첫 번째는 기층노동조합 경비수지관리를 강화하고 기층노동조합 경비사용을 규범화하기 위해 노동조합 경비가 광범위한 회원과 직원에게 더 잘 혜택을 줄 수 있도록,' 중화인민공화국노조법',' 중국노조장정',' 노조회계제도',' 기층노동조합 경비수지관리법' 및 중화전국총노조 (이하' 중화총노조') 에 의거한다. 제 2 조 세칙은 기업, 사업 단위, 기관 및 기타 경제, 사회조직이 단독으로 또는 공동으로 설립한 기층노조위원회에 적용된다. 제 3 조 기층노동조합 경비수지관리는 다음과 같은 원칙을 따른다: (1) 규율준수 원칙을 준수한다. 풀뿌리 노동 조합은 "중화 인민 공화국 노동 조합법" 과 "산둥 지방 시행 방법" 의 관련 규정에 따라 법에 따라 다양한 수입을 조직하고, 국내법 및 규정을 엄격히 준수하며, 중국 전국 노동 조합 및 산둥 지방 노동 조합의 관련 규정을 엄격히 이행하고, 금융 규율을 엄숙히 준수하고, 노동 조합 기금을 엄격히 사용하고, 노동 조합 기금 관리를 강화해야한다. (2) 자금 독립성의 원칙. 기층노조는 중화전국총노동조합의 노동조합법인 등록관리에 관한 관련 규정에 따라 노동조합법인 자격을 취득하고, 법에 따라 민사권리를 누리고, 민사의무를 부담하며, 재정부와 중국인민은행의 관련 규정에 따라 노동조합경비은행 계좌를 설립하고, 노동조합 경비에 대해 독립회계를 실시해야 한다. (3) 예산 관리의 원칙. 기층노조는' 노조예산관리방법' 의 요구에 따라 단위의 전액을 예산관리에 포함시켜야 한다. 기층노조경비 연간 수지예산 (조정예산 포함) 은 동급 노조위원회와 노조경비심사위원회의 심사 동의를 거쳐 상급 주관 노조의 비준을 받아야 한다. (4) 직원에게 봉사하는 원칙. 기층 노조는 정확한 노조 경비 사용 방향을 견지하고, 노조 경비 지출 구조를 최적화하고, 일반 지출을 엄격히 통제하고, 더 많은 노조 경비를 종업원과 노조 활동을 전개하고, 근로자의 합법적인 권익을 보호하고, 노조 조직의 서비스 직원 능력을 강화해야 한다. (5) 검소한 원칙. 기층노조는 당 중앙, 국무원, 산둥 성 위원회, 성 정부의 엄격한 절약, 낭비에 반대하는 관련 규정에 따라 노동조합 경비의 범위와 기준을 엄격히 통제하고, 알뜰히 계산하고, 돈을 적게 쓰고, 일을 많이 하고, 지출을 절약하고, 노동조합 경비의 사용 효율을 높여야 한다. (6) 민주적 관리 원칙. 기층 노조는 회원관에 의지하여 노조 경비를 잘 써야 한다. 노조 경비의 연간 수지 상황은 회원대회나 회원대표대회에 정기적으로 보고해야 하며, 수지 정보 공개제도를 수립해야 하며, 회원은 자발적으로 감독을 받아야 한다. 동시에, 상급 노동조합의 감독을 받고, 법에 따라 국가감사감독을 받는다. 제 2 장 노조 경비 수입 제 4 조 기층 노조 경비의 소득 범위는 (1) 회비 소득이다. 회비 수입은 노조원들이 중화전국총노조의 규정에 따라 임금소득의 5‰ 에 따라 소속 기층노조에 납부한 회비를 말한다. (b) 세출 수입. 경비 수입은 노조 조직을 설립한 단위가 법에 따라 전체 직공 임금 총액의 2% 에 따라 노조에 지급한 경비 유보 부분을 가리킨다. (c) 상급 노동 조합 보조금 소득. 