인적 자원 관리자는 주로 직원 채용 및 선발, 성과 평가, 급여 복지 관리, 노사 관계 조정 등에 종사한다. 이들은 인사보다 대표적이고 인적자원증이 있는 업종이 더 넓고 취업률이 더 높다.
인적자원사는 인적자원 관리 전문 기술의 인증으로 우리나라 인적자원 종사자의 전문 지식 인재가 매우 부족하다. 인적 자원 관리자는 정기적으로 회사 안팎의 인적 자원 정보를 수집하여 회사의 인재 풀을 구축합니다.