주식유한회사 (이하 갑측) 는 갑의 노동계약제 직원으로 고용 (이하 을측) 한다. 중화인민공화국 노동법',' 외국인 투자기업 노동법 관리규정',' 장쑤 성 노동계약조례' 및 기타 관련 법률, 법규 및 규정에 따라 갑, 을 쌍방은 자발성, 평등, 합의에 따라 본 계약을 체결하고, * * * 이 계약서에 명시된 조항을 공동으로 준수한다.
제 1 조 계약 기간 및 수습 기간
1. 본 계약은 연월일부터 연월일까지 유효합니다.
수습 기간은 한 달입니다.
3. 시용 기간 동안 갑은 직위가 설명하는 기준에 따라 을을 평가한 결과 을측이 채용 조건에 맞지 않는 것으로 밝혀져 즉시 노동계약을 해지할 수 있다.
제 2 조 업무 내용
1. 을측은 이 부서에서 일한다. 을측은 갑이 정한 직위의 의무에 따라 제때에 품질에 따라 일을 완성해야 한다 .....
2. 을측은 회사의 요구와 갑측의 관리 안배에 따라, 제때에, 품질을 보장하고, 자신이 배정한 일과 임무를 완수하고, 을측의 성과에 따라 상벌을 주어야 한다 .....
3. 갑은 업무필요나 을측의 능력과 성과로 을측의 일자리와 내용을 변경할 수 있다.
을측은 나의 의견을 반영할 권리가 있지만, 갑이 동의하기 전에 먼저 갑의 안배에 복종해야 한다.
제 3 조 노동 보호 및 근로 조건
1. 갑은 일주일에 5 일 (40 시간) 일하고 이틀간 쉰다. 시간당 임금은 기본급을 기준으로 계산됩니다.
2. 갑은 업무상황 때문에 을측과 초과 근무가 필요하므로 을측과 협상해야 한다 .. 초과 근무의 임금과 보수는 현지 정부의 관련 법령에 따라 집행된다. 단, 휴식을 준비하는 경우는 예외다.
3. 갑측은 을측에 안전하고 위생적인 근무환경과 중국 정부의 요구에 부합하는 필요한 노동보호용품을 제공해야 하며, 을측이 인신안전과 신체를 위태롭게하지 않는 환경에서 일하도록 해야 하며, 을측은 노동과정에서 관련 안전조작 규정을 엄격히 준수해야 한다.
4. 갑측이 특수직종이나 업무이상이 있을 때 회사는 비정규 종합근무제를 실시한다.
제 4 조 노동 보수
1. 갑의 현행 임금제도에 따르면 을측의 월 기본임금 수입은 인민폐, 기타 부분 (급식보조금, 교통보조금, 전화보조금, 주택보조금, 일자리보조금, 출석보조금, 특수보조금 등) 이다. ) 모두 인민폐입니다.
2. 을측의 임금 수준, 상여금, 수당은 갑의 관련 규정에 따라 결정된다.
3. 갑측이 새로운 임금제도를 시행하고 임금수준을 조정할 때, 또는 을측의 직위와 직무가 변경될 때 갑측은 을측의 임금을 조정해야 한다.
4. 갑은 다음 달에 임금을 지급합니다.
제 5 조 노동 보험 및 복지 대우
1. 갑은 현지 정부의 규정에 따라 을측에 관련 사회보험을 처리하고, 을측은 규정에 따라 개인이 부담해야 하는 사회보험료를 납부해야 하며, 갑측이 을측 임금에서 원천징수하여 납부해야 한다.
2. 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않을 경우, 갑측은 그 병세와 회사 근무시간에 따라 일정한 의료기간을 줄 것이다. 의료 기간 동안 국가 관련 규정에 따라 집행하다.
3. 을측의 기타 보험복지 대우는 갑측이 국가 관련 규정에 따라 집행한다.
4. 을측은 중국 정부가 규정한 법정 공휴일과 공휴일을 즐기고 결혼 휴가, 상휴가, 출산 휴가 등 유급휴가를 즐긴다. 자세한 내용은 갑의 관련 관리 제도를 참조하십시오.
5. 갑이 여직자, 임신, 수유기의 휴가 및 복지 대우는' 중화인민공화국 노동법' 및 지방법규를 참고하여 집행한다.
제 6 조 노동 규율 및 보상 및 처벌 방법
1. 을측은 국가의 각종 법규를 준수하고, 갑의 각종 제도와 규율을 준수하고, 갑의 지도, 관리 및 교육에 복종해야 한다. 법률, 직업윤리 및 사회공덕을 준수하다.