상급 노조의 보조금 수입은 기층 노조가 받은, 상급 노조가 지불한 각종 보조금을 가리킨다. (d) 행정 보조금 소득. 행정보조소득은 기층노조가 있는 기관이 법에 따라 노조조직에 주는 각종 재정보조금을 가리킨다. (5) 영업 수익. 업무소득은 기층노조가 독립적으로 채산한 산하 사업 단위가 지불한 소득과 독립채산되지 않은 부속사업 단위의 업무수입을 말한다. (6) 투자 수익. 투자 수익이란 기층노조가 관련 규정에 따라 대외투자로 얻은 수입을 말한다. (7) 기타 수입. 기타 수입은 기층 노조가 취득한 자산 잉여, 고정 자산 처분 순이익, 기부 소득 및 이자 수입을 말합니다. 제 5 조 기층 노조는 각종 경비와 수입에 대한 관리를 강화해야 한다. 회원의 임금 소득과 규정된 비율에 따라 모든 회원이 납부해야 할 회비를 제때에 납부한다. 국가통계청이 발표한 직원 임금 총액과 산둥 성 총노조가 규정한 분담 비율에 따라 제때에 노조 경비를 전액 지급해야 한다. 재정충당금을 시행하거나 조세에 일부 노동조합 경비를 위탁하는 기층노조는 본 단위 행정 방면과의 소통을 강화하고, 법에 따라 노동조합 경비의 유보 부분을 충분히 이행하고, 제때에 기층 노동조합 은행 계좌로 이체해야 한다. 행정 보조금 수입을 총괄적으로 안배하여 예산에 따라 확정된 용도 지출을 해야 한다. 행정보조라는 이름으로 노조와 무관한 경비를 계좌 관리에 포함해서는 안 된다. 제 3 장 노조 경비 지출 제 6 조 기층 노조 경비는 주로 노동자를 위해 봉사하고 노조 활동을 전개하는 데 쓰인다. 제 7 조 풀뿌리 노동 조합의 지출 범위에는 직원 활동 지출, 권리 보호 지출, 사업 지출, 자금 지출, 사업 지출 및 기타 지출이 포함됩니다. 제 8 조 직원 활동 경비는 기층노조가 직원 교육, 스포츠, 홍보활동을 전개하는 지출과 노조가 조직한 직원 집단복지 지출을 가리킨다. 포함: (1) 직원 교육 지출. 교재, 교육용품, 장소 임대료 등의 지출. 기층 노조는 정치, 법률, 과학 기술, 업무 등의 특집 교육을 실시할 것을 요구했다. , 직원 교육 활동을 지불하고 강사의 보수를 초빙하고, 기층노조가 조직한 직원의 자질 향상 활동을 지원하고, 직원 교육 훈련의 우수 학생을 장려하다. 우수 학생에 대한 장려는 정신적 격려 위주로 물질적 격려를 보완해야 한다. 물질적 인센티브를 주는 사람은 500 위안을 넘지 않고, 장려자 수는 참가자 수의 15% 를 초과하지 않는다. 강사 급여 기준은 동급 재정부에서 제정한 교육비 관리 방법을 참고하여 집행한다. (2) 문화 스포츠 활동 지출. 기층노조나 상급노동조합이 조직한 직원 아마추어 문화체육활동에 사용되는 장비, 의류, 용품 등의 취득, 임대 및 유지비, 행사장 및 교통수단의 임대비 등이 있습니다. , 문체활동 수상자의 장려비, 문체활동에서 필요한 급식보조금에 쓰인다. 문화 체육 활동에 대한 장려는 정신적 격려 위주로 물질적 격려를 보완해야 한다. 보상 범위는 참가 인원의 2/3 을 초과하지 않으며, 단체 1 인당 보상은 300 위안을 초과하지 않으며, 개인 최대 보상은 500 위안을 초과하지 않습니다. 