 3. 고용 보수. 을측의 보수는 두 부분으로 구성되며, 일부는 위안화의 연봉이며, 지불 방식은 실제 상황에 따라 배정되거나 쌍방이 별도로 합의한다. 두 번째 부분은 기술 개발 성과에 대한 보상입니다. 마케팅 기준에 부합하는 특허 또는 비특허 기술을 제공 또는 개발하고 기술 성과에 따라 생산 판매 _ _ _ 개월 후에 확실히 경제적 이득을 가져다 줄 수 있는 사람은 생산에 들어가기 전에 쌍방이 합의한 보상 금액에 따라 지급한다. (알버트 아인슈타인, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 생산명언) 을측은 더 이상 이 기술의 생산과 보급에서 어떠한 이윤 분담이나 보수를 받을 것을 요구하지 않는다. 넷. 기술 성과 및 소유권. 을 측은 주로 갑 측에 _ _ _ _ _ _ _ _ 등의 기술이나 레시피를 제공 및 개발한다 을측은 갑의 요구에 따라 필요한 모든 정보를 제공하고 신청, 등록 등 필요한 모든 조치를 취하여 갑이 관련 지적재산권을 획득하고 행사하는 것을 도와야 한다. 을측은 이직 후 이 기술을 계속 사용하거나 양도할 권리가 없다. 다섯째, 기술 성과의 표준 요구 사항과 개발 시간, 검수 방식. 여섯째, 기밀 유지 책임. 1. 을 측이 재직하는 동안의 비밀 유지 의무. 업무책임을 이행할 필요성을 제외하고 을측은 (1) 재직 기간 동안 을측이 규정한 성문 또는 불문의 비밀규정제도를 준수해야 하며, 그 직위에 상응하는 비밀의무를 이행해야 한다고 약속했다. (1) 재직 기간 동안 을측은 반드시 갑이 규정한 모든 성문 또는 불문의 비밀규정제도를 준수해야 한다. (2) 갑의 동의 없이 을측은 자신의 업무나 업무와 무관한 영업 비밀을 정탐해서는 안 된다. (3) 갑의 동의 없이 제 3 자 (비밀제도에 따라 비밀을 알 수 없는 갑의 다른 구성원 포함) 에게 갑이나 다른 사람의 기술 비밀이나 기타 영업 비밀을 알릴 수 없지만 갑은 비밀을 지키겠다고 약속했다. (4) 갑의 재직 기간 동안 을측은 갑과 유사한 제품을 생산하거나 유사한 서비스를 제공하는 다른 기업, 사업 단위 및 사회조직에서 주주, 파트너, 이사, 감독자, 매니저, 직원, 대리인, 컨설턴트 등을 포함한 어떤 직무도 맡지 않겠다고 약속했다. A 국과 유사한 제품이나 서비스를 자체적으로 운영하지 않으며, 다른 사람의 유사 경영에 대한 조언도 제공하지 않습니다. 을측이 이직한 후의 비밀 유지 의무. 쌍방은 을 측이 이직한 후에도 회사 재직 기간과 동일한 기밀 유지 의무와 관련 기밀 정보를 사용하지 않는 의무를 여전히 부담할 것에 동의합니다. 을 측의 이직 사유에 상관없이. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 7. 을측은 재직 기간 동안 회사의 관리제도나 재무제도를 준수해야 한다. 을측이 _ _ _ _ _ 기간 동안의 전화비, 숙박비, 생활비 등 생활비는 본인이 부담하고 출장비는 회사가 부담합니다. 여덟. 위약 책임 어느 쪽이든 본 계약을 위반하여 상대방에게 손해를 입히는 사람은 손실의 크기에 따라 위약 배상 책임을 져야 한다. 아홉. 분쟁의 해결이 본 계약은 쌍방이 서명하고 도장을 찍은 후에 효력이 발생한다. 본 계약 이행으로 인한 모든 분쟁은 쌍방이 협의하여 해결해야 한다. 협상이 안 되면 우한 중재위원회에 제출하여 이 회의 중재 규칙에 따라 중재한다. 10. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 동등한 법적 효력을 가지고 있으며, 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있다. 갑: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을: _ _ _ _ 기술자의 업무 내용, 임금 및 보상 제도, 기술 성과 보호, 쌍방의 권리와 의무, 분쟁 해결 방법 등을 명확하게 기술하다. 회사가 제멋대로 선전을 과장하여 계약 체결 과정에서 사기행위가 발생할 경우 직원들은 법원에 계약이 무효임을 인정하도록 신청할 수 있다.