업무요구에 따라 사회에 TV 아나운서, 진행자 2 명 (남성 1, 여성 65438, 직업 부진) 을 공개 채용하기로 했다.
첫째, 등록 조건
(a) 중국 국적을 가지고 있다.
(b) 중국 * * * 제작당의 지도력을 옹호하고, TV 방송 사업을 사랑하고, 규율과 법을 준수하며, 좋은 정치적 자질, 도덕적 품행, 직업정신을 갖추고 있다.
(3) 전일제 대학 학력과 표준어 2 급 자격증을 가지고 있다.
(4) 이미지가 좋고, 기질이 좋고, 건강이 좋고, 1985 65438+ 10 월 1 후생, 남자 키/Kloc-0
(e) 다음 상황 중 하나가 적용되지 않습니다.
1, 가족 계획 정책 위반.
2. 사교단체에 가입하다.
3. 형을 선고받거나 노동을 통해 교양된 사람.
4. 과오를 범하여 심사를 받고 있거나 당기 정기 처분을 받고 있습니다.
5. 기타 응시조건을 충족하지 못하는 것.
둘째, 등록 방법
채용은 면접, 신체검사, 심사 방식을 채택한다.
(a) 등록 시간: 5 월 22 일 20 12-5 월 25 일 20 12, 오전 8 시-165438+오후 0 시
(b) 등록 장소: 맹주시 인적자원과 사회보장국 1 층 서비스홀.
(3) 등록 요구 사항: 등록시에는 본인의 신분증, 졸업장 (학위증), 표준어 등급증서 원본 및 사본 (2 부) 과 10 의 7 인치 생활사진을 동봉해야 합니다. 비디오자료를 첨부하는 것이 좋습니다. 맹주시 사업 단위 공개 채용 직원 신청서' 를 작성하고 1 최근 면관 컬러 사진을 붙였다.
(4) 사전 자격:
지원자 수와 채용 예정 직책 수의 최소 비율은 3: 1 입니다. 상술한 비율에 미치지 못하면, 이 전문 채용 인원을 취소하다.
(5) 면접 통지서를 받는 시간: 맹주시 인민정부 홈페이지를 주목해 주시기 바랍니다.
(6) 면접 통지 수령장소: 맹주시 인적자원 및 사회보장국 1 층 서비스홀. 면접 통지를 받을 때 반드시 본인의 주민등록증을 소지해야 하고, 대리인은 반드시 본인의 주민등록증을 제공해야 한다.
셋째, 시험 방법
면접은 초시험, 재시험, 미러 테스트의 세 부분으로 나뉜다.
(a) 1 차 시험 (총점 100 점)
초기 테스트 내용:
1, 1 분 자기 소개;
2. 2 분 뉴스 연합 방송 (필고) 시험 수험생 표준어 수준, 원고 준비 능력, 이미지 기질.
자기진술 점수에 따르면 높음부터 낮음까지 남녀 1: 10 비율에 따라 재시험에 참가한다.
(2) 재시험 (점수 100)
1. 추첨 답안: 현장 주재 2 분 (장면 설정), 스토리 2 분 (지정 제목), 지원자의 전문능력, 심리적 자질, 언어 조직능력, 현장 응변능력 테스트, 만점 60 점.
2, 특기 전시: 3 분 이내에 재능 전시, 1 분 현장 답안. 수험생에 대한 문학적 표현 자질과 문화 지식 자질 테스트를 실시하여 만점은 40 점이다.
재시험 결과에 따르면 높은 점수부터 낮은 점수까지 남녀가 각각 1:3 의 비율로 미러 테스트에 참가한다.
(c) 미러 테스트 (점수 100 점)
테스트 내용 미러링:
1, 표준어 수준: 억양 기준, 유창한 표현;
2. 이미지 기질: 바디 랭귀지가 자연스럽고 표정이 생동감 있고 대범하다.
넷째, 신체 검사
신체검사는 미러링 테스트 결과에 따라 남녀 1:2 의 비율에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지, 신체검사 기준은' 공무원 신체검사 일반 기준 (시범)' 과' 공무원 신체검사 기준 수첩 (시범)' 을 참고해 시행한다. 신체검사에 불합격하거나 신체검사를 포기한 사람은 미러 테스트 결과에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 보충한다.
동사 (verb 의 약어) 평가
신체검사 합격자는 남녀 1: 1 의 비율로 시험에 들어가 맹주시 인적자원과 사회보장국, 문화광전신문출판국이 조직한다. 심사 불합격으로 공석이 생긴 사람은 미러 테스트 결과에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 합격자 중에서 보충한다.
자동사 취업과 대우.
수험생 신체검사와 심사 결과에 따라 우열을 가려 인선을 확정하고 7 일 공시를 한다. 공시 이의가 없는 후 절차에 따라 인사 관련 수속을 밟다. 채용된 사람은 원래 기관과 협의하여 해당 인사, 노동관계를 해지한 후 규정된 시간에 따라 채용 수속을 밟는다.
신입 사원은 채용제, 수습기간 12 개월 (기존 기업 수습 기간 3 개월) 을 실시한다. 직원의 시용 기간이 꽉 차서 합격을 심사하고, 고용인 단위와 직원이 고용계약을 체결하고, 인사대리를 실시하고, 채용 수속을 처리하고, 불합격한 고용계약을 해지한다.
일곱. 규율과 감독
무릇 면접, 신체검사 등의 통지자를 받지 못했다. 정해진 시간 내에 제시간에 도착하는 사람은 자동 포기, 실격으로 간주된다. 자격 심사는 채용 과정을 거치며, 거짓을 꾸미고 채용 시험 규율을 위반한 지원자가 발견되면 일률적으로 지원 자격을 취소한다. 응시자가 채용직에서 요구하는 자격 조건을 충족하지 못하는 것으로 밝혀진 사람은 언제든지 지원 자격을 취소한다. 채용 업무는 기검 감찰기관이 감독한다.
맹주시 인적 자원 사회 보장국
20 12 년 5 월 15 일
/zwgk/ShowArticle.asp? 아티클 id = 37246