만약 상이 없다면 참가자들에게 소량의 기념품을 발급할 수 있는데, 기념품 1 인당 가치는 100 원을 넘지 않는다. 기층노조는 문화체육대회를 펼치는데, 경기 활동의 특수한 요구로 인해 업무식을 배정할 수 있으며, 정식은 식사 기준당 40 위안을 초과할 수 없다. 기층 노조는 상급 노조, 산업, 시스템 조직의 문화 체육 대회를 개최하거나 참가한다. 경기 종목의 필요에 따라 복장 요구 사항이 있으면 참가자를 위해 옷을 살 수 있는데, 1 인당 연간 800 위안을 넘지 않는다. 기층노조는 각종 대회를 조직할 때 경기 실제 필요에 따라 참가자들을 위해 인신상해 보험을 구매할 수 있으며, 구매한 보험은 실제 상황에 따라 스스로 결정되며, 경기 활동과 무관한 상업보험을 구매할 수 없다. 기층노조는 회비를 이용해 회원들을 조직하여 영화 문예 공연과 스포츠 경기를 관람하고, 봄놀이, 가을여행 활동을 전개하고, 회원들을 위해 현지 공원 연표를 구입할 수 있다. 부족한 회비는 노조 경비로 보충할 수 있으며, 보충비는 기층 노조의 그해 수입의 3 배를 초과할 수 없다. 기층 노조원 봄나들이와 가을나들이는 매일 왕복해야지, 관련 부서가 명시적으로 금지한 관광지에서 봄나들이나 가을나들이를 해서는 안 된다. 봄나들이가 필요하다면 업무식, 비용, 입장료, 교통비 등을 배정할 수 있습니다. 그리고 1 인당 하루 200 위안을 넘지 않으며, 그 중 저녁식사는 식사 기준당 40 위안을 넘지 않는다. (3) 홍보 활동 지출. 기층노조는 중점 작업, 중대 주제 및 중대 명절 활동에 필요한 물자 소비, 장소 임대, 서비스 구매 등에 대한 지출을 전개하고 사회주의 핵심 가치관을 육성하고 실천하며, 노동 모범과 장인 정신 등 반복적인 홍보 활동 지출을 선양하고 있다. 기층노조는 상급노조가 조직한 지식경쟁, 보고회, 강연대회, 전시회 등 홍보활동 지출을 전개하거나 참가한다. (4) 직원 집단 복지 지출. 기층 노조는 설 명절과 회원 생일, 혼상결혼, 퇴직 시 위문비용을 사용한다. 기층노조는 해마다 명절을 맞아 전체 회원에게 명절 위문품을 발급할 수 있으며, 회원당 연간 총액은 1600 원을 넘지 않는다. 공휴일을 축하하는 연절은 국가가 규정한 법정 공휴일 (즉 설날, 설날, 청명절절, 노동절, 단오절, 추석, 국경일) 을 가리킨다. 명절 위문품은 원칙적으로 우리나라의 전통 명절 습관과 직원 생활 필수품 물품에 부합한다. 기층노조는 실제 상황에 따라 편리하고 유연한 지불 방식을 취할 수 있지만 현금, 쇼핑 카드 등의 증빙은 발급할 수 없다. 조합원의 생일 위문금은 실물을 발급할 수 있다. 예를 들면 300 위안을 넘지 않는 생일케이크나 케익 가게를 지정하는 케이크권이 있다. 조합원 결혼 출산은 600 원을 넘지 않는 위문금을 줄 수 있다. 조합원이 병에 걸려 입원하면 600 위안을 넘지 않는 위로금을 줄 수 있다. 조합원 사망은 2000 원을 넘지 않는 위문금을 줄 수 있다. 직계 친족 (배우자, 부모, 자녀) 이 사망할 때 1 ,000 원을 넘지 않는 위로금을 줄 수 있다. 노조원들은 퇴직하고 이직할 때 2000 원을 넘지 않는 기념품을 발급할 수 있다. (5) 기타 활동 지출. 