인터넷 채널에서' 아르바이트 채용' 이라는 키워드를 마음대로 검색하기만 하면 대량의 입사 정보 소개가 있을 것이다. 이 수천만 개의 정보 중 어떤 것이 사실인지, 어떤 것이 거짓인지, 이것은 각 아르바이트 구직자와 직원들이 사전에 명확하게 가려야 하는 것이다. 이 정도를 제대로 파악하지 못하면 후기에 막대한 자금 손실을 초래할 수 있다. 그렇다면 파트 타임 채용 정보의 진위를 확인하는 방법은 무엇입니까? 이 주제를 중심으로 구체적인 해석을 해 보겠습니다. 1. 소위 조사라는 조사에는 적극적인 조사뿐만 아니라 이 기업을 실제로 접촉한 다른 사람들의 의견과 의견 공유도 포함됩니다. 구체적으로, 당신은 인터넷에서 이 기업에 관한 등록 정보를 검색해야 할 뿐만 아니라, 한 기업에서 일한 사람에 대한 종합적인 평가 (예: 기업의 내부 팀, 내부 고용 환경, 기업의 급여 기준, 기업이 직원들에게 제공할 수 있는 미래 발전 등) 를 이해하기 위해 일부 채용 발표 사이트에 로그인해야 합니다. 종합평가가 비교적 높으면, 이 기업이 신뢰할 수 있다는 것을 의미하고, 우선 순위가 될 수 있다. 2. 친구 채용인원은 의사소통을 많이 하고 교류도 많이 합니다. 각 아르바이트 직원이 처음 접하는 기업은 채용인원이라고 할 수 있다. 교류를 많이 하고 상대방과 많이 소통하면 이 기업 HR 의 발전 과정과 미래 추세를 깊이 파고들어 채용 정보의 진위를 판단할 수 있다. 구체적으로, 만약 이 채용자가 당신의 상담을 받을 때 계몽된다면, 그는 전혀 이유를 말할 수 없다면, 그는 사기꾼이 될 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 왜 그렇게 말하죠? 자신의 기업에서 HR 의 업무에는 신입사원에 대한 기업문화교육이 포함돼 전문가로서 할 수 있는 방법이 매우 상세하기 때문이다. 물론 그는 이 기업에 대해 아무것도 모른다는 것을 설명한다. 아마도 이 기업에 의지하여 부정행위를 했을 것이다. 위 부분은 개인이 진위 아르바이트 채용 정보를 어떻게 식별하는지에 대한 설명이다. 채용 정보의 진실성을 감별하는 것은 단지 이 직위를 위해 이력서 배달에 시간을 할애할 필요가 있는지 여부를 초보적으로 판단할 수 있도록 하는 것일 뿐, 후기의 구직 과정과 직접적인 관계가 없다. 기업에 잘 들어가려면 이력서 작성, 이력서 전달 채널, 면접 세부 사항에 주의해야 한다.