Xingtai Chenguang 슈퍼마켓 직원 대우는 어떻습니까? 정규직과 임시직 대우의 차이점은 무엇입니까?

비정규직 근로자의 고용 계획은 하나뿐이다. 나이를 감안하면 당분간 정식 취업 수속이 없고, 동료 일꾼들이 서로 다른 보수를 받고, 사회 보장에 들어갈 수 없지만, 아직 종신연금을 받지 못했다. 일찍이 1995,' 노동법' 이 공포된 후 국가는 전일제 노동계약제를 시행했고, 이런 형태의 임시직 고용은 역사가 될 것이다.

노동 단계에서' 계약법' 에서 잠정적인 개념은 없고, 시용 기간만 있고, 시용 기간은 4 년이다. 수습기간이 없으면 너는 정규직 직원이다. 너는 동등한 노동에 대해 동등한 보수를 요구할 권리가 있으며, 임금은 현지 최저 임금 기준 단체 계약보다 낮아서는 안 된다. 사회보험을 납부하는 의무기관이 납부하지 않으면 노동국에 불만을 제기하거나 노동계약을 일방적으로 해지할 수 있다.

노동계약제라는 이런 용공 형식의 특징과 같은 노동에 대한 동등한 보수 요구는 단위와 노동관계가 있는 사람은 단위와 노동계약을 체결하든 안 하든, 단위는 반드시 각종 사회보험을 처리해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 노동계약제, 노동계약제, 노동계약제, 노동계약제, 노동계약제, 노동계약제, 노동계약제)