노조가 조직한 노동 모범과 선진 근로자의 대우와 휴양보조금 등 기타 활동 지출. 제 9 조 권리 보호 지출은 기층 노조가 근로자의 권익을 보호하는 지출을 가리킨다. 노동 관계 조정비, 노동 보호비, 법률 보조비, 어려운 직원 보조비, 따뜻함비 및 기타 위권비용을 포함한다. (1) 노사 관계 조정비. 노사 관계의 조화로운 기업 설립 촉진, 노동 분쟁 조정 및 팀 구성 강화, 노동 계약 협상 활동 수행, 단체 계약 시범 텍스트 인쇄 및 홍보 등의 지출. (2) 노동 보호비. 기층 노조가 대중성 안전 생산과 직업병 예방 활동을 전개하고, 군방군치팀 건설을 강화하고, 직공 심리건강 유지 등을 전개하는 데 쓰인다. 안전하고 건강한 생산을 촉진하고 직원들의 생명과 안전을 보호한다. (3) 법률 보조 비용. 기층노조가 법치선전, 법률상담, 법률서비스 등을 실시하는 데 쓰인다. (4) 어려운 직원 지원비. 기층노조가 어려운 직원에게 재력과 물력을 제공하여 발생한 비용을 돕는 데 쓰인다. 조합원과 그 가족들이 중병 사고 등으로 갇혀 있을 때, 기층노조는 회원난상황에 따라 2000 원을 넘지 않는 일회성 위문금을 줄 수 있으며, 기층노조가 단체연구, 공시 확인 후 발표한다. 기층 노조는 중화 전국 총노조와 산둥 성 총노조의 요구에 따라 본 기관의 어려운 근로자 서류를 건전하게 만들고, 어려운 직원을 세워 특별 자금을 지원해야 한다. 구체적인 구조기준은 기층노조가 실제 상황에 따라 직공 대표대회의 비준을 거쳐 확정한다. (5) 따뜻한 수수료를 보냅니다. 기층노조는 봄송직, 여름송청량, 추장학, 겨울송온과 같은 활동 지출을 벌이고 있다. (VI) 기타 권리 보호 지출. 기층노조가 근로자와 회원을 보조해 공조보장활동에 참여하는 등 방면의 위권지출에 쓰인다. 제 10 조 업무비는 기층노조가 노조 간부를 훈련시키고, 자체 건설을 강화하고, 업무를 전개하는 데 드는 비용을 가리킨다. 포함: (1) 교육비. 풀뿌리 노조 간부와 활동가의 지출을 양성하다. 지출 범위와 기준은 동급 재정 부문이 제정한 교육비 관리 방법을 기준으로 한다. (2) 회의비. 기층노조회원대회 또는 대표대회, 위원회, 상무위원회, 경비심사위원회 등 전문업무회의 지출에 쓰인다. 지출 범위와 기준은 동급 재정 부문이 제정한 회의비 관리 방법을 기준으로 한다. (3) 특별 운영비. 풀뿌리 노동 조합은 풀뿌리 노동 조합 조직 건설, 주택 건설 활동, 노동 모델 및 장인 혁신 워크샵, 직원 혁신 워크샵 지출, 풀뿌리 노동 조합이 운영하는 도서관, 독서실, 직원 서점 및 기타 직원 문체 활동 지출, 풀뿌리 노동 조합은 특별 조사 지출, 풀뿌리 노동 조합은 여성 노동자 업무 지출, 풀뿌리 노동 조합은 외교 활동 지출을 수행합니다. 합리화 제안, 기술 혁신, 발명 창조, 재직 훈련, 기술 경쟁, 기술 훈련 등 노동 기술 경쟁 활동 및 보상 지출에 사용됩니다. (4) 기타 운영 지출. 기층 노조에 파트타임 노조 간부 보조금 (당정기관, 사업단위, 공기업 파트타임 노조 간부들은 파트타임 보조금을 지급할 수 없음) 과 전임 사회화노동조합 근로자 보조금을 지급한다. 