직원 식사 수요로 요리 이모 한 명을 모집하고 있습니다. 기본 요구 사항, 나이, 직책 요구 사항, 급여 대우, 연락처는 다음과 같습니다.
기본 요구 사항: 이목구비가 단정하고, 몸이 건강하고, 전염병의 역사가 없어, 가정요리를 할 줄 안다.
연령: 60 세 이하, 회사 근처에서 사는 것이 가장 좋습니다.
업무 요구 사항: 직원의 점심을 책임지고 정오에 회사 청소를 한다.
월급은 월별로 결제하고 면담합니다.
연락처 전화: xxxxxxxx.
채용 고려 사항:
1, 정확한 말. 애매모호하거나 애매모호하면 안 된다. 만약 어떤 부서가 채용 공고에' 어느 정도의 문화 정도' 라고 적는다면 고등학교인지 대학인지 확실하지 않아 앞으로 분쟁이 생기기 쉽다.
2. 내용이 상세합니다. 고용 조건은 강성 조건과 탄성 조건으로 나눌 수 있다. 예를 들어, 고등학교 학력이나 3 급 기술자를 요구하는 것은 모두 딱딱한 조건이며 한눈에 알 수 있다. 기타 (예: 개인의 자질, 문명행동, 책임감, 근면도, 기업에 대한 충성도 등). , 결론을 도출하기 위해 기업이 특정 평가를 통과해야 할 수도 있습니다.
내용은 합법적이며 차별 내용은 포함되지 않습니다. 채용 공고에' 술 마실 수 있다',' 고객과 춤을 출 수 있다' 라는 글자를 쓴 부서도 있고, 성차별, 키 차별, 민족차별,' B 형 간염 보균자' 를 모집하지 않는 등 뚜렷한 차별적 내용을 담고 있는 부서도 있다.
4. 그것은 이미 명확하게 알려졌다. 고용주가 제정한 고용 조건은 법이 발효되기 전에 반드시 알려야 한다. 따라서 고용 기관은 채용 광고를 보관하거나 채용 조건과 통보 내용을 노동 계약서에 기록하여 조사할 수 있도록 각별히 주의를 기울여야 한다.