을측은 직무를 견지하고 직무를 엄격히 이행해야 한다. 동시에 을측은 갑이 수시로 그 직위와 내용에 대한 조정에 무조건 복종해야 한다. 을측이 노동규율, 법규, 회사 헌장을 위반한 경우, 갑측은 법에 따라 비판, 교육 또는 규율처분을 할 수 있다. 갑 측은 을 측이 회사 제도를 적극적으로 보급하도록 장려해야 한다.
3. 을측은 갑측의 비밀제도를 준수해야 하며, 회사와 관련될 수 있는 모든 상업과 기술비밀을 지켜야 할 의무가 있다. 그렇지 않으면 갑측은 인사관리조례에 따라 노동관계를 규율처분하거나 무조건 해지하고 법률연대 책임을 추궁할 의무가 있다.
1) 회사 기술 자료 및 비즈니스 파일.
2) 회사 및 개인 재무 정보.
3) 고객 정보.
4) 기타 영업 비밀.
파티 b 는 파티 a 의 사전 서면 동의 없이는 다음을 수행할 수 없습니다.
1) 자신이나 다른 사람의 이름으로 갑과 업무를 수행하거나 비슷한 업무를 수행합니다.
2) 모든 회사 또는 단위의 직원 또는 컨설턴트 (무상 근무 포함) 입니다.
3) 본 계약이 법에 따라 해지되거나 해지될 경우 을측은 갑이 관리하는 모든 기술자료, 업무문서, 규제제도, 계획, 각서, 고객목록, 재무제표 또는 교육자료를 갑에 반납해야 하며, 어떠한 형태로도 사본을 보관할 수 없습니다.
4) 갑은 을측에 모범적으로 기업규칙과 제도를 준수하며, 업무 성과가 우수하여 정신적인 격려와 특별상을 준다. 을 측이 기업 규칙과 제도를 위반하거나 불복종할 경우, 갑 측은 비판, 교육 또는 징계 처분을 할 수 있다.
제 7 조 교육 및 훈련
1. 갑은 을측에 직업윤리, 근무전 훈련, 직업기술 훈련을 제공할 의무가 있다. 을측이 특수 과제에 종사해야 한다면, 전문 훈련을 받고 자격증을 가지고 직무를 수행해야 한다.
2. 을측은 기술업무와 과학문화지식을 열심히 공부하여 업무능력을 향상시켜야 합니다.
3. 갑측이 출자하여 을을 훈련시키고, 을측이 받은 훈련증서 및 관련 증서를 갑측에 제출하여 보존한다.
4. 갑이 출자하여 을을 훈련시키는 경우 을측은 갑을 위해 복무 연한을 규정해야 한다. 그렇지 않으면 교육비는 을측이 부담하고 금액은 근속 연수에 따라 계산한다. 구체적인 서비스 연한 및 감소 방식은 갑 측의 관련 관리 제도를 참조하십시오.
제 8 조 노동 계약의 갱신, 변경, 해지 또는 해지 조건
1. 다음과 같은 경우 갑측은 즉시 본 계약을 해지할 수 있으며 쌍방은 법에 따라 사퇴 수속을 밟아야 합니다.
1) 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
2) 을측은 노동규율이나 갑의 규칙과 제도를 심각하게 위반한다.
3) 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손실을 초래하다.
4) 사무실 밖에서 회사 경영 성격과 같은 업무에 종사한다.
5) 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 직위를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
6) (참고: 이 항목은 계약 해지 사유를 구성하지 않습니다)
7) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약이 이행되지 않아 쌍방의 협상을 거쳐 노동계약 변경에 합의할 수 없다.
8) 을측은 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.
2. 다음 상황 중 하나가 있는 경우 을 측의 의견을 구하면 갑 측이 노동계약을 해지할 수 있습니다 .....
그러나 을 측에 30 일 전에 서면으로 통지해야 한다.
1) 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않아 의료기간이 만료된 후에는 원래 일을 할 수 없고 갑이 배정한 다른 일에 종사할 수 없다.
2) 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 직위를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
3. 아래와 같은 경우 을측은 언제든지 본 계약을 해지할 수 있습니다.
1) 수습 기간에 있습니다.
2) 갑측은 본 계약 규정에 따라 을측의 노동 보수를 지불하고 노동 조건을 제공하지 않았다.
3) 갑측이 폭력, 위협 또는 불법으로 인신의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하다.
4. 다음 상황 중 하나가 있는 경우 갑은 본 계약을 해지, 해지 또는 해고할 수 없습니다.