상급 승인 표창을 위한 우수 노조 간부와 활동가의 장려비는 기층 노조가 필요로 하는 사무비, 출장비, 기층노조가 중개기관 대리 부기, 감사 등 구매 서비스 비용을 지불하는 데 쓰인다. 기층노조는 상급자의 비준을 거쳐 매년 우수 노조 간부와 활동가를 선정하여 1 인당 상여금 (또는 경품) 이 500 위안을 넘지 않고, 총수가 단위 구성원 총수를 초과하지 않는 15% 를 표창하고, 동급당 조직의 비준을 보고한 후 실시한다. 제 11 조 자본성 지출은 기층노조가 노동조합 건설 프로젝트, 설비 도구 구매, 대수리 및 정보네트워크 구입에 종사하는 지출을 가리킨다. 제 12 조 업무지출은 기층노조가 독립회계보조기구에 대한 보조금과 비독립회계보조기구의 지출을 가리킨다. 제 13 조 기타 지출은 기층 노조가 상술한 지출을 제외한 기타 지출을 가리킨다. 자산 손실, 고정 자산 처분 순손실, 기부, 후원 등이 포함됩니다. 제 14 조' 중화인민공화국 노조법' 관련 규정에 따르면 기층노조 전임 직원의 임금, 보상 및 보조금은 해당 기관에서 부담한다. 기층노동조합 업무와 활동 수행에 필요한 시설, 행사장소 등 물질적 조건은 해당 부서에서 제공한다. 단위보장이 부족하고 기층노동조합 예산이 충분히 보장된다는 전제하에 노동조합 경비로 적절히 보상할 수 있다. 제 15 조 기층노조는 보상 보조금 위문금 구호금 위문금 경품 기념품 케이크권 입장권 등을 지급한다. 개인에 대해서는 반드시 심사 비준 수속을 밟아야 하며 실명등록제가 발급되어야 합니다. 제 4 장 재무관리 제 16 조 기층노동조합 주석은 기층노동조합 회계업무와 회계자료의 진실성과 무결성에 대해 책임을 져야 한다. 제 17 조 기층노조는 국가와 전국총노조의 관련 정책 규정과 상급 노조의 요구에 따라 연간 노동조합 업무계획을 제정하고, 법법, 진실, 완전성, 합리하게 연간 노동조합 경비 예산을 편성하고, 법에 따라 필요한 절차를 이행하고, 상급 노동조합의 비준을 신고해야 한다. 예산이나 초예산 없이 노조 경비를 사용하는 것을 엄금한다. 연간 예산은 원칙적으로 1 년에 한 번 조정되며, 조정된 예산의 편성 및 승인 절차는 예산 편성과 일치한다. 제 18 조 기층노조는 비준된 연간 예산에 따라 각종 수입을 적극적으로 조직하고, 각 지출을 합리적으로 배정하고,' 노조회계제도' 의 요구에 따라 회계장부를 과학적으로 설치하고 등록하고, 경비수지를 정확히 계산하고, 정기적으로 노조위원회와 경비심사위원회에 예산 집행 상황을 보고해야 한다. 기층 노조 경비의 연간 재무 결산은 상급 노조에 보고하여 비준해야 한다. 제 19 조 기층노조는 재무관리제도 건설을 강화하고 재무상환, 자산관리, 자금사용 등 내부 관리제도를 보완해야 한다. 기층노조는 법에 따라 노조 경비 수입을 조직하고, 노조 경비 지출을 엄격히 통제해야 하며, 모든 수지는 노조위원회의 집단 지도하에 의장책임제를 실시해야 하며, 중대수지는 반드시 집단적으로 결정해야 한다. 제 20 조 기층노조는 자신의 실제 상황에 따라 회계기관을 과학적으로 설치하고, 회계사를 합리적으로 배치하고, 진실하고 완전하며 정확하며 적시에 노조 경비수지와 재무관리 상황을 반영해야 한다. 