"사업 단위 인사관리조례" 제 8 조는 사업 단위의 신규 채용이 사회에 공개적으로 채용되어야 한다고 규정하고 있다. 그러나 국가정책에 따라 배치하고 인사관리 권한에 따라 상급자가 임명하고 밀직된 경우는 제외된다.
제 9 조는 사업 단위 공개 채용 직원을 다음 절차에 따라 진행할 것을 규정하고 있다.
(a) 공개 채용 계획을 수립한다.
(2) 채용 직책, 자격 조건 등 채용 정보를 발표한다.
(3) 후보자 자격 검토;
(4) 검토 및 검사;
(5) 신체 검사;
(6) 제안 된 직원 목록을 공표한다.
(7) 고용 계약을 체결하여 고용 수속을 밟다.
확장 데이터:
사업 단위 인사 관리 조례
제 12 조
사업 단위와 해당 직원이 체결한 고용 계약 기간은 일반적으로 3 년 미만이다.
제 13 조
직원과 사업 단위가 처음 체결한 고용계약은 3 년 이상이며 수습기간은 12 개월입니다.
제 14 조
사업 단위 직원은 연속 근무 10 년, 법정 퇴직 연령 부족 10 년, 고용-퇴직 계약을 제안하는 경우, 사업 단위는 그에 따라 퇴직 계약을 체결해야 한다.
제 15 조
사업 단위 직원이 연속 무단결근이 15 일 (영업일 기준) 을 초과하거나 1 년 내 30 일 (영업일 기준) 이상 결근하면 사업 단위는 고용 계약을 해지할 수 있다.
Baidu 백과 사전-공공 기관 인사 관리 규정