10/0 개월 이상 국내 수백 개 유명 기업 교육 기관의 정보와 결합하여 업계 지위, 사회적 영향, 고객 가치, 기업 관리 교육 과정 품질, 교사 역량 등을 기준으로 설문 조사, 공개 투표, 심층 인터뷰, 통계 분석, 현장 관찰 등을 통해 20 16 년 중국 기업교육기관 10 강순위': 1, 상보 관리과학연구원 2, 시대 광화 3, 종욱 주식유한회사 4, 천원홍정 5 특히 상보 관리과학연구원은 이 기관이 세 가지 장점을 교묘하게 흡수하여 자신의 부족함 (사회기관보다 더 전문적인 깊이, 전통학교보다 실천능력, 국제명문대보다 민영기업을 더 잘 아는 능력) 을 보완해 기업 교육업계에서 독보적이기 때문이다. 그리고 심층 분석을 통해 우리나라 기업 교육업계가 주로 다음과 같은 세 가지 주요 추세를 보이고 있음을 예측할 수 있습니다! 트렌드 1: 컨설팅 교육의 컨설팅 및 교육에는 각각 단점이 있습니다. 컨설팅 비용이 높고 교육이 충분히 깊지 않습니다. 이에 따라 일부 기관들은 컨설팅 교육 모델을 만들어 둘을 잘 결합하면 좋은 효과를 낼 수 있을 뿐만 아니라 가격 대비 성능도 뛰어나 기업 관리자들의 환영을 받고 있다. 컨설팅 교육의 선례를 개척하는 상파는' 2+ 1 모델' 을 채택하여 실습 교육과 착지 설계를 전과정 상담하여 이론과 실전이 원활히 맞물려 업무 문제를 효과적으로 해결할 수 있게 한다. 앞으로 이런 교육 모델은 더욱 광범위하게 응용될 것이다. 추세 2: 우수성, 전문화가 탈출구입니다. 이전에는 많은 기업 교육 기관들이 그 인기 과목을 주시하고 있었다. 그들은 모두가 무엇을 하고 있는지, 어떤 수업이 잘 팔리는지 보고, 얼렁뚱땅 올라가다가 결국 동질화가 심해져서, 모두들 점점 더 어려워지고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언) 그 결과, 훈련 기관은 정교하고 전문화된 길을 걷기 시작했고, 어떤 것은 중소기업 훈련만 하고, 어떤 것은 사장 훈련만 하고, 어떤 것은 지도자 훈련만 하는 등. 훌륭한 일을 하는 것은 기업 훈련의 출구이며, 점점 더 많은 기관들이 이 길에서 더 크고 강해질 것이라는 것을 알 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 추세 3: 서비스에 더 중점을 둡니다. 갈수록 치열해지는 시장 경쟁에서 학생들에게 더 깊고 풍부한 부가 가치 서비스를 제공하는 것이 새로운 추세다. 이 점에서 블로거들도 말할 가치가 있다. 연수생의 서비스 품질을 보장하기 위해 그들은 비용과 정력에 혈본을 아끼지 않는다고 한다. 500 명의 전임 교직원을 배치하고, 학생 모집인과 서비스인의 비율은 2: 1 이라고 한다. 교과 연구개발부, 동창회, 상담부, 교무처, 교무처 등을 포함한 학생서비스부를 전문적으로 설립하다. 모든 학생이 전문적이고 심층적인 서비스를 받을 수 있도록 합니다.