조건부 풀뿌리 노동 조합은 회계 기관을 설립하거나 관련 기관에 전임 회계사를 설치해야한다. 조건이 없는 경우 노조 재무결제센터를 설립한 향진 (거리), 개발구 (공업단지) 노조가 중앙회계, 분가 관리를 실시하거나, 본 기관의 재무부서나 승인된 중개기관에 회계대리 부기 업무를 의뢰하거나 파트타임 회계사를 대리 부기장원으로 채용한다. 제 5 장 감독 검사 제 21 조 산둥 성 총노조는 성 전체 노조 시스템 노조 경비의 수지와 관리 상황을 감독하고 점검할 책임이 있다. 통일지도자, 등급관리' 관리체제에 따르면 시 및 이하 각급 노조와 경비심사위원회는 본급과 하급 노조 경비수지와 관리에 대한 감독검사를 강화해야 하며, 다음 급 노조는 본급 노조위원회와 하급 노조에 정기적으로 재무감독검사를 보고해야 한다. 제 22 조 기층노조는 노조 경비 사용에 대한 내부 회계감독과 노조 예산 집행에 대한 감사감독을 강화하고 법에 따라 국가 감사감독에 적극 협조해야 한다. 내부 회계감독은 주로 원시 증명서의 진실성과 합법성, 회계장부와 재무보고의 정확성과 적시성, 재산물자의 안전과 완전성을 감독하며 재경 규율의 진지함을 유지한다. 감사감독은 주로 단위 노조의 재정수지와 예산 집행 상황을 점검하고 감독하는 것이다. 제 23 조 기층노조는 반드시 다음과 같은 규정을 엄격히 집행해야 한다. (1) 노동조합 경비로 선물을 대접하는 것을 금지한다. (2) 규정을 위반하여 노동조합 경비, 보너스, 수당 및 보조금을 사용할 수 없다. (3) 노동조합 경비로 고소비 오락과 헬스 활동을 해서는 안 된다. (4) 단위행정적으로 노동조합 계좌를 사용하고 규정을 위반하여' 작은 금고' 를 설립하는 것을 허용하지 않는다. (5) 노동조합 계좌를 본 단위의 행정계좌에 통합시켜 노동조합 경비지출을 통제할 수 없게 하고, (6) 노동조합 경비를 가로채거나 유용해서는 안 된다. (7) 노동조합 경비를 이용하여 불법 모금 활동에 참여하거나 불법 모금 활동에 대한 경제적 보증을 제공할 수 없다. (8) 노동조합 경비로 노동조합 활동과 무관한 비용을 상환해서는 안 된다. 제 24 조 각급 노조는 감독 검사에서 발견된 본법 위반 문제를 제때에 바로잡아야 한다. 위반 줄거리가 경미하고 기한 내에 정돈하다. 징계 위반과 관련하여 징계 검사 및 감독 부서는 관련 규정에 따라 직접 책임자와 관련 리더십 책임을 조사해야합니다. 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 사법기관으로 이송해 처리한다. 제 6 장 부칙 제 25 조 각급 노조는 본 조치의 규정에 따라 본 지역, 본업, 본 시스템, 본 단위의 업무 실제에 따라 지출 범위를 구체화하고 지출 기준을 명확히 하며 승인 권한을 규정하고 활동을 규범화해야 한다. 기층 노조가 제정한 관련 조치는 상급 노동조합에 신고해야 한다. 제 26 조이 조치는 발행일로부터 시행된다. "중국 전국총노조 관철 집행에 관한 기층노조 경비수지관리 강화 관련 규정 통지" (노회 [20 15] 10 호) 가 동시에 폐지된다. 제 27 조 이 방법은 산둥 주 총노조가 해석한다.