1) 을 측은 업무 부상이나 직업병으로 요양 기간 동안
2) 을측은 직업병을 앓거나 업무 부상으로 완전히 노동능력을 상실한 것으로 확인됐다.
3) 을측 (여성을 가리킴) 이 임신, 출산, 수유기에 가족계획을 실시하는 것은 본 계약 제 8 조 1 항 (1), (2), (3), (3)
5. 을측은 업무 부상이나 직업병 의료 만료로 노동감정위원회를 통해 을측이 다양한 정도로 노동능력을 상실한 것을 확인했으며, 아래 규정에 따라 노동계약을 해지하거나 해지합니다.
고정 실행:
1) 노동능력을 완전히 상실한 경우 갑측은 노동계약을 해지하거나 해지할 수 없습니다.
2) 대부분 노동능력을 상실한 경우, 갑측은 노동계약을 해지하거나 해지할 수 없지만, 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약을 해지할 수 있습니다.
3) 갑방은 부분적으로 노동능력을 상실하여 노동계약을 해지해서는 안 된다. 본 조 (2), (3) 항의 규정에 따라 노동계약을 해지하는 경우, 을측의 대우는 반드시 국가와 본 시의 관련 규정에 따라 집행해야 한다.
6. 다음과 같은 경우 노동 계약이 자동으로 해지됩니다.
1) 을측은 법에 따라 형사책임이나 노동교양을 추궁당했다.
2) 갑측이 해산하다.
7. 어느 쪽이든 본 계약을 해지하려면 30 일 전에 서면으로 상대방에게 통지해야 합니다. 그러나 본 계약 제 8 조 1 (1), (2), (3), (4) 항 제 3 항에 따라
제 1 항 (1), (2), (3) 항에 따라 노동계약을 해지하는 사람은 사전에 상대방에게 통지할 필요가 없다.
제 9 조 노동 계약 해지 후 경제적 보상
1. 만약 을측이 계약기간이 만료되기 전에 노동계약 종료를 제기한다면 갑측은 을측에 어떠한 경제적 보상도 주지 않을 것이다.
2. 을측은 계약기간이 만료되기 전에 자발적으로 노동계약 해지를 제의한 경우, 한 달 전에 갑측에 통보하거나 한 달 기본급으로 대체해야 한다.
제 10 조 노동 계약의 변경
1. 본 계약의 기반이 되는 법률, 규정 및 관련 정책이 변경되면 본 계약의 관련 내용을 그에 따라 변경해야 합니다.
2. 다음 조건을 충족하면 노동 계약 변경이 발효됩니다.
1) 협상을 거쳐 쌍방은 수정에 동의했다.
2) 개정된 계약은 원심사 기관의 심사 또는 관련 부서에 신고해야 한다.
3) 본 계약이 만료되면 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약을 갱신할 수 있습니다 .....
제 11 조 계약 위반에 대한 책임
어느 쪽이든 계약을 위반하면 위약 배상 책임을 져야 한다. 구체적인 배상액은 위약측이 위약소유자의 책임과 상대방에게 주는 경제적 손실 정도에 따라 결정되거나 관련 약속에 따라 집행된다.
제 12 조 a 국과 b 국이 합의 할 필요가 있다고 생각하는 기타 사항.
1.
2.
3.
제 13 조 기타
1. 갑측의 관련 규제는 본 계약의 유효 구성 요소이다.
2. 갑은 노동인사행정부가 지정한 기관에 제때에 가서 을을 위해 채용 수속을 밟아야 한다. 을측은 자발적으로 자신의 관련 정보를 제공하고 갑이 채용 수속을 처리하는 것을 도와야 한다.
3. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있으며, 쌍방이 서명한 후 효력이 발생한다.
4. 을측이 계약 기간 내에 자비로 훈련 (해외, 국내 실습, 연수 포함) 을 제공하고, 주택을 제공하거나, 갑의 영업 비밀과 관련된 일에 종사하며, 필요한 서비스 기간에 합의하면 쌍방이 별도로 협의한다.
5. 본 계약 조항이 중국의 법률, 규정 및 정책과 충돌하는 경우 중국의 법률 및 규정이 우선한다.
규칙과 정책이 우선하지만 합리적인 기한이 있는 과도기가 허용된다.
6. 본 계약 조항의 해석과 수정은 쌍방이 합의해야 한다.
파티 a: (인감) 파티 b 서명 (서명):
법정 대리인:
날짜: 년, 월, 일: 년, 월, 일
검증 단위 (도장):
확인 날짜: 년, 월, 일