"인적자원 및 사회보장부 사무청 채용 정보 관리 강화 통지" 는 다음과 같이 명시했다.
인적 자원 서비스 기관, 특히 인터넷 채용 플랫폼은 법에 따라 정보 공개 감사 의무를 이행하고 채용 단위 자격 인증과 정보 발행자 실명 인증을 강화하고 정보 공개 프로세스를 규범화하여 허위 정보 공개를 방지해야 합니다. 서비스 추적 검사 메커니즘을 세우고, 서비스 진도를 이해하고, 고용인 채용 진도와 근로자 구직 상황을 추적해야 한다.
요약하자면, 앞날 걱정 없는 등 채용 사이트에서 발표한 용인 단위 정보는 기본적으로 믿을 만하다.
확장 데이터:
앞날 걱정 없는 채용 플랫폼이 연대 책임을 지는 법적 근거;
불법 행위 책임법
제 36 조? 인터넷 사용자와 인터넷 서비스 공급자가 인터넷을 이용하여 타인의 민사권익을 침해하는 것은 침해 책임을 져야 한다.
인터넷 사용자가 인터넷 서비스를 이용하여 침해 행위를 실시하는 경우, 피침해자는 인터넷 서비스 제공자에게 삭제, 차폐, 링크 끊기 등 필요한 조치를 취할 것을 통지할 권리가 있다. 인터넷 서비스 공급자가 통지를 받은 후 적시에 필요한 조치를 취하지 않은 경우 손해의 확대 부분과 인터넷 사용자에 대한 연대 책임을 져야 한다.
인터넷 서비스 제공자는 인터넷 사용자가 자신의 인터넷 서비스를 이용하여 타인의 민사권익을 침해하고 필요한 조치를 취하지 않은 경우 인터넷 사용자와 연대 책임을 져야 한다는 것을 알고 있다.
인적 자원 및 사회 보장부 공식 웹 사이트-채용 정보 관리 강화에 관한 통지
Baidu 백과 사전-중화 인민 공화국 불법 행